•  Obowiązki pracodawcy 

Wolne dla niepełnoetatowca za dzień świateczny w sobotę

Data publikacji 20.04.2008

Pracuję na 3/4 etatu. Czy należy mi się dzień wolny za 3.05.2008 r., który przypada w sobotę?

System zmianowy pracy - problemy przedsiębiorcy

Data publikacji 20.04.2008

Jesteśmy firmą produkcyjną. Nasz grafik wygląda następująco: są 4 zmiany pracujące po 12 godzin bez względu na niedziele i święta. Produkcja trwa 24 godziny na dobę. Jedna zmiana przychodzi na dzień na 12 godzin, następnie kolejnego dnia przychodzi na noc na 12 godzin. Zmiana ta po nocy ma 2 dni wolnego. Każda zmiana pracuje w systemie równoważnym. W miesiącu zdarza się, że zmiana przekracza dobową normę o 8 godzin (12 godzin × 4 zmiany w tygodniu). W takiej sytuacji płacimy 100% dodatek do wynagrodzenia za pracę, mimo że w następnym tygodniu zmiana ta ma do przepracowania 36 godzin. Do tego płacimy dodatek w wysokości 20% za noce (między godz. 22:00 a 6:00 rano) oraz dodatek za przepracowane godziny nadliczbowe w wysokości 50%. Czy postępujemy prawidłowo? Jak powinien wyglądać odpoczynek pracownika? Czy za sobotę pracownikowi należy się dzień wolny, czy też dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100%? Jak przedstawia się kwestia wynagrodzenia za niedziele? Czy praca w systemie równoważnym dotyczy tylko i wyłącznie pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy? Czy osoba zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu może mieć przedłużony dobowy czas pracy np. do 8 godzin w danym dniu przy równoczesnym obniżeniu czasu pracy w pozostałych dniach bądź też przy udzieleniu dni wolnych?

Zasady przyznawania nagrody jubileuszowej

Data publikacji 10.04.2008

Czy każdy pracodawca ma obowiązek wypłacania nagrody jubileuszowej? W jaki sposób naliczyć pracownikowi tę nagrodę?

Gotowość do pracy podczas wypowiedzenia

Data publikacji 10.04.2008

Prezes zarządu, zatrudniony na podstawie powołania, został przez radę nadzorczą odwołany z funkcji. Odwołanie to, zgodnie z art. 70 § 2 Kodeksu pracy, było równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. Dotychczasowy prezes został też zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Ponieważ zwolniony stwierdził, że odwołanie zostało dokonane przez niewłaściwy organ, wniósł pozew o ustalenie, że nadal pozostaje w stosunku pracy. W rozmowie przeprowadzonej z członkami zarządu poinformował jednocześnie o swojej gotowości do podjęcia zatrudnienia. Sąd przyznał rację powodowi orzekając, że pozostaje on nadal w stosunku pracy, gdyż odwołanie nie było skuteczne, ponieważ dokonał go niewłaściwy organ. W związku z powyższym były prezes zawiadomił zarząd na piśmie o swojej gotowości do podjęcia pracy i zwrócił się z żądaniem wypłaty zaległego wynagrodzenia w związku z pozostawaniem przez cały czas procesu w gotowości do pracy. Zakład pracy odmówił wypłaty. Jak ocenić jego stanowisko?

Sprostowanie świadectwa pracy

Data publikacji 10.04.2008

Proszę o udzielenie informacji dotyczącej błędu w świadectwie pracy. W pkt. 4 podp. 1 dotyczącym wykorzystania urlopu podano faktyczną liczbę dni i godzin, ale w podp. 2 nie wpisano, że był to urlop na żądanie. Czy w takiej sytuacji konieczne jest sprostowanie świadectwa pracy przez pracodawcę? Czy należy czekać na inicjatywę pracownika dotyczącą sprostowania?

Daty wystawienia świadectwa pracy

Data publikacji 10.04.2008

Pracownik w dniu 28.03.2008 r. złożył wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony (to jego druga umowa zawarta na czas 1.09.2007 - 1.12.2010 r. ) z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia (w umowie jest zawarta informacja o możliwości zastosowania takiej właśnie procedury). Okres wypowiedzenia, liczony od soboty 29.03.2008 r., kończy się z datą 12.04.2008 r. (sobota). W tym czasie pracownik ma obowiązek chodzenia do pracy, ale ponieważ zostało mu 5 dni urlopu zaległego za 2007 r. i 9 dni za 2008 r. (od stycznia do kwietnia przy limicie 26 dni), co daje nam razem 14 dni urlopu, pracodawca zgodził się na częściowy urlop. Będzie on wykorzystany w okresie 31.03.2008 r. - 1 dzień i 01.04.2008 - 1.04.2008 r. - 9 dni (razem 10 dni). Z jaką datą wystawić świadectwo pracy, skoro okres wypowiedzenia kończy się w sobotę 12.04.2008 r.? Czy ma być to 14.04.2008 - poniedziałek, czy piątek 11.04.2008? Czy okres zatrudnienia, jaki wpisujemy w świadectwie pracy, ma się kończyć 12.04.2008 r.?

Uprawnienia Społecznego Inspektora Pracy

Data publikacji 20.03.2008

Jak długo od momentu ustania kadencji Społeczny Inspektor Pracy podlega ochronie? Czy można w tym czasie odebrać mu premię?

Zatrudnianie kierowcy ciężarówki

Data publikacji 20.03.2008

W związku z rozwojem naszej firmy do rozwożenia towaru na terenie województwa chcemy zatrudnić kierowcę samochodu ciężarowego o ładunku do 3,5 tony. W jaki sposób limitowany jest czas prowadzenia pojazdu oraz jak rozlicza się wynagrodzenie za czas pracy kierowców? Czy, jak w przypadku innych stanowisk pracy powyżej 8 godzin dziennie, nalicza się nadgodziny? Mam też dodatkowe pytanie. Czy czas na rozładunek towaru, którego dokonuje kierowca, zalicza się do czasu prowadzenia pojazdu, czy też o ten czas można wydłużyć dzienny czas pracy kierowcy? Dawałoby to 9 godzin jazdy plus łącznie 2 godziny rozładunku (w kilku miejscach), a więc w sumie 11 godzin pracy. W jaki sposób prowadzić dokumentację tego czasu, bo chyba nie ma obowiązku stosowania tachografów dla samochodów ciężarowych do 3,5 tony?

Czy sąd może złagodzić karę zastosowaną przez pracodawcę?

Data publikacji 20.03.2008

Pracodawca wymierzył mi karę nagany, którą uważam za niesłuszną. Złożyłem w tej sprawie sprzeciw, który jednak nie został przyjęty. Mam zamiar odwołać się do sądu pracy. Do którego sądu i w jakim terminie mam wnieść odwołanie, co zostanie zbadane przez sąd i czy może on zmienić mi rodzaj kary? Czy w związku z moim pozwem będę zmuszony ponieść koszty procesu?

Jaką władzą dysponuje Państwowa Inspekcja Pracy

Data publikacji 20.03.2008

Państwowa Inspekcja Pracy jest podległym Sejmowi RP organem nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej.