•  Pracownicy 

Praca ponad normę dobową

Data publikacji 10.02.2008

Z dniem 1.01.2004 r. działając na podstawie ustaleń wynikających z art. 151 § 5 Kodeksu pracy dokonaliśmy zmiany w umowie o pracę naszego pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności, zatrudnionego na 7/8 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownik posiada zgodę lekarza na wydłużenie dobowej normy czasu pracy do 12 godzin. Zmiana wprowadzona do umowy to dopuszczalna liczba godzin ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia. Czy zapis o treści: „strony nie dopuszczają liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy ze względu na wydłużoną dobową normę czasu pracy do 12 godzin” jest prawidłowy?

Regulacje układu zbiorowego pracy i regulaminu pracy

Data publikacji 10.02.2008

Jakie uregulowanie powinno być zawarte w Układzie Zbiorowym Pracy, a jakie w regulaminie pracy?

Podstawa wynagrodzenia przy obliczaniu tzw. trzynastki

Data publikacji 10.02.2008

Jakie składniki wynagrodzenia powinny być wliczane do podstawy, od której oblicza się dodatkowe wynagrodzenie „trzynastkę"? W 2007 r. wielu pracowników naszej jednostki korzystało z urlopu szkoleniowego, udzielanego na podstawie skierowania pracodawcy. Czy wynagrodzenie za urlop szkoleniowy powinno być wliczane do podstawy, czy też nie?

Kto może korzystać z ZFŚS ?

Data publikacji 10.02.2008

Na jakich zasadach mogą korzystać z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, podczas okresu próbnego, przebywający na urlopie wychowawczym lub bezpłatnym, a także pracownicy zatrudnieni na umowę-zlecenie czy umowę o dzieło?

Bezpłatny staż przed podpisaniem umowy o pracę

Data publikacji 10.02.2008

Firma, do której aplikowałam, zaproponowała mi bezpłatny miesięczny staż, podczas którego byłyby sprawdzone moje predyspozycje i umiejętności. Po miesiącu mielibyśmy podpisać umowę na trzymiesięczny okres próbny, a potem umowę na czas określony. Czy tego rodzaju warunki są zgodne z prawem? Nadmieniam, że chodzi o pracę w zawodzie, który wykonuję od kilku lat, na stanowisku zbliżonym do tych, jakie zajmowałam w poprzednich firmach.

Wypadki przy pracy

Data publikacji 10.02.2008

Wraz z podjęciem zatrudnienia w ramach stosunku pracy automatycznie powstaje stosunek ubezpieczenia społecznego pracowników. Ubezpieczenie to jest najpełniejsze, ponieważ obejmuje wszystkie jego rodzaje: emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. W poniższym artykule omówimy ostatnie z nich.

Odmowa wykonania polecenia służbowego

Data publikacji 10.02.2008

Stosunek pracy został zdefiniowany w art. 22 Kodeksu pracy, z którego wynika, że praca wykonywana jest pod kierownictwem. Oznacza to, że pracownik obowiązany jest stosować się do tych poleceń przełożonego, które pozostają w związku z wykonywaną pracą, czyli poleceń służbowych.

Jak odzyskać od pracownika nadpłaconą pensję?

Data publikacji 10.02.2008

Wynagrodzenie za pracę, które pracownik otrzymuje w zawyżonej wysokości, lub inne świadczenie (np. premia, nagroda), które otrzymuje on omyłkowo, jest według definicji Kodeksu cywilnego<span class="gorny">(1)</span> świadczeniem nienależnym. Co do zasady, w razie przyjęcia świadczenia nienależnego powstaje obowiązek jego zwrotu (art. 405 K.c.).

Kiedy potrzebne jest świadectwo niekaralności?

Data publikacji 20.01.2008

Świadectwem niekaralności są dane osobowe w zakresie objętym zapytaniem lub wnioskiem albo stwierdzeniem, że osoba lub podmiot zbiorowy nie figuruje w Krajowym Rejestrze Karnym.

Dyskryminacja w miejscu pracy

Data publikacji 20.01.2008

Szef nie wysłał cię na szkolenie, bo młodej mamie i tak to się nie przyda. Mówisz z obcym akcentem, więc nigdy nie dostaniesz awansu. Nie dostałaś podwyżki, bo jesteś kobietą...