•  Obowiązki pracodawcy 

Czy pracodawca może narzucić pracownikowi urlop?

Data publikacji 20.03.2008

Zasadą jest, iż urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, sporządzonym wcześniej i podanym do wiadomości wszystkich pracowników. Jeżeli w firmie nie ma planu urlopów, ich terminy są ustalane na zasadzie porozumienia pracownika i pracodawcy.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika

Data publikacji 10.03.2008

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to szczególny przypadek ustania stosunku pracy, którego celem jest natychmiastowe odejście zatrudnionego z dotychczasowego zakładu. W taki sposób - oczywiście pod warunkiem, że zaistnieją okoliczności uzasadniające wskazany tryb - można rozwiązać każdy rodzaj umowy, zarówno zawartej na czas nieokreślony, określony, jak i na czas wykonywania określonej pracy.

Kwestionariusz osobowy - wymiana nieaktualnego formularza

Data publikacji 10.03.2008

Kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie, znajdujący się w części A akt osobowych, jest wypełniony na nieaktualnym formularzu. Czy wobec tego należy go wymienić? Czy wymiana jest konieczna, gdy dane ujęte w kwestionariuszu uległy zmianie?

Rady pracowników - standard unijny w polskich firmach

Data publikacji 10.03.2008

Czym jest rada pracowników i czy jej działalność nie pokrywa się z zakresem kompetencji związku zawodowego na terenie danego zakładu? Kiedy i w jaki sposób pracodawca ma obowiązek zorganizować wybory do rad pracowników? Warto poznać te kwestie, bowiem już 24 marca br. rozpoczynają się wprowadzenia w życie kolejnych przepisów ustawy o radach, dostosowujących polskie prawo do prawa unijnego.

Związki zawodowe cz. 2 - Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi

Data publikacji 10.03.2008

Zgodnie z art. 12 ustawy o związkach zawodowych<span class="gorny">(1)</span>, dalej zwanej &#8222;ustawą&#8221; związek zawodowy powstaje z mocy uchwały o jego utworzeniu, podjętej przez co najmniej 10 osób uprawnionych do tworzenia takiej organizacji. W zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich reprezentuje interesy i broni praw swoich członków.

Fundusz Pracy - potrzebny czy zbędny?

Data publikacji 10.03.2008

Fundusz Pracy jest państwowym funduszem celowym, dysponentem którego jest Minister Pracy i Polityki Społecznej. To drugi, obok Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, fundusz pozaubezpieczeniowy, na który muszą odprowadzać składki osoby objęte obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi.

Refundacja zakupu okularów korekcyjnych stażysty i niepełnoetatowca

Data publikacji 20.02.2008

Czy pracodawca ma obowiązek zwrócić koszt okularów pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu oraz stażyście?

Urlop wypoczynkowy po wykorzystaniu przysługującego limitu

Data publikacji 20.02.2008

Wszyscy pracownicy mojego Urzędu Gminy wypisali urlopy wypoczynkowe na Sylwestra, 31.12.2007 r., w związku z czym tego dnia urząd był nieczynny. Jak powinnam postąpić z pracownikami, którzy już wcześniej wykorzystali przysługujący urlop za 2007 r.?

Kamery - dopuszczalny monitoring ?

Data publikacji 20.02.2008

Firma, w której pracuję, zamontowała kamery na halach przemysłowych. Czy jest to zgodne z obowiązującym prawem?

Obowiązki pracodawców

Data publikacji 20.02.2008

Szeroki zestaw obowiązków, których pracodawca jest zobowiązany przestrzegać wobec swoich pracowników, określają przede wszystkim przepisy Kodeksu pracy - powstałe po to, aby określać wzajemne prawa i obowiązki zatrudnionych i zatrudniających. Kwestie szczegółowe bądź nieuregulowane w Kodeksie, zawarte są w osobnych ustawach lub rozporządzeniach.