•  Pracownicy 

Jaka jest różnica między nagrodami a premiami?

Data publikacji 10.01.2008

Pojęcia „premia” i „nagroda” często są używane wymiennie. Jednak o tym, czy dane świadczenie jest nagrodą, czy premią nie decyduje nazwa, a warunki jego nabycia.

Prawo pracownika do odszkodowania za bezprawne zwolnienie z pracy

Data publikacji 10.01.2008

Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów w tym zakresie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo roszczenie o odszkodowanie. Jeżeli sąd pracy uzna, że żądanie przywrócenia do pracy jest niemożliwe lub niecelowe, wówczas orzeka o odszkodowaniu. Jego wysokość odpowiada wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązaniu uległa umowa o pracę na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, wówczas odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.

Odprawy pracownicze - odprawa pośmiertna

Data publikacji 10.01.2008

Odprawa pośmiertna jest świadczeniem, które pracodawca wypłaca ściśle określonym przez ustawę członkom rodziny w związku ze śmiercią pracownika (art. 93 Kodeksu pracy<span class="gorny">(1)</span>). Aby roszczenie było zasadne, śmierć pracownika musi nastąpić w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby.

Czy firma musi wyrazić zgodę na założenie związków zawodowych?

Data publikacji 10.01.2008

W moim zakładzie, liczącym 269 pracowników, część osób chce założyć związek zawodowy. Czy muszę zgadzać się na naciski pracowników grożących odejściem z pracy, jeśli nie wyrażę zgody na założenie związku? W jaki sposób pracodawca może najlepiej zabezpieczyć swoje interesy i prawa, gdy taki związek powstanie w firmie?

Dieta a wynagrodzenie rozłąkowe

Data publikacji 10.01.2008

Kiedy należy pracownikowi delegowanemu do pracy za granicą wypłacać diety, a kiedy wynagrodzenie rozłąkowe?

Rozliczenie uczestnictwa pracownika w szkoleniu

Data publikacji 10.01.2008

Jeden z moich pracowników został wysłany na obowiązkowe szkolenie. Termin szkolenia przypadł na sobotę, która jest dla pracownika dniem wolnym od pracy. Czy pracownikowi należy się za uczestnictwo w tym szkoleniu dzień wolny?

Stres nasz powszedni - jak pracować i się nie stresować?

Data publikacji 20.12.2007

W latach trzydziestych XX wieku student medycyny odkrył stres. Czy rzeczywiście nikt nigdy wcześniej nie odczuwał bodźców negatywnie wpływających na stan psychofizyczny człowieka? Cały dowcip polega na tym, że ów student - Hans Selye - po prostu nazwał tak powtarzającą się reakcję na podobne czynniki (bodźce), którą zaobserwował, badając zwierzęta.

  Wielki Brat, czyli monitorowanie pracowników

Data publikacji 20.12.2007

Pokusa pozyskania dodatkowych informacji o ludziach zatrudnionych w firmie jest ogromna, podobnie zresztą jak chęć wykorzystywania przez pracowników służbowego sprzętu dla celów prywatnych. Stale wzrasta liczba konfliktów związanych z monitorowaniem pracowników, czemu sprzyja rozwój nowoczesnych technologii.

  Ryczałtowa opłata za świadczenia medyczne - konsekwencje podatkowe

Data publikacji 20.12.2007

Zgodnie z przepisem art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych<span class="gorny">(1)</span> (dalej: ustawa o PIT), wartość wszelkich świadczeń medycznych wykraczających poza zakres określony w przepisach prawa pracy będzie stanowiła, po stronie poszczególnych pracowników, przychód niepodlegający zwolnieniu z opodatkowania. Przychód ten będzie zwiększał przychody ze stosunku pracy każdego z pracowników objętych opieką medyczną, w tym także pracowników otrzymujących szczepienia ochronne.

Forma umowy z firmą zagraniczną

Data publikacji 20.12.2007

Jestem pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę. Pracodawca opłaca ZUS i wszelkie inne opłaty wynikające z tej umowy. Nie prowadzę działalności gospodarczej. Zamierzam wykonać pracę dla zewnętrznej firmy, która zarejestrowana jest za granicą (Szwajcaria). Zlecenia te mogą się w przyszłości powtarzać i mają dotyczyć wykonania dokumentacji lub świadczenia usług konsultacyjnych.