•  Pracownicy 

Urlop wypoczynkowy w trakcie okresu próbnego

Data publikacji 20.01.2008

Prawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych uprawnień pracownika, zagwarantowanym w art. 66 ust. 2 Konstytucji RP oraz w Kodeksie pracy. Zgodnie z uregulowaniami art. 152 Kodeksu pracy, każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego, którego wymiar zależy od okresu zatrudnienia.

Urlop bezpłatny - kiedy i komu się należy?

Data publikacji 20.01.2008

Każdy pracownik, w zależności od stażu, ma określoną pulę urlopu do wykorzystania w ciągu roku kalendarzowego. Istnieją jednak sytuacje, które zmuszają pracownika do zrobienia sobie dłuższej niż przysługujący urlop wypoczynkowy przerwy w pracy.

Podjęcie pracy w czasie urlopu wypoczynkowego

Data publikacji 20.01.2008

Urlop wypoczynkowy jest czasem, który pracownik powinien wykorzystać na regenerację organizmu. Podejmowanie w tym okresie pracy zarobkowej budzi liczne kontrowersje. Istnieją też zastrzeżenia co do tego, gdzie i przez jak długi czas może pracować urlopowicz.

Ograniczenie potrąceń długu z wynagrodzenia pracownika

Data publikacji 20.01.2008

Jeden z naszych pracowników nie pobierał przez kilka miesięcy wynagrodzenia. Sprawa trafiła do sądu, po czym została zawarta ugoda sądowa. Problem w tym, że osoba ta ma również spłacić nam sporą kwotę. Dług pracownika powstał w wyniku niepłacenia rachunków za media w zajmowanym przez niego lokalu. Czy możemy potrącić swoje należności z zaległej wypłaty tego pracownika? Jeżeli wypłacimy zaległe wynagrodzenie, najprawdopodobniej swoich pieniędzy nigdy nie zobaczymy.

Prawo do odprawy pracowniczej w sytuacji niewypłacalności pracodawcy

Data publikacji 20.01.2008

Upadłość lub likwidacja pracodawcy pociąga za sobą niejednokrotnie szereg niekorzystnych dla pracownika następstw. Traci on nie tylko źródło utrzymania, ale również często zaległe wynagrodzenie za pracę oraz inne niewypłacone świadczenia (np. odprawy, odszkodowania), należne mu od pracodawcy w związku z pozostawaniem w stosunku pracy.

Wypłata zaległych świadczeń ze stosunku pracy

Data publikacji 20.01.2008

W grudniu 2006 r. podpisałem umowę o pracę na czas nieokreślony. We wrześniu 2007 r. pracodawca zaproponował mi zmianę warunków. Podpisaliśmy aneks do umowy, zmieniający nazwę stanowiska z „kierownik projektów” na „kierownik projektów ad hoc\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\". Zakres wykonywanych przeze mnie obowiązków nie zmienił się. Nowy zakres obowiązków nie jest zdefiniowany w żadnym dokumencie. Obniżeniu uległo wynagrodzenie (do 1200 zł). Różnica pomiędzy pierwotnym wynagrodzeniem a 1200 zł wypłacana jest przez zaprzyjaźnioną firmę, która wystawia umowy zlecenia za fikcyjnie wykonywaną pracę (z dołu, na koniec miesiąca).

Praca w dwóch firmach jednego właściciela

Data publikacji 20.01.2008

Ta sama osoba fizyczna jest właścicielem trzech różnych firm, o różnych nazwach i różnych statutach. Ja jestem zatrudniony na umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy w dwóch jego firmach i to on podpisał ze mną te dwie umowy. Pytanie: czy ja mam dwóch pracodawców, czy jest to ciągle ten sam pracodawca?

Gdy pracownik nie dostarcza świadectw do akt osobowych

Data publikacji 10.01.2008

Co zrobić, gdy pracownik nie przedstawia od razu wszystkich dokumentów, lecz dostarcza je do zakładu pracy dopiero po jakimś czasie albo nie przynosi w ogóle (chodzi przede wszystkim o świadectwa pracy i szkolne)? Czy muszę sporządzić w związku z tym notatkę? Nadmieniam, że w naszym zakładzie pracy wypłacamy dodatki stażowe.

Wypowiedzenie umowy o pracę po zwolnieniu lekarskim

Data publikacji 10.01.2008

Pracownik, po wykorzystaniu 180 dni zwolnienia lekarskiego, wrócił do pracy. Został przez nas wysłany na badania lekarskie, jednak lekarz medycyny pracy nie wyraził zgody na objęcie przez niego dotychczasowego stanowiska (mechanik maszyn). Zaproponowaliśmy zmianę na stanowisko pracownika placowego i ponownie skierowaliśmy na badania. Tym razem lekarz wyraził zgodę, z zastrzeżeniem, że pracownik nie może dźwigać powyżej 5 kg. Pracownik jednak nie chciał podjąć nowej pracy twierdząc, że jest to zajęcie za ciężkie i niezgodne z jego kwalifikacjami. Jesteśmy zakładem produkcyjnym i nie mogliśmy zaproponować innego, wolnego i lżejszego stanowiska. Cała sprawa zaskoczyła nas, dlatego nie byliśmy w stanie od razu wręczyć na piśmie wypowiedzenia zmieniającego stanowisko. Zgodziliśmy się więc na udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego, o który prosił nas w oficjalnym piśmie. W tym piśmie wyraził również swoje niezadowolenie z naszej propozycji i oskarżył nas o dyskryminację osób będących na długim zwolnieniu lekarskim (pracownik po wykorzystaniu 180 dni zwolnienia starał się o zasiłek rehabilitacyjny - wypełnialiśmy wniosek - jak widać nie otrzymał tego zasiłku). Urlop kończył się 06.12.2007 r., jednak pan X nie zgłosił się 07.12.2007 r. do pracy, a 11.12.2007 r. przyniósł nam kolejne zwolnienie lekarskie (tym razem wypisane przez innego lekarza), od dn. 06.12.2007 r. do 15.12.2007 r. Zwróciliśmy się pisemnie do lekarza orzecznika w ZUS z prośbą o udzielenie informacji, na jaką chorobę zapadł pan X. Interesuje nas, czy jest to ta sama choroba, z powodu której był wcześniej na zwolnieniu. Podejrzewamy jednak, że jest to inna dolegliwość. Czy w tej sytuacji panu X ponownie należą się 182 dni zasiłku chorobowego? Co z pierwszym miesiącem chorobowego? Firma w tym roku zapłaciła już pracownikowi za 33 dni chorobowego. Jest on zatrudniony od 18.12.2006 r., a na pierwsze (180-dniowe, nieprzerwanie) zwolnienie poszedł 11.05.2007 r., czyli po pięciu miesiącach pracy. Nie wiemy, czy może tu mieć zastosowanie art. 53 §1 pkt 1a Kodeksu pracy? Czy w tym przypadku zatrudnienie liczy się do pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego? Czy pod uwagę bierze się również okres zwolnienia?

Związki zawodowe a dostęp do danych osobowych

Data publikacji 10.01.2008

W przyznawaniu świadczeń socjalnych biorą udział przedstawiciele związków zawodowych działających w szkole. Ze spotkania zostaje sporządzony protokół, w którym wyszczególnione są dane pracowników otrzymujących świadczenia socjalne. Związki zawodowe żądają kopii protokołu. Czy jako pracodawca mogę ją udostępnić i czy jest to zgodne z ustawą o ochronie danych osobowych? Nadmieniam, że we wniosku o przyznanie świadczenia brakuje informacji o zgodzie na przetwarzanie informacji o danych osobowych lub jej braku.