•  Prawa pracownika 

Kiedy można zwolnić pracownicę w ciąży ?

Data publikacji 20.04.2008

Czy Kodeks pracy przewiduje okoliczności, które pozwalają na zwolnienie z pracy kobiety w ciąży? Czy wręczenie przyszłej matce wypowiedzenia zawsze wymaga uzgodnień z zakładową organizacją związkową?

Wolne dla niepełnoetatowca za dzień świateczny w sobotę

Data publikacji 20.04.2008

Pracuję na 3/4 etatu. Czy należy mi się dzień wolny za 3.05.2008 r., który przypada w sobotę?

Co zrobić, gdy pracownik porzuca pracę bez przyczyny?

Data publikacji 20.04.2008

Pracownik został przyjęty do pracy 1.04.2008 r. (nie przedstawił świadectw pracy z poprzednich lat ale ponieważ ma 44 lata założyliśmy, że musiał już gdzieś pracować). Był zarejestrowany jako bezrobotny bez prawa do zasiłku. Zawiadomiliśmy właściwy urząd pracy o jego zatrudnieniu. Tymczasem pracownik przepracował 3 dni i porzucił pracę bez podania przyczyny. Zgodnie z Kodeksem pracy, przysługuje mu 1/12 z 20 dni (brak świadectwa pracy) urlopu, czyli po zaokrągleniu 2 dni. Czy pracodawca musi zapłacić za urlop, jeśli dana osoba nie przepracowała nawet jednego tygodnia?

Zasady działania Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Data publikacji 10.04.2008

Zgodnie z dyspozycją zawartą w art. 31 ust. 6 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, Minister Pracy i Polityki Społecznej wydał dn. 5.02.2008 r. rozporządzenie w sprawie organizacji, sposobu, trybu i zakresu działania Krajowego Biura i Biur Terenowych Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Zasady przyznawania nagrody jubileuszowej

Data publikacji 10.04.2008

Czy każdy pracodawca ma obowiązek wypłacania nagrody jubileuszowej? W jaki sposób naliczyć pracownikowi tę nagrodę?

Ochrona pracownika na urlopie wychowawczym

Data publikacji 10.04.2008

Kiedy można wypowiedzieć umowę zawartą z pracownikiem przebywającym obecnie na urlopie wychowawczym?

Gotowość do pracy podczas wypowiedzenia

Data publikacji 10.04.2008

Prezes zarządu, zatrudniony na podstawie powołania, został przez radę nadzorczą odwołany z funkcji. Odwołanie to, zgodnie z art. 70 § 2 Kodeksu pracy, było równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. Dotychczasowy prezes został też zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Ponieważ zwolniony stwierdził, że odwołanie zostało dokonane przez niewłaściwy organ, wniósł pozew o ustalenie, że nadal pozostaje w stosunku pracy. W rozmowie przeprowadzonej z członkami zarządu poinformował jednocześnie o swojej gotowości do podjęcia zatrudnienia. Sąd przyznał rację powodowi orzekając, że pozostaje on nadal w stosunku pracy, gdyż odwołanie nie było skuteczne, ponieważ dokonał go niewłaściwy organ. W związku z powyższym były prezes zawiadomił zarząd na piśmie o swojej gotowości do podjęcia pracy i zwrócił się z żądaniem wypłaty zaległego wynagrodzenia w związku z pozostawaniem przez cały czas procesu w gotowości do pracy. Zakład pracy odmówił wypłaty. Jak ocenić jego stanowisko?

Premia uznaniowa a premia regulaminowa

Data publikacji 10.04.2008

W zakładzie pracy w umowach standardowo wpisuje się płacę zasadniczą i premię uznaniową, w regulaminie wynagradzania również jest wyszczególniona tylko ta premia. Do kilku umów wkradł się błąd i zamiast "premia uznaniowa" pojawił się zapis "premia regulaminowa" Jakie mogą być konsekwencje tego błędu i jak można go naprawić?

Uprawnienia Społecznego Inspektora Pracy

Data publikacji 20.03.2008

Jak długo od momentu ustania kadencji Społeczny Inspektor Pracy podlega ochronie? Czy można w tym czasie odebrać mu premię?

Urlop na żądanie bez zgody pracodawcy

Data publikacji 20.03.2008

Czy pracownik bez zgody pracodawcy może wziąć urlop na żądanie?