•  Zwalnianie 

Co zrobić, gdy pracownik porzuca pracę bez przyczyny?

Data publikacji 20.04.2008

Pracownik został przyjęty do pracy 1.04.2008 r. (nie przedstawił świadectw pracy z poprzednich lat ale ponieważ ma 44 lata założyliśmy, że musiał już gdzieś pracować). Był zarejestrowany jako bezrobotny bez prawa do zasiłku. Zawiadomiliśmy właściwy urząd pracy o jego zatrudnieniu. Tymczasem pracownik przepracował 3 dni i porzucił pracę bez podania przyczyny. Zgodnie z Kodeksem pracy, przysługuje mu 1/12 z 20 dni (brak świadectwa pracy) urlopu, czyli po zaokrągleniu 2 dni. Czy pracodawca musi zapłacić za urlop, jeśli dana osoba nie przepracowała nawet jednego tygodnia?

Gotowość do pracy podczas wypowiedzenia

Data publikacji 10.04.2008

Prezes zarządu, zatrudniony na podstawie powołania, został przez radę nadzorczą odwołany z funkcji. Odwołanie to, zgodnie z art. 70 § 2 Kodeksu pracy, było równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. Dotychczasowy prezes został też zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Ponieważ zwolniony stwierdził, że odwołanie zostało dokonane przez niewłaściwy organ, wniósł pozew o ustalenie, że nadal pozostaje w stosunku pracy. W rozmowie przeprowadzonej z członkami zarządu poinformował jednocześnie o swojej gotowości do podjęcia zatrudnienia. Sąd przyznał rację powodowi orzekając, że pozostaje on nadal w stosunku pracy, gdyż odwołanie nie było skuteczne, ponieważ dokonał go niewłaściwy organ. W związku z powyższym były prezes zawiadomił zarząd na piśmie o swojej gotowości do podjęcia pracy i zwrócił się z żądaniem wypłaty zaległego wynagrodzenia w związku z pozostawaniem przez cały czas procesu w gotowości do pracy. Zakład pracy odmówił wypłaty. Jak ocenić jego stanowisko?

Zapłata podatku od odszkodowania

Data publikacji 10.04.2008

Proszę o odpowiedź na pytanie, czy wolne od podatku jest odszkodowanie uzyskane na drodze ugody sądowej z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę?

Wypowiedzenie w przypadku porzucenia miejsca pracy

Data publikacji 20.03.2008

Pracownik nie przychodzi do pracy od 3 tygodni. Wysłane do niego wezwanie do stawienia się do pracy nie zostało odebrane. Czy w wypowiedzeniu zastosować przepis art. 52 K.p.? Z jaką datą zwolnić pracownika: z datą zaprzestania pracy czy wystawienia wypowiedzenia?

Wypłata zasiłku macierzyńskiego po rozwiązaniu umowy o pracę

Data publikacji 20.03.2008

Zasiłek macierzyński przysługuje, co do zasady, osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu. Do takich należą pracownicy przez cały okres zatrudnienia. Warto jednak wiedzieć, że zasiłek macierzyński przysługuje w wyjątkowych sytuacjach również po ustaniu ubezpieczenia.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika

Data publikacji 10.03.2008

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to szczególny przypadek ustania stosunku pracy, którego celem jest natychmiastowe odejście zatrudnionego z dotychczasowego zakładu. W taki sposób - oczywiście pod warunkiem, że zaistnieją okoliczności uzasadniające wskazany tryb - można rozwiązać każdy rodzaj umowy, zarówno zawartej na czas nieokreślony, określony, jak i na czas wykonywania określonej pracy.

Utrata zaufania do pracownika przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę

Data publikacji 20.02.2008

Stosunek pracy został uregulowany w art. 22 Kodeksu pracy, z którego wynika, że praca wykonywana jest za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Sąd Najwyższy w wyroku z dn. 22.12.1998 r., sygn. akt I PKN 517/98, stwierdził, że cechy stosunku pracy powodują, iż opiera się on na zasadzie szczególnego zaufania między stronami, a więc utrata zaufania jednej ze stron tego stosunku prawnego może stanowić przyczynę wypowiedzenia, jeśli zostaną spełnione odpowiednie warunki.

Ubezpieczenie od rezygnacji pracownika z pracy

Data publikacji 20.02.2008

Wiele mówi się o ochronie pracownika na wypadek bezprawnego rozwiązania z nim umowy o pracę przyjmując, że w konflikcie z pracodawcą zajmuje on pozycję słabszą. Zapominamy jednak, że pracodawca również może stać się „ofiarą” nadużyć ze strony pracownika.

Wypowiedzenie umowy o pracę po zwolnieniu lekarskim

Data publikacji 10.01.2008

Pracownik, po wykorzystaniu 180 dni zwolnienia lekarskiego, wrócił do pracy. Został przez nas wysłany na badania lekarskie, jednak lekarz medycyny pracy nie wyraził zgody na objęcie przez niego dotychczasowego stanowiska (mechanik maszyn). Zaproponowaliśmy zmianę na stanowisko pracownika placowego i ponownie skierowaliśmy na badania. Tym razem lekarz wyraził zgodę, z zastrzeżeniem, że pracownik nie może dźwigać powyżej 5 kg. Pracownik jednak nie chciał podjąć nowej pracy twierdząc, że jest to zajęcie za ciężkie i niezgodne z jego kwalifikacjami. Jesteśmy zakładem produkcyjnym i nie mogliśmy zaproponować innego, wolnego i lżejszego stanowiska. Cała sprawa zaskoczyła nas, dlatego nie byliśmy w stanie od razu wręczyć na piśmie wypowiedzenia zmieniającego stanowisko. Zgodziliśmy się więc na udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego, o który prosił nas w oficjalnym piśmie. W tym piśmie wyraził również swoje niezadowolenie z naszej propozycji i oskarżył nas o dyskryminację osób będących na długim zwolnieniu lekarskim (pracownik po wykorzystaniu 180 dni zwolnienia starał się o zasiłek rehabilitacyjny - wypełnialiśmy wniosek - jak widać nie otrzymał tego zasiłku). Urlop kończył się 06.12.2007 r., jednak pan X nie zgłosił się 07.12.2007 r. do pracy, a 11.12.2007 r. przyniósł nam kolejne zwolnienie lekarskie (tym razem wypisane przez innego lekarza), od dn. 06.12.2007 r. do 15.12.2007 r. Zwróciliśmy się pisemnie do lekarza orzecznika w ZUS z prośbą o udzielenie informacji, na jaką chorobę zapadł pan X. Interesuje nas, czy jest to ta sama choroba, z powodu której był wcześniej na zwolnieniu. Podejrzewamy jednak, że jest to inna dolegliwość. Czy w tej sytuacji panu X ponownie należą się 182 dni zasiłku chorobowego? Co z pierwszym miesiącem chorobowego? Firma w tym roku zapłaciła już pracownikowi za 33 dni chorobowego. Jest on zatrudniony od 18.12.2006 r., a na pierwsze (180-dniowe, nieprzerwanie) zwolnienie poszedł 11.05.2007 r., czyli po pięciu miesiącach pracy. Nie wiemy, czy może tu mieć zastosowanie art. 53 §1 pkt 1a Kodeksu pracy? Czy w tym przypadku zatrudnienie liczy się do pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego? Czy pod uwagę bierze się również okres zwolnienia?

Prawo pracownika do odszkodowania za bezprawne zwolnienie z pracy

Data publikacji 10.01.2008

Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów w tym zakresie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo roszczenie o odszkodowanie. Jeżeli sąd pracy uzna, że żądanie przywrócenia do pracy jest niemożliwe lub niecelowe, wówczas orzeka o odszkodowaniu. Jego wysokość odpowiada wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązaniu uległa umowa o pracę na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, wówczas odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.