•  Urlopy 

Wymiar urlopu i czas pracy w okresie rozliczeniowym

Data publikacji 10.02.2009

Pracuję w centrum handlowym, jestem zatrudniona na pełnym etacie. Od poniedziałku do piątku pracuję w godzinach 10.00-16.00, w sobotę i niedzielę mam wolne; w kolejnym tygodniu pracuję w godzinach 16.00-22.00, w sobotę i niedzielę pracuję odpowiednio po 12 i 10 godzin. W jaki sposób mam obliczyć wykorzystanie urlopu?

Wymiar urlopu przy zatrudnieniu na pół etatu

Data publikacji 20.01.2009

Zatrudniłam na pół etatu pracownicę z 26-letnim stażem pracy. Jaki będzie wymiar przysługującego jej urlopu wypoczynkowego? Czy będzie to 26 dni, czy też mniej, proporcjonalnie w stosunku do wymiaru zatrudnienia?

Rozszerzenie uprawnień rodzicielskich

Data publikacji 10.01.2009

Czy wydłużony urlop macierzyński (20 tygodni) należy się kobiecie, która urodziła we wrześniu 2008 r. i obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim?

Wymiar urlopu pracownika-emeryta

Data publikacji 20.12.2008

Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi będącemu emerytem zatrudnionemu na umowę na czas określony?

Obliczanie urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy

Data publikacji 10.12.2008

Czy pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 32/40, sprawującemu opiekę w nocy według harmonogramu od godz. 22.00 do godz. 7.00 (tj. 9 godz.) urlop wypoczynkowy należy liczyć jak 8 godzin, jak 9 godzin czy jak 6,40 godz.?

Kryteria przyznawania świadczeń z ZFŚS

Data publikacji 20.11.2008

Nauczycielka w swoim podstawowym miejscu pracy korzysta z dofinansowania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Oprócz tego jest zatrudniona w innej szkole, w której uzupełnia etat, a ponadto ma tam zawartą umowę o pracę na czas określony w wymiarze 2 godzin tygodniowo. Czy w szkole, w której uzupełnia pensum, przysługuje jej dofinansowanie do wypoczynku w pełnej wysokości? Jak należy rozumieć zapis o uzależnieniu wysokości świadczenia z ZFŚS od sytuacji materialnej, życiowej i socjalnej pracownika?

Czy można wykorzystać zaległy urlop dodatkowy?

Data publikacji 10.11.2008

Pracownik w grudniu 2007 r. wystąpił wnioskiem o udzielenie dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni z tytułu posiadanej niepełnosprawności. Po wykorzystaniu dwóch dni urlopu rozchorował się. Czy pozostałe 8 dni urlopu może odebrać w tym roku, obok bieżących 10 dni urlopu zdrowotnego?

Prawo do ekwiwalentu za urlop po przekształceniu dwóch umów o pracę w jedną

Data publikacji 10.11.2008

Z pracownikiem zawarto w latach 90-tych dwie umowy o pracę (różne stanowiska pracy), wymiar czasu pracy odpowiadał łącznie jednemu etatowi. Od 1.09 br. nastąpiła zmiana warunków tych umów, w wyniku czego pracownik jest obecnie zatrudniony na jednym, innym niż dotychczas stanowisku (na 1 etat). Czy należy uznać, że: - obydwie umowy zostały zakończone i wypłacić ekwiwalenty pieniężne za niewykorzystane urlopy? - co najmniej jedna z tych umów wygasła i wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop?

Obliczanie i wypłacanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

Data publikacji 10.10.2008

Prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik nie może zrzec się urlopu. W sytuacji zakończenia stosunku pracy bez wykorzystania przysługującego urlopu, pracownik ma prawo do stosownego ekwiwalentu pieniężnego.

Zasady ustalania wymiaru urlopu proporcjonalnego

Data publikacji 10.10.2008

Pracownik podjął pracę 30.01.2008 r. Przed zatrudnieniem w naszej firmie przebywał na zasiłku chorobowym wypłacanym przez ZUS. Umowa zawarta jest na czas określony do 31.12.2008 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy pracownikowi należy się urlop za styczeń 2008 r.? Jego poprzedni stosunek pracy ustał 30.11.2007 r., pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 30.11.2007 r. do 29.01.2008 r. na podstawie orzeczenia lekarza orzecznika ZUS.