•  Prawa pracownika 

Kiedy pracodawca może żądać świadectwa niekaralności

Data publikacji 20.09.2008

Czy każdy pracownik przy zawieraniu umowy o pracę musi dostarczyć świadectwo niekaralności? Pracuję w zakładzie od 20 lat. W tym roku przechodzę na emeryturę i dalej będę pracował na pół etatu. Kadrowa powiedziała mi, że muszę dostarczyć świadectwo niekaralności przy zawieraniu nowej umowy.

Ochrona pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu przy komputerze

Data publikacji 20.09.2008

Czy osobie zatrudnionej na 1/2 etatu (praca przy komputerze) należy się ze strony pracodawcy taka sama ochrona, jak w przypadku pracowników pełnoetatowych zatrudnionych do wykonywania zadań z wykorzystaniem komputera?

Zasady wypełniania świadectwa pracy

Data publikacji 10.09.2008

Zwracam się z prośbą o pomoc w kwestii wypełniania świadectwa pracy. Nauczyciel mianowany został zatrudniony na okres od 3.09.2007 r. do 30.06.2008 r. na podstawie umowy o pracę na zastępstwo za nauczyciela będącego na urlopie dla poratowania zdrowia. Jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy należy wpisać na świadectwie pracy? W Karcie Nauczyciela nie ma regulacji odnoszących się do rozwiązywania umów terminowych. Czy na świadectwie pracy należy zaznaczyć, że nauczyciel był zatrudniony na zastępstwo, a jeśli tak, to czy należy wypełnić pkt 3 lit. b dotyczący szczególnych przypadków rozwiązania stosunku pracy?

Ochrona żony żołnierza

Data publikacji 20.07.2008

Czy można rozwiązać umowę z pracownicą, której mąż odbywa zasadniczą służbę wojskową?

Pracownica po macierzyńskim nie jest chroniona

Data publikacji 10.05.2008

Wracam do pracy po urlopie macierzyńskim. Czy pracodawca ma obowiązek przywrócić mnie na to samo stanowisko z tym samym wynagrodzeniem, czy może mnie zwolnić, gdyż nie podlegam już wtedy specjalnej ochronie? Co oznacza sformułowanie "to samo stanowisko". Czy chodzi o dokładnie taki sam zakres obowiązków, czy też może to być stanowisko w innym dziale firmy? Co dzieje się w sytuacji, gdy pracodawca stwierdzi, że moje dotychczasowe stanowisko zostało zlikwidowane? Czy pracodawca może żądać ode mnie elastyczności co do terminu powrotu, sugerować inne rozwiązania niż przywrócenie do pracy na dotychczasowych warunkach (np. pracę na pół etatu), jeśli ja sama określiłam termin swojego powrotu i chcę wrócić do dawnej pracy? I wreszcie: czy pracodawca ma prawo poddać mnie procesowi rekrutacji na ewentualne nowe stanowisko (równorzędne z zajmowanym przeze mnie dotychczas), jeśli zostanie ono stworzone?

Pracodawca nie może w całości dysponować wynagrodzeniem pracownika

Data publikacji 10.05.2008

Zostałem zwolniony dyscyplinarnie z powodu przyłapania na kradzieży. Incydent miał miejsce 4 kwietnia br. Wartość towaru wyceniono na 2500 zł, ale pracodawca nie poniósł szkody, ponieważ towar został mi odebrany. Czy wobec tego pracodawca ma prawo zatrzymać moją marcową wypłatę?

Prawa i obowiązki pracownika cz.4

Data publikacji 10.05.2008

Każdemu pracownikowi, czyli osobie wykonującej pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, bez względu na rodzaj wykonywanego zawodu oraz miejsce pracy przysługą prawa gwarantowane Kodeksem pracy, Konstytucją oraz szczegółowymi ustawami i rozporządzeniami.

Dofinansowanie urlopów pracowniczych

Data publikacji 10.05.2008

Dopłaty do wypoczynku to popularna forma świadczeń pozapłacowych udzielanych przez część pracodawców. A ponieważ sezon urlopowy za pasem, warto sprawdzić, czy firma, w której pracujemy, ma obowiązek wypłacić nam takie świadczenie. W grę mogą wchodzić niebagatelne kwoty - w 2008 r. pracownik, który wybiera się na 14-dniowy urlop, ma szansę otrzymać nawet 900 zł.

Jakie informacje dla rady pracowników?

Data publikacji 10.05.2008

Rada pracowników ma zapewnić pracownikom możliwość udziału w podejmowaniu decyzji związanych z działalnością i sytuacją ekonomiczną zatrudniającego ich przedsiębiorstwa, m.in. poprzez uzyskanie od pracodawcy i udostępnienie zatrudnionym określonych informacji.

Społeczna Inspekcja Pracy

Data publikacji 10.05.2008

Społeczny nadzór nad warunkami pracy jest normalnym zjawiskiem w Europie Zachodniej i chociaż szczegółowe rozwiązania stosowane w poszczególnych krajach są różne, na ogół jednak opierają się na zaleceniu nr 164 Międzynarodowej Organizacji Pracy(1). W Polsce, obok Państwowej Inspekcji Pracy, do nadzoru i kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy upoważniona jest Społeczna Inspekcja Pracy.