•  Wzory druków 

Potwierdzenie zapoznania się z regulaminem pracy

Data publikacji 08.12.2008

Każdy pracodawca zobligowany do ustalenia regulaminu pracy (czyli zatrudniający co najmniej 20 pracowników lub nieobjęty u.z.p. w zakresie organizacji i porządku w procesie pracy) jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy ? przed rozpoczęciem przez niego pracy. Niniejszy obowiązek wynika bezpośrednio z przepisu zawartego w art. 1043 § 2 k.p.

Karta zgłoszenie pracodawcy

Data publikacji 08.12.2008

Karta wypełniana przez pracodawcę przy rozpoczęciu lub zmianie działalności gospodarczej.

Świadectwo pracy

Data publikacji 08.12.2008

- pracodawca zatrudniający pracownika przejętego od innego pracodawcy na zasadach określonych przepisami art. 231 Kodeksu pracy lub przepisami odrębnymi wykazuje również okres jego pracy u poprzedniego pracodawcy i wskazuje tego pracodawcę,
- pracodawca wykazuje również okresy poprzedniego zatrudnienia u tego pracodawcy, jeżeli nie wydał świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem poprzedniej umowy o pracę lub poprzednich umów o pracę, zgodnie z art. 97 § 11 Kodeksu pracy.

Opinia o pracowniku

Data publikacji 08.12.2008

Opinia o pracowniku wystawiana jest przez pracodawcę na prośbę pracownika odchodzącego z pracy, w celu przedłożenia u kolejnego pracodawcy. Może jednak zaistnieć konieczność wystawienia opinii w trakcie zatrudnienia, np. w sytuacji, gdy pracownik kandyduje do pełnienia funkcji społecznych.

Oświadczenie o używaniu samochodu prywatnego do celów służbowych

Data publikacji 08.12.2008

Pracownicy mogą wykorzystywać pojazdy będące ich własnością do celów służbowych. Stosowne regulacje zostały ujęte w rozporządzeniu Ministra Infrastruktury z dnia 25.03.2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów użytkowania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy (Dz.U. Nr 27, poz. 271, z późn. zm.). Przepisy te mają zastosowanie wyłącznie przy rozliczaniu przejazdów lokalnych w granicach miejscowości, w której znajduje się siedziba pracodawcy.

Ewidencja przebiegu pojazdu

Data publikacji 08.12.2008

Ewidencja przebiegu pojazdu powinna zawierać następujące dane:

Zawiadomienie o zatrudnieniu pracownika

Data publikacji 08.12.2008

Zawiadomienie o zatrudnieniu ma zastosowanie w przypadku, gdy wobec pracownika, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę toczy się postępowanie egzekucyjne. W takich okolicznościach o fakcie rozwiązania stosunku pracy należy w trybie natychmiastowym powiadomić właściwego komornika. Stosowną wzmiankę o zajęciu należności zamieszcza się także w świadectwie pracy (art.884 § 2 Kodeksu postępowania cywilnego -Dz.U. z 1964 r., Nr 43, poz. 296, z późn. zm.). Po otrzymaniu świadectwa pracy z adnotacją o postępowaniu egzekucyjnym, nowy pracodawca zawiadamia o zatrudnieniu pracownika byłego pracodawcę oraz komornika. W zawiadomieniu powinny znaleźć się dane personalne zatrudnionej osoby, nazwa i dokładny adres pracodawcy oraz data nawiązania stosunku pracy. W treści należy także podać podstawę prawną zawiadomienia, a mianowicie § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28.05.1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DZ.U NR 62, poz. 286, z późn. zm.) w związku z art. 884 § 3 K.p.c. Analogicznie postępuje się w sytuacji, gdy pracownik nie przedstawił nowemu pracodawcy świadectwa pracy lub zataił fakt zajęcia należności. Uchybienie temu obowiązkowi może skutkować nałożeniem na pracodawcę grzywny w wysokości pięciuset złotych.

Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego

Data publikacji 08.12.2008

Przepisy k.p. przewidują dwa rodzaje urlopów bezpłatnych, mianowicie „zwykły” urlop oraz urlop udzielony w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy.

Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego

Data publikacji 08.12.2008

Choć przepisy prawa pracy nie formułują wprost wymogu składania przez pracowników pisemnych wniosków urlopowych, to w praktyce takie wnioski są dość często stosowane, zwłaszcza w większych firmach o stosunkowo skomplikowanej strukturze zatrudnienia.

Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego

Data publikacji 08.12.2008

Przedstawiony wzór wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego stanowi propozycję Wydawnictwa uwzględniającą wszelkie wymogi formalne wynikające z przepisów prawa pracy.