•  Urlopy 

Czy okres służby wojskowej można zaliczyć do stażu urlopowego

Data publikacji 20.09.2008

Nowy pracownik przedłożył zaświadczenie o odbyciu służby wojskowej w okresie 20.01.1985 r. - 25.07.2007 r. W grudniu 2007 r. podjął pracę. Czy okres zasadniczej służby wojskowej należy wliczyć do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia urlopowe?

Ekwiwalent za zaległy urlop

Data publikacji 20.09.2008

Zgłosił się do mnie pracownik z prośbą o wypłacenie mu ekwiwalentu za zaległy urlop, którego nie wykorzystał w 2007 r. Częściowo wykorzystał on urlop przysługujący mu w tym roku. Czy mam prawo wypłacić mu ekwiwalent?

Jak obliczać wymiar pierwszego urlopu?

Data publikacji 10.09.2008

Czy pracownik uzyskuje prawo do dwóch dni urlopu za każdy przepracowany miesiąc? Czy też wymiar urlopu należy obliczać w godzinach?

Dni świąteczne a sposób obliczania wymiaru wykorzystanego urlopu

Data publikacji 10.09.2008

Regulamin naszego Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych stanowi, iż środki z funduszu przeznaczone są na wypoczynek urlopowy organizowany we własnym zakresie (tzw. "wczasy pod gruszą"). Świadczenie z tego tytułu ma być przydzielane na pisemny wniosek pracownika, nie częściej niż raz na rok, przy jednoczesnym spełnieniu warunku wykorzystania urlopu w wymiarze co najmniej 14 dni. Czy w przypadku wzięcia 9 dni urlopu, poczynając od 11.08.2008 do 22.08.2008 r., zostaje spełniony warunek otrzymania dofinansowania do "wczasów pod gruszą". Czy święto przypadające 15 sierpnia wlicza się do 14 dniowego urlopu?

Urlop dla niepełnoetatowca

Data publikacji 20.08.2008

Proszę o obliczenie wymiaru urlopu przysługującego za rok 2008 pracownicy z 15-letnim stażem pracy, zatrudnionej w naszej placówce od 1.01.2008 r. na cały etat w wymiarze 7h 35 min. dziennie przez 5 dni w tygodniu. Od 18.08.2008 r. wymiar czasu pracy pracownicy uległ zmianie i wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy oraz płacy jest ona zatrudniona na 1/2 etatu w wymiarze 3h 47 minut. Urlop wypoczynkowy w wymiarze 13 dni roboczych rozpoczyna 20.08.08 r. Ile dni i godzin urlopu należy się jej za przepracowany okres na cały etat, a ile za 1/2 etatu?

Urlop a nieusprawiedliwione nieobecności w pracy

Data publikacji 20.08.2008

Zwolniłem pracownika dyscyplinarnie za nieusprawiedliwione nieobecności, które mają miejsce od 24 czerwca do chwili obecnej. Zawiadomienie o zwolnieniu otrzymał 4 lipca i z tym dniem wystawiłem mu świadectwo pracy. Moje pytanie dotyczy wymiaru urlopu: czy muszę mu wypłacić ekwiwalent za urlop za miesiąc lipiec, skoro nie przepracował w tym miesiącu ani jednego dnia? Proszę o podanie konkretnych przepisów.

Urlop wypoczynkowy po zakończonym macierzyńskim

Data publikacji 20.08.2008

Zatrudniam małżonków, którym urodziło się dziecko. Matka zrezygnowała z ostatnich czterech tygodni urlopu macierzyńskiego na rzecz męża i bezpośrednio po 14 tygodniach urlopu macierzyńskiego wnioskowała o udzielenie wypoczynkowego. Po czterech tygodniach z wnioskiem o udzielenie całego przysługującego mu urlopu wypoczynkowego wystąpił także ojciec. Czy muszę się na to zgodzić?

Urlop wypoczynkowy nauczycieli w placówkach nieferyjnych

Data publikacji 10.05.2008

Nauczyciel jest zatrudniony w przedszkolu od 1.09.2007 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w wymiarze 11/22 etatu. Czy może wykorzystać urlop wypoczynkowy w całości do końca czerwca 2008 r., a w okresie wakacji wziąć urlop bezpłatny? Czy i w jaki sposób urlop bezpłatny wpływa na wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego? Czy nauczyciele placówek nieferyjnych, tak jak inni pracownicy, muszą zaległy urlop wypoczynkowy wykorzystać do końca I kwartału danego roku kalendarzowego?

Prawa i obowiązki pracownika cz.4

Data publikacji 10.05.2008

Każdemu pracownikowi, czyli osobie wykonującej pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, bez względu na rodzaj wykonywanego zawodu oraz miejsce pracy przysługą prawa gwarantowane Kodeksem pracy, Konstytucją oraz szczegółowymi ustawami i rozporządzeniami.

Dofinansowanie urlopów pracowniczych

Data publikacji 10.05.2008

Dopłaty do wypoczynku to popularna forma świadczeń pozapłacowych udzielanych przez część pracodawców. A ponieważ sezon urlopowy za pasem, warto sprawdzić, czy firma, w której pracujemy, ma obowiązek wypłacić nam takie świadczenie. W grę mogą wchodzić niebagatelne kwoty - w 2008 r. pracownik, który wybiera się na 14-dniowy urlop, ma szansę otrzymać nawet 900 zł.