•  Urlopy 

Co zrobić, gdy pracownik porzuca pracę bez przyczyny?

Data publikacji 20.04.2008

Pracownik został przyjęty do pracy 1.04.2008 r. (nie przedstawił świadectw pracy z poprzednich lat ale ponieważ ma 44 lata założyliśmy, że musiał już gdzieś pracować). Był zarejestrowany jako bezrobotny bez prawa do zasiłku. Zawiadomiliśmy właściwy urząd pracy o jego zatrudnieniu. Tymczasem pracownik przepracował 3 dni i porzucił pracę bez podania przyczyny. Zgodnie z Kodeksem pracy, przysługuje mu 1/12 z 20 dni (brak świadectwa pracy) urlopu, czyli po zaokrągleniu 2 dni. Czy pracodawca musi zapłacić za urlop, jeśli dana osoba nie przepracowała nawet jednego tygodnia?

Ochrona pracownika na urlopie wychowawczym

Data publikacji 10.04.2008

Kiedy można wypowiedzieć umowę zawartą z pracownikiem przebywającym obecnie na urlopie wychowawczym?

Ekwiwalent za urlop nauczyciela

Data publikacji 20.03.2008

Nauczyciel zatrudniony w liceum od 4 lat na czas nieokreślony rozwiązał umowę na zasadzie porozumienia stron z dniem 31.01.2008 r. Czy należy mu wypłacić ekwiwalent wyliczając za 1 miesiąc: 56 dni / 10 = 6 dni, czy może od września do stycznia: 56 / 10 x 5 = 26 dni? Jak wyglądałaby ta sytuacja, gdyby rozwiązał umowę z dniem 29.02.2008 r., czyli po feriach zimowych? Jak wyliczyć ekwiwalent nauczycielowi zatrudnionemu na czas określony od 1 września do 31 grudnia (4 miesiące)? Jak wyliczyć ekwiwalent nauczycielowi zatrudnionemu na czas określony od 1 września do 30 kwietnia (8 miesięcy)?

Urlop półetatowca w placówce nieferyjnej

Data publikacji 20.03.2008

Jak rozliczyć urlop pracownika placówki nieferyjnej zatrudnionego na 1/2 etatu? Jaki wymiar urlopu przysługuje takiemu pracownikowi? Czy należy rozliczać urlop tygodniami, czy tylko dniami, które rzeczywiście zostały wykorzystane?

Urlop na żądanie bez zgody pracodawcy

Data publikacji 20.03.2008

Czy pracownik bez zgody pracodawcy może wziąć urlop na żądanie?

Urlop wychowawczy - pracodawca musi uznać termin podany przez pracownika?

Data publikacji 20.03.2008

Czy pracodawca musi udzielić urlopu wychowawczego w terminie wskazanym przez pracownicę?

Czy pracodawca może narzucić pracownikowi urlop?

Data publikacji 20.03.2008

Zasadą jest, iż urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, sporządzonym wcześniej i podanym do wiadomości wszystkich pracowników. Jeżeli w firmie nie ma planu urlopów, ich terminy są ustalane na zasadzie porozumienia pracownika i pracodawcy.

Rozliczanie urlopu niepełnoetatowca

Data publikacji 10.03.2008

Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. Świadczy pracę dwa razy w tygodniu, w poniedziałek i piątek, w wymiarze 8 godzin dziennie. W ten sposób tygodniowo przepracowuje 16 z 20 godzin wynikających z wymiaru etatu. Przysługuje mu 13 dni urlopu wypoczynkowego, którego część wykorzystał w dniach 24-28.09.2007 r. Przy rozliczeniu doszło do rozbieżności. Zgodnie z ewidencją papierową odjęto mu dwa dni urlopu, natomiast program komputerowy odjął 2,5 dnia. Z czego wynika ta różnica? Jak prawidłowo udzielać i rozliczać urlop tego pracownika?

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego z tytułu pracy nakładczej

Data publikacji 10.03.2008

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe osobom wykonującym pracę nakładczą? Zaznaczam, że wykonawcy otrzymują wynagrodzenie z tytułu pracy nakładczej w stałej miesięcznej wysokości.

Urlop wypoczynkowy po wykorzystaniu przysługującego limitu

Data publikacji 20.02.2008

Wszyscy pracownicy mojego Urzędu Gminy wypisali urlopy wypoczynkowe na Sylwestra, 31.12.2007 r., w związku z czym tego dnia urząd był nieczynny. Jak powinnam postąpić z pracownikami, którzy już wcześniej wykorzystali przysługujący urlop za 2007 r.?