•  Obowiązki pracodawcy 

Czy formularz ZUS RMUA jest potrzebny?

Data publikacji 20.12.2007

Co to jest formularz ZUS RMUA i dlaczego płatnicy składek mają obowiązek przekazywania go ubezpieczonym?

Potrącenie z wynagrodzenia za niezapłacony czynsz

Data publikacji 20.12.2007

Pracownik nie płaci czynszu za mieszkanie zakładowe. Czy odpowiednią kwotę można potrącić z poborów bez jego zgody i czy można potrącić za niezapłaconą fakturę za wyroby zakupione w zakładzie?

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Data publikacji 20.12.2007

Pracownik złożył prośbę o rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony na zasadzie porozumienia stron. Szef nie zgodził się na ten tryb, przystał jednak na rozwiązanie stosunku pracy w trybie ustawowym i w odpowiedzi dla pracownika zawarł tę informację. Czy pracownik musi jeszcze napisać pismo o wypowiedzenie umowy w trybie ustawowym?

Wypowiedzenie, odwołanie ze stanowiska

Data publikacji 20.12.2007

Czy w odwołaniu ze stanowiska - równoznacznym z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia - należy wskazać przyczynę uzasadniającą, tak jak w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia? Czy w przypadku podjęcia decyzji o odwołaniu, równoznacznym z wypowiedzeniem umowy o pracę, należy podać przyczynę?

Odprawy pracownicze: Odprawa dla pracownika z wyboru

Data publikacji 20.12.2007

Pracownik, podejmujący zatrudnienie w ramach stosunku pracy na podstawie wyboru, staje niejednokrotnie przed dylematem, jak uregulować swoje sprawy zawodowe z dotychczasowym pracodawcą. Od tego, jakie rozwiązanie przyjmie,zależeć będzie możliwość powrotu, po wygaśnięciu mandatu, do poprzednio wykonywanej pracy.

Świadectwo pracy - co wpisać na świadectwie pracy?

Data publikacji 20.12.2007

Właśnie rozwiązałem, za porozumieniem stron, umowę o pracę z jednym z moich pracowników. Ponieważ termin rozwiązania umowy upływa w niedzielę, z jaką datą powinienem wystawić pracownikowi świadectwo pracy? Co należy wpisać w pkt 4 ust. 9 świadectwa pracy? Czy chodzi tu np. o liczbę dni urlopu okolicznościowego udzielonych pracownikowi?

  Skierowanie na badania lekarskie

Data publikacji 20.12.2007

Czy pracodawca ma obowiązek kierować na badania lekarskie osoby zatrudniane na podstawie umów zlecenia oraz osoby, które prowadzą działalność gospodarczą?

Okulary pracownika - refundowanie i opodatkowanie

Data publikacji 20.12.2007

Jestem zatrudniona, na podstawie umowy o pracę, na stanowisku redaktora. Spędzam przed komputerem osiem godzin dziennie. Podczas ostatniego badania okulistycznego okazało się, że muszę korzystać z okularów podczas pracy przy obsłudze monitora. Czy pracodawca jest obowiązany zrefundować mi zakup okularów i czy powinnam od tej kwoty zapłacić podatek?

Odprawy pracownicze: Komu przysługuje odprawa emerytalno-rentowa?

Data publikacji 10.12.2007

Prawo do odprawy emerytalno-rentowej przysługuje zarówno osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, jak i powołania, mianowania, wyboru czy też spółdzielczej umowy o pracę. Bez znaczenia pozostaje fakt, czy osoba była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy.

Zakończenie pracy: jak obliczyć wymiar zaległego urlopu ?

Data publikacji 10.12.2007

Pracownik, który z dniem 08.09.2007 r. odszedł z pracy za wypowiedzeniem, nie skorzystał z zaległego urlopu wypoczynkowego. Ile wyniesie wymiar urlopu w jego przypadku: 18 czy może 20 dni? Jeżeli zostanie popełniony błąd w obliczaniu urlopu, to czy pracownik może wystąpić na drogę sądową?