•  Prawa pracownika 

Związki zawodowe pracowników - potrzebne czy zbędne?

Data publikacji 20.02.2008

Istnienie związków zawodowych uregulowane jest przepisami ustawy z dn. 23.05.1991 r. o związkach zawodowych<span class="gorny">(1)</span>, zwanej dalej &#8222;ustawą&#8221; W myśl ustawy, związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych.

Odszkodowanie za wypadek przy pracy

Data publikacji 20.02.2008

Zgodnie ustawą o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych<span class="gorny">(1)</span>, ubezpieczonemu, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, a także członkom rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, przysługuje jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (art. 6 ust. 1 pkt 4 i 5 ustawy wypadkowej).

Praca ponad normę dobową

Data publikacji 10.02.2008

Z dniem 1.01.2004 r. działając na podstawie ustaleń wynikających z art. 151 § 5 Kodeksu pracy dokonaliśmy zmiany w umowie o pracę naszego pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności, zatrudnionego na 7/8 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownik posiada zgodę lekarza na wydłużenie dobowej normy czasu pracy do 12 godzin. Zmiana wprowadzona do umowy to dopuszczalna liczba godzin ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia. Czy zapis o treści: &#8222;strony nie dopuszczają liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy ze względu na wydłużoną dobową normę czasu pracy do 12 godzin&#8221; jest prawidłowy?

Umowy dodatkowe między pracodawcą a pracownikiem

Data publikacji 10.02.2008

Umowa o pracę to zazwyczaj jedyna umowa, którą pracodawca zawiera z pracownikiem. Zdarza się jednak, że treść zawartych w tym dokumencie uzgodnień jest niewystarczająca. Pracodawca może wtedy podpisać z pracownikiem dodatkowe umowy, których przedmiotem będą np. warunki zatrudnienia oraz wynagradzania, postanowienia o zakazie konkurencji czy o odpowiedzialności majątkowej.

Regulacje układu zbiorowego pracy i regulaminu pracy

Data publikacji 10.02.2008

Jakie uregulowanie powinno być zawarte w Układzie Zbiorowym Pracy, a jakie w regulaminie pracy?

Podstawa wynagrodzenia przy obliczaniu tzw. trzynastki

Data publikacji 10.02.2008

Jakie składniki wynagrodzenia powinny być wliczane do podstawy, od której oblicza się dodatkowe wynagrodzenie &#8222;trzynastkę"? W 2007 r. wielu pracowników naszej jednostki korzystało z urlopu szkoleniowego, udzielanego na podstawie skierowania pracodawcy. Czy wynagrodzenie za urlop szkoleniowy powinno być wliczane do podstawy, czy też nie?

Wypadki przy pracy

Data publikacji 10.02.2008

Wraz z podjęciem zatrudnienia w ramach stosunku pracy automatycznie powstaje stosunek ubezpieczenia społecznego pracowników. Ubezpieczenie to jest najpełniejsze, ponieważ obejmuje wszystkie jego rodzaje: emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. W poniższym artykule omówimy ostatnie z nich.

Odmowa wykonania polecenia służbowego

Data publikacji 10.02.2008

Stosunek pracy został zdefiniowany w art. 22 Kodeksu pracy, z którego wynika, że praca wykonywana jest pod kierownictwem. Oznacza to, że pracownik obowiązany jest stosować się do tych poleceń przełożonego, które pozostają w związku z wykonywaną pracą, czyli poleceń służbowych.

Dyskryminacja w miejscu pracy

Data publikacji 20.01.2008

Szef nie wysłał cię na szkolenie, bo młodej mamie i tak to się nie przyda. Mówisz z obcym akcentem, więc nigdy nie dostaniesz awansu. Nie dostałaś podwyżki, bo jesteś kobietą...

Urlop wypoczynkowy w trakcie okresu próbnego

Data publikacji 20.01.2008

Prawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych uprawnień pracownika, zagwarantowanym w art. 66 ust. 2 Konstytucji RP oraz w Kodeksie pracy. Zgodnie z uregulowaniami art. 152 Kodeksu pracy, każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego, którego wymiar zależy od okresu zatrudnienia.