•  Obowiązki pracownika 

Tajemnica wynagrodzenia

Data publikacji 10.12.2007

Jako zakład pracy posiadający własny regulamin wynagradzania, informujemy nowo przyjętych pracowników o konieczności pisemnego potwierdzenia faktu zapoznania się z naszymi regulacjami. Zawarte w regulaminie informacje o wysokości wynagrodzenia przypisanego określonemu stanowisku pracy nie są jednak tajemnicą dla reszty pracowników - wszyscy doskonale wiedzą, kto i ile zarabia. Czy nie jest to przekroczeniem granic tzw. tajemnicy wynagrodzenia?

Nie każdy może pójść na urlop wychowawczy

Data publikacji 20.11.2007

Urlop wychowawczy jest kontynuacją urlopu macierzyńskiego. Jego celem jest stworzenie pracownicy lub pracownikowi korzystnych warunków do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w sytuacji, gdy trudno jest im pogodzić obowiązki zawodowe z opiekuńczymi.

Komu przysługuje urlop macierzyński?

Data publikacji 20.11.2007

Regulowany Kodeksem pracy urlop macierzyński jest przywilejem pracowniczym. Oznacza to, że przysługuje on osobom pozostającym w stosunku pracy, przy czym bez znaczenia jest to, na jakiej podstawie nawiązany został ten stosunek - czy jest to umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie...

  Rekompensowanie pracy w soboty innym dniem wolnym od pracy

Data publikacji 20.11.2007

Będąc właścicielem dużego zakładu zatrudniam stałą grupę pracowników, którzy wykonują dla mnie pracę również w soboty, gdy otrzymujemy zwiększone zamówienia. W zamian za ową pracę, wypłacam im należne wynagrodzenie wraz z dodatkami, ponieważ nie jestem w stanie oddać pracownikom dnia wolnego za świadczenie pracy w sobotę. Niestety, nie mogę zatrudnić dodatkowych pracowników, bo wiązałoby się to ze złamaniem przepisów bhp. Czy istnieje jakieś optymalne rozwiązanie, zgodnie z którym nie musiałbym, jako pracodawca, rekompensować pracy w sobotę dodatkowym dniem wolnym dla moich pracowników?

Czy można odmówić wyjazdu na delegację?

Data publikacji 10.11.2007

Pracodawca chce mnie wysłać na 3-dniową delegację służbową do oddalonej o 200 km miejscowości. Nie jest to dla mnie komfortowa sytuacja, ponieważ jestem matką 2-letniego dziecka. Czy istnieją regulacje prawne, które pozwalałyby mi odmówić wykonania zadania?

Przykłady ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych

Data publikacji 10.11.2007

Art. 211 Kodeksu pracy wyjaśnia, iż przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. Co jednak pracodawca może uznać za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych? Przykłady poniżej.

Co powinien zawierać poprawny druk L4

Data publikacji 10.11.2007

Pracownik po dniu nieobecności w pracy przedstawił zwolnienie sporządzone na zwykłej kartce papieru. Tłumaczył, że zawiera ono przyczynę choroby. Jako pracodawca odmówiłem wypłaty wynagrodzenia chorobowego tej osobie, a nieobecność potraktowałem jako nieusprawiedliwioną. Pracownik twierdzi, że jego dokument jest poprawny - czy ma rację?

Czy i w jakim wypadku firma ma prawo skontrolować chorego pracownika

Data publikacji 10.11.2007

Pracodawca otrzymał od pracownika zwolnienie, na którym data wydawała się przerobiona w ten sposób, iż ostatni dzień niezdolności 13 czerwca 2007 r. został "poprawiony" na 18 czerwca. Dyrektor firmy odmówił wypłaty wynagrodzenia za okres od 14.06-18.06., pracownika zaś ukarał karą porządkową.

Sankcje w przypadku stwierdzenia nieprawidłowego L4 podwładnego

Data publikacji 10.11.2007

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na okres trzech miesięcy. Ponieważ w ostatnim miesiącu nastąpiła u niego znaczna poprawa zdrowia, postanowił w tym miesiącu zatrudnić się w innej firmie na podstawie umowy-zlecenia. W jego miejscu zamieszkania przeprowadzono kontrolę, która potwierdziła, iż zatrudnienie to rzeczywiście miało miejsce.