Polecamy Państwu e-książkę, która powstała z myślą o osobach odpowiedzialnych za wdrażanie i przeprowadzanie kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych.
Czytelnik znajdzie w niej omówienie obowiązujących przepisów, standardów i celów kontroli zarządczej, a także 5 wzorów z załącznikami, możliwych do zastosowania w każdej jednostce budżetowej, w tym m.in. regulaminy kontroli zarządczej, ankiety samooceny, rejestry celów i ryzyk, kodeks etyki.
Problemy z używaniem przez płatników oprogramowania udostępnionego przez ZUS
Data publikacji 10.01.2009
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej odpowiedziało na interpelację poselską dotyczącą rozbieżności między programem "Płatnik" a systemem informatycznym ZUS. Powodem złożenia interpelacji były problemy z obsługą tego udostępnianego przez ZUS programu, który często odmawia przyjęcia prawidłowo wypełnionej deklaracji.
Praca w gospodarstwie rolnym a uprawnienia emerytalne
Data publikacji 10.01.2009
Czy praca w gospodarstwie rolnym, należącym obecnie do mojego wuja, a wcześniej do dziadka, zostanie zaliczona do lat pracy i uwzględniona przez ZUS podczas ustalania uprawnień emerytalnych?
Czy pomoc w gospodarstwie rodziców można zaliczyć do stażu emerytalnego?
Data publikacji 10.01.2009
Jestem nauczycielem z 29 letnim stażem pracy zawodowej (w tym 22 lata pracy pedagogicznej). W listopadzie rozpocząłem 30 rok pracy zawodowej. W związku z tym, że ustawa o nabyciu praw do wcześniejszej emerytury ma obowiązywać do końca 2008 r. wystąpiłem do ZUS o zaliczenie okresu pracy w indywidualnym gospodarstwie domowym moich rodziców w latach 1973-1979 w okresie ferii letnich i zimowych. Do wniosku dołączyłem stosowną dokumentację. Nie chodzi mi o zaliczenie całego okresu pracy w gospodarstwie rodziców, ponieważ mieszkałem w internacie. Jednak wszystkie okresy ferii i wakacji spędzałem w domu rodzinnym wykonując różne prace polowe i gospodarskie w wymiarze 10-16 godzin dziennie. Czy okresy pracy w czasie wakacji, które trwały każdorazowo ponad 70 dni mogą być zaliczone do ogólnego stażu pracy?
Formy, konsekwencje podatkowe i ubezpieczeniowe zatrudnienia współmałżonka przez przedsiębiorcę
Data publikacji 20.12.2008
1. Jaka jest najkorzystniejsza forma zatrudnienia małżonka przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą? 2. Czy mąż zatrudniający żonę, która jest studentką i nie ukończyła 26 roku życia, musi odprowadzić od jej wynagrodzenia składki ZUS?
Wysokość składki rentowej w 2009 r.
Data publikacji 20.12.2008
Czy w roku 2009 zmienia się wysokość składki rentowej potrącanej z wynagrodzenia pracownika i naliczanej przez pracodawcę od wypłacanego wynagrodzenia?
Nabycie przez nauczyciela uprawnień emerytalnych a rozwiązanie stosunku pracy
Data publikacji 10.12.2008
Jestem nauczycielką z 38-letnim stażem pracy. 8.04.2009 r. kończę 60 lat, nie należę do funduszu, składki emerytalne są zgromadzone w ZUS. Czy aby zachować prawo do emerytury muszę złożyć wniosek do ZUS do końca 2008 r.? Czy muszę w tym celu rozwiązać stosunek pracy?
Przychody wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne
Data publikacji 10.12.2008
Zatrudniam pracowników przy robotach budowlanych. Nie zdecydowałem się na zapewnienie im odzieży i obuwia roboczego, jednak wypłacam im ekwiwalent za używaną przez nich własną odzież oraz obuwie robocze. Czy jestem zobowiązany do odprowadzania składek na ZUS od wypłaconego ekwiwalentu?
Uproszczenie zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne
Data publikacji 10.12.2008
W dniu 17.10.2008 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Nowelizacja przewiduje modyfikacje w zakresie ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Zasady obliczania wysokości świadczenia emerytalnego
Data publikacji 10.12.2008
Pracownica urodzona w 1953 r. ma przepracowane 36 lat i nadal chce pracować. Czy naliczenia emerytury po roku 2008, ale przed ukończeniem przez nią 60. roku życia, należy dokonać na takich samych zasadach, jak gdyby odchodziła na emeryturę w roku 2008?
Data publikacji 20.11.2008
Zatrudniam dwie osoby na podstawie umowy zlecenia, są one jednocześnie zatrudnione u innego pracodawcy na pełnym etacie na podstawie umowy o pracę. Ich wynagrodzenie ze stosunku pracy przekracza minimalne wynagrodzenie. Jako zleceniodawca odprowadzam za zleceniobiorców jedynie składkę zdrowotną. Czy słusznie? Jak przedstawia się kwestia składek emerytalno-rentowych?