•  Wynagrodzenia 

Wynagrodzenie a staż pracy

Data publikacji 10.03.2008

Od przyszłego miesiąca zatrudnię osobę, która do tej pory prowadziła własną działalność gospodarczą. Osobie rozpoczynającej pierwszą pracę przysługuje 80% minimalnego wynagrodzenia. Czy do stażu pracy osoby, o której mowa wyżej, należy zaliczyć okres prowadzenia działalności gospodarczej?

Praca ponad normę dobową

Data publikacji 10.02.2008

Z dniem 1.01.2004 r. działając na podstawie ustaleń wynikających z art. 151 § 5 Kodeksu pracy dokonaliśmy zmiany w umowie o pracę naszego pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności, zatrudnionego na 7/8 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownik posiada zgodę lekarza na wydłużenie dobowej normy czasu pracy do 12 godzin. Zmiana wprowadzona do umowy to dopuszczalna liczba godzin ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia. Czy zapis o treści: „strony nie dopuszczają liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy ze względu na wydłużoną dobową normę czasu pracy do 12 godzin” jest prawidłowy?

Podstawa wynagrodzenia przy obliczaniu tzw. trzynastki

Data publikacji 10.02.2008

Jakie składniki wynagrodzenia powinny być wliczane do podstawy, od której oblicza się dodatkowe wynagrodzenie „trzynastkę"? W 2007 r. wielu pracowników naszej jednostki korzystało z urlopu szkoleniowego, udzielanego na podstawie skierowania pracodawcy. Czy wynagrodzenie za urlop szkoleniowy powinno być wliczane do podstawy, czy też nie?

Jak odzyskać od pracownika nadpłaconą pensję?

Data publikacji 10.02.2008

Wynagrodzenie za pracę, które pracownik otrzymuje w zawyżonej wysokości, lub inne świadczenie (np. premia, nagroda), które otrzymuje on omyłkowo, jest według definicji Kodeksu cywilnego<span class="gorny">(1)</span> świadczeniem nienależnym. Co do zasady, w razie przyjęcia świadczenia nienależnego powstaje obowiązek jego zwrotu (art. 405 K.c.).

Wynagrodzenia urzędników w 2008 r.

Data publikacji 10.02.2008

W dniu 1.01.2008 r. weszło w życie rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dn. 27.12.2007 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia osób zajmujących wysokie stanowiska państwowe (Dz.U. Nr 249, poz. 1856).

Ograniczenie potrąceń długu z wynagrodzenia pracownika

Data publikacji 20.01.2008

Jeden z naszych pracowników nie pobierał przez kilka miesięcy wynagrodzenia. Sprawa trafiła do sądu, po czym została zawarta ugoda sądowa. Problem w tym, że osoba ta ma również spłacić nam sporą kwotę. Dług pracownika powstał w wyniku niepłacenia rachunków za media w zajmowanym przez niego lokalu. Czy możemy potrącić swoje należności z zaległej wypłaty tego pracownika? Jeżeli wypłacimy zaległe wynagrodzenie, najprawdopodobniej swoich pieniędzy nigdy nie zobaczymy.

13 pensja - koszt w 2007 czy 2008 roku?

Data publikacji 20.01.2008

Pod koniec roku część pracodawców wypłaca swoim pracownikom tzw. trzynastki, czyli trzynaste miesięczne pensje. Wyjaśniamy wątpliwości dotyczące tego, w jaki sposób ująć dodatkowe wynagrodzenie w kosztach uzyskania przychodu.

Wypłata zaległych świadczeń ze stosunku pracy

Data publikacji 20.01.2008

W grudniu 2006 r. podpisałem umowę o pracę na czas nieokreślony. We wrześniu 2007 r. pracodawca zaproponował mi zmianę warunków. Podpisaliśmy aneks do umowy, zmieniający nazwę stanowiska z &#8222;kierownik projektów&#8221; na &#8222;kierownik projektów ad hoc\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\". Zakres wykonywanych przeze mnie obowiązków nie zmienił się. Nowy zakres obowiązków nie jest zdefiniowany w żadnym dokumencie. Obniżeniu uległo wynagrodzenie (do 1200 zł). Różnica pomiędzy pierwotnym wynagrodzeniem a 1200 zł wypłacana jest przez zaprzyjaźnioną firmę, która wystawia umowy zlecenia za fikcyjnie wykonywaną pracę (z dołu, na koniec miesiąca).

Jak obliczyć pracownikowi świadczenie za wykorzystany urlop?

Data publikacji 20.01.2008

Proszę o odpowiedź na pytanie: jak prawidłowo obliczyć pracownikowi świadczenie za wykorzystany urlop? W grudniu pracownik, który jest zatrudniony w naszej firmie na podstawie umowy o pracę na pełny etat, na czas nieokreślony, wziął 5 dni urlopu. Jak prawidłowo obliczyć te dni do wynagrodzenia?

Wynagrodzenie dla młodocianych pracowników

Data publikacji 20.01.2008

W jakiej wysokości naliczyć wynagrodzenie dla młodocianych w II roku nauki, przysługujące za listopad 2007 r., a wypłacone w grudniu 2007 r. oraz jaką podstawę wymiaru składek wykazać w deklaracji ZUS za grudzień 2007 r.?