•  Oświata i Nauczyciele 

Nadgodziny i szczególne systemy czasu pracy osób na stanowiskach kierowniczych

Data publikacji 20.04.2009

Czym charakteryzuje się nienormowany czas pracy? Czy pociąga on za sobą konieczność pracy w niedziele i święta bez możliwości odebrania dnia wolnego? Chodzi mi o sytuację kierownika powiatowej jednostki organizacyjnej (całodobowa placówka opiekuńczo-wychowawcza), który jest nauczycielem mianowanym.

Moment nabycia prawa i wypłacenia nagrody jubileuszowej

Data publikacji 20.04.2009

Czy nagroda jubileuszowa powinna być wypłacona następnego dnia po dniu, w którym przypada jubileusz (np. 25 lat), czy w innym, dowolnie określonym przez pracodawcę terminie?

Prowadzenie szkoły niepublicznej - obowiązki ubezpieczeniowe

Data publikacji 20.04.2009

Ustawa z dn. 5.12.2008 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych zawiera istotną regulację dla osób prowadzących niepubliczną szkołę, placówkę lub ich zespół na podstawie ustawy o systemie oświaty.

Kwalifikacje pracowników placówek opiekuńczo-wychowawczych

Data publikacji 20.03.2009

W całodobowej placówce opiekuńczo-wychowawczej opiekę nocną sprawują dwie osoby: wychowawca z kwalifikacjami oraz pracownik obsługi. Na tych stanowiskach (1,5 etatu) zatrudnione są dwie osoby: na pełny etat pracownica z wykształceniem średnim maturalnym, zatrudniona jako opiekun nocny od 27 lat, oraz na pół etatu pracownica po szkole podstawowej, zatrudniona jako opiekunka nocna od 11 lat. Od października 2007 r. obowiązuje rozporządzenie w sprawie placówek opiekuńczo-wychowawczych określające m.in. kwalifikacje pracowników sprawujących opiekę w godzinach nocnych. Jakie należy podjąć działania, aby sprostać przepisom rozporządzenia, a jednocześnie nie skrzywdzić pracownika z wieloletnim doświadczeniem, który o obowiązujących przepisach został poinformowany dopiero w ubiegłym miesiącu?

Okres wypowiedzenie umowy o pracę na zastępstwo

Data publikacji 20.03.2009

Czy z nauczycielem, który posiada stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego i jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę na czas określony na zastępstwo nieobecnego nauczyciela (na podstawie art. 10 ust 7. Karty Nauczyciela), można rozwiązać stosunek pracy na podstawie art. 33<span class="gorny">1</span> Kodeksu pracy z trzydniowym wypowiedzeniem?

Zwolnienie ze świadczenia pracy a wypłata wynagrodzenia

Data publikacji 20.03.2009

Dokonałem negatywnej oceny pracy nauczyciela. Po rozpatrzeniu odwołania ocena została utrzymana. Na podstawie Karty Nauczyciela wypowiedziałem mu zatrudnienie z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Jednocześnie zwolniłem go ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. We wrześniu w projekcie organizacyjnym przydzieliłem mu 19 godzin dydaktycznych, z 1 godziną ponadwymiarową. Wypłacałem temu nauczycielowi wynagrodzenie ze wszystkimi jego składnikami, jednak nie płaciłem za planowane godziny ponadwymiarowe. Nauczyciel wystosował do mnie pismo, w którym żąda wypłacenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Czy powinienem wypłacić wynagrodzenie za tę godzinę ponadwymiarową w okresie zwolnienia ze świadczenia pracy?

Zatrudnianie nauczyciela na podstawie dwóch umów

Data publikacji 20.03.2009

Nauczyciel jest zatrudniony w szkole nr 1 na umowę na czas nieokreślony na 9/18 etatu. Został przeniesiony (oddelegowany) przez organ prowadzący do pełnienia obowiązków dyrektora w innej szkole (nr 2), w tej samej gminie, do dnia 28.02.2009 r. W związku z powyższym w szkole nr 1 została z nim podpisana umowa na czas określony (od 1.09.2008 do 31.08.2009 r.) na 6/18 etatu, jako z nauczycielem języka obcego. Czy wobec powyższego w szkole nr 1 nauczyciel ten ma podpisane dwie umowy, na czas określony i na czas nieokreślony? Czy konieczne i właściwe było zawieranie umowy na czas określony? Czy możliwe byłoby prowadzenie zajęć z języka obcego na podstawie tej wcześniej zawartej umowy na czas nieokreślony? W której szkole osoba ta powinna otworzyć staż?

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe

Data publikacji 20.03.2009

Nauczyciel sprawował opiekę jako wychowawca nad uczniami podczas dyskoteki szkolnej w sobotę w godzinach 17:00-21:00. Dzień ten był dniem pracy dla szkoły (odpracowywanie dnia 2 stycznia). Nauczyciel ten pracuje od poniedziałku do czwartku w wymiarze 11/18, w piątek nie pracuje. Czy powinien otrzymać wynagrodzenie za pracę w sobotę? Jeśli tak, w jakiej wysokości?

Ustalenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela

Data publikacji 20.03.2009

Nauczyciel kontraktowy zatrudniony w szkole podstawowej prowadzi zajęcia z chemii (3 godziny) oraz w ramach nauczania indywidualnego 1 godzinę biologii oraz 1 godzinę chemii. Oprócz tego prowadzi kółko przedmiotowe z języka angielskiego w wymiarze dwóch godzin tygodniowo (od 16.02.2009 r. do powrotu innej nauczycielki ze zwolnienia lekarskiego - w wymiarze 6 godzin). Z nauczycielem co roku zawierana jest umowa o pracę na czas określony. W tym roku szkolnym zawarto z nim umowę na czas określony w wymiarze 5/18 pensum, a 2 godziny języka angielskiego liczone są jako godziny ponadwymiarowe. Czy nauczyciel zatrudniony w niepełnym wymiarze godzinowym może mieć godziny ponadwymiarowe? Czy umowę o pracę można aneksować, tak aby uwzględniała zwiększony wymiar godzin z języka angielskiego?

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem w okresie urlopu zdrowotnego

Data publikacji 10.03.2009

Czy nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia można zwolnić dyscyplinarnie lub za wypowiedzeniem?