•  Prawa pracodawcy 

Czy firma musi wyrazić zgodę na założenie związków zawodowych?

Data publikacji 10.01.2008

W moim zakładzie, liczącym 269 pracowników, część osób chce założyć związek zawodowy. Czy muszę zgadzać się na naciski pracowników grożących odejściem z pracy, jeśli nie wyrażę zgody na założenie związku? W jaki sposób pracodawca może najlepiej zabezpieczyć swoje interesy i prawa, gdy taki związek powstanie w firmie?

Dieta a wynagrodzenie rozłąkowe

Data publikacji 10.01.2008

Kiedy należy pracownikowi delegowanemu do pracy za granicą wypłacać diety, a kiedy wynagrodzenie rozłąkowe?

Jakie kary są dopuszczalne wobec pracowników?

Data publikacji 10.01.2008

Jakie formy kar wobec podwładnych za ich przewinienia są prawnie dopuszczalne?

  Wielki Brat, czyli monitorowanie pracowników

Data publikacji 20.12.2007

Pokusa pozyskania dodatkowych informacji o ludziach zatrudnionych w firmie jest ogromna, podobnie zresztą jak chęć wykorzystywania przez pracowników służbowego sprzętu dla celów prywatnych. Stale wzrasta liczba konfliktów związanych z monitorowaniem pracowników, czemu sprzyja rozwój nowoczesnych technologii.

Potrącenie z wynagrodzenia za niezapłacony czynsz

Data publikacji 20.12.2007

Pracownik nie płaci czynszu za mieszkanie zakładowe. Czy odpowiednią kwotę można potrącić z poborów bez jego zgody i czy można potrącić za niezapłaconą fakturę za wyroby zakupione w zakładzie?

Odprawy pracownicze: Odprawa dla pracownika z wyboru

Data publikacji 20.12.2007

Pracownik, podejmujący zatrudnienie w ramach stosunku pracy na podstawie wyboru, staje niejednokrotnie przed dylematem, jak uregulować swoje sprawy zawodowe z dotychczasowym pracodawcą. Od tego, jakie rozwiązanie przyjmie,zależeć będzie możliwość powrotu, po wygaśnięciu mandatu, do poprzednio wykonywanej pracy.

Wypowiedzenie umowy za pomocą faksu

Data publikacji 20.12.2007

Chcę wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Zamierzam to zrobić nie osobiście, ale za pośrednictwem środków elektronicznych. Czy mogę wypowiedzenie przesłać faksem i czy będzie ono wówczas miało moc prawną?

Kiedy można zwolnić pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim?

Data publikacji 10.12.2007

Nowo przyjęty pracownik po przepracowaniu jednego dnia zachorował i od 30.09.2007 r. do chwili obecnej przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy po trzech miesiącach można go zwolnić, powołując się na art. 53 § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy?

Czy pracownik może wycofać swoje wypowiedzenie o pracę?

Data publikacji 10.12.2007

Jeden z moich pracowników osiągnął prawo do przejścia na wcześniejszą emeryturę w związku z pracą w uciążliwych warunkach. Składając dokumenty do ZUS-u, złożył równocześnie na moje ręce wypowiedzenie umowy o pracę z okresem trzymiesięcznym. Właśnie otrzymał negatywną odpowiedź z ZUS-u oraz informację, że aby otrzymać wcześniejszą emeryturę, musi wystąpić na drogę sądową. Z ostatnim dniem bieżącego miesiąca mija mu okres wypowiedzenia - czy pracownik może wycofać swoje wypowiedzenie umowy o pracę?

Czy przyczyną wypowiedzenia zmieniającego może być zmiana rodzaju umówionej pracy?

Data publikacji 10.12.2007

Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony na stanowisku konserwatora od 1,5 roku. Do tej pory nie otrzymał przedstawionego na piśmie zakresu swoich czynności. Jako przyczynę wypowiedzenia warunków umowy o pracę chcę podać „zmianę rodzaju umówionej pracy\". Czy jako jego pracodawca mogę to zrobić i czy temu pracownikowi należy się odprawa pieniężna w przypadku, gdy nie przyjmie nowych warunków?