•  Ekspert 
•  Ogólne ⇓ 
  • Ogólne
  • Umowy
  • Urlopy
  • Wynagrodzenia
  • Zatrudnienia
  • Zwalnianie
  • Obowiązki pracodawcy
  • Obowiązki pracownika
  • Prawa pracodawcy
  • Prawa pracownika
  • Bhp
  • Oświata i Nauczyciele
  • Samorządy
  • Podatki
  • Przedsiębiorcy
  • Składki ZUS

Prawa i obowiązki pracodawcy wobec ciężarnej uczennicy

Data publikacji 10.09.2008

Uczennica zatrudniona w zakładzie fryzjerskim na warunkach ucznia młodocianego w dniu 31.08.2008 r. kończy praktyczną naukę zawodu. Zapisany w umowie o pracę czas nauki w celu przygotowania zawodowego trwał od 1.09.2005 do 31.08.2008 r., umowa zgodnie z Kodeksem pracy sporządzana została na czas nieokreślony. Kilka dni temu uczennica przedłożyła zaświadczenie od lekarza ginekologa, iż jest w ciąży. Uczennica nie przebywa na zwolnieniu lekarskim, złożyła dokumenty konieczne do przystąpienia do egzaminu czeladniczego. Zgodnie z procedurą egzamin odbędzie się po 31.08.2008 r., czyli po zakończeniu nauki. Jak ma postąpić pracodawca: * czy istnieje możliwość rozwiązania umowy z uczennicą? * jeżeli tak, w jakim trybie powinno się to odbyć? * czy należy dopuszczać uczennicę do pracy? * jeżeli nie ma możliwości rozwiązania umowy o pracę, jak ma wyglądać dalsze zatrudnienie, skoro uczennica w dniu 01.09.2008 r nie będzie jeszcze miała kwalifikacji zawodowych? Na jakim stanowisku pracy zatrudnia się w takiej sytuacji ucznia, za jakim wynagrodzeniem i na jaki etat? * czy w sytuacji utrzymania zatrudnienia uczennicy należą się dodatkowe świadczenia (zasiłek, urlop macierzyński)? Jeśli tak, to od jakiej podstawy liczone?

Przejęcie dokumentacji finansowej

Data publikacji 10.09.2008

Z mojej firmy odchodzi główna księgowa. Stosunki pomiędzy nią a dyrekcją nie układają się najlepiej. Jak prawidłowo przejąć od niej dokumentację finansową?

Przeniesienie pracownika oświaty do innego zakładu pracy bez wypowiedzenia

Data publikacji 10.09.2008

Czy można przenieść pracownika do innego zakładu pracy, bez dokonywania wypowiedzenia, na takie samo stanowisko (pracownik obsługi w szkole)? Czy strona przyjmująca musi zachować takie same warunki pracy?

Zasady wypełniania świadectwa pracy

Data publikacji 10.09.2008

Zwracam się z prośbą o pomoc w kwestii wypełniania świadectwa pracy. Nauczyciel mianowany został zatrudniony na okres od 3.09.2007 r. do 30.06.2008 r. na podstawie umowy o pracę na zastępstwo za nauczyciela będącego na urlopie dla poratowania zdrowia. Jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy należy wpisać na świadectwie pracy? W Karcie Nauczyciela nie ma regulacji odnoszących się do rozwiązywania umów terminowych. Czy na świadectwie pracy należy zaznaczyć, że nauczyciel był zatrudniony na zastępstwo, a jeśli tak, to czy należy wypełnić pkt 3 lit. b dotyczący szczególnych przypadków rozwiązania stosunku pracy?

Kiedy rozwiązać umowę o pracę

Data publikacji 10.09.2008

ZUS przyznał pracownicy świadczenie rehabilitacyjne najpierw na okres dwóch, a następnie na okres trzech miesięcy. Wkrótce pracownica poinformowała, że ZUS przyznał jej świadczenie na dalsze 4 miesiące. Nie dysponujemy stosowną decyzją. Czy możemy zwolnić pracownicę na podstawie art. 53 K.p.? Jeśli tak, to kiedy i jak tego dokonać?

Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne a prowadzenie działalności gospodarczej

Data publikacji 10.09.2008

Prowadzę działalność gospodarczą jako rencista, w ZUS zarejestrowany jestem pod kodem 051221 i opłacam pełne składki z tego tytułu. Oprócz tego jestem zatrudniony na 1/2 etatu. Z dniem 1.09.2008 r. mogę przejść na emeryturę, ale nadal chcę prowadzić działalność gospodarczą. Jak prawidłowo wyrejestrować i zarejestrować się w ZUS i w jakim terminie tego dokonać? Na emeryturę mogę przejść dniem 1.09.2008 r., zaś decyzję o jej przyznaniu mogę otrzymać nawet po trzech miesiącach. W jakiej wysokości mam opłacać składki do czasu otrzymania decyzji?

Zerwanie umowy przed rozpoczęciem pracy

Data publikacji 10.09.2008

Czy istnieje możliwość zerwania umowy przed rozpoczęciem pracy? Jakie są konsekwencje z tego tytułu dla obu stron: pracodawcy i potencjalnego pracownika?

Nauczyciele: prawo do przejścia w stan nieczynny a zatrudnienie w niepełnym wymiarze

Data publikacji 10.09.2008

Nauczycielka w trakcie swojego zatrudnienia w szkole bardzo często zmieniała wymiar pensum, ale nigdy nie była zatrudniona w pełnym wymiarze zajęć. W dniu 30.04.2008 r. otrzymała pismo informujące ją o braku możliwości zatrudnienia w roku szkolnym 2008/2009 w związku ze zmniejszeniem liczby oddziałów. W momencie otrzymania tego pisma nauczycielka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 16/18 pensum. Czy przysługuje jej prawo do przejścia w stan nieczynny?

Dwie umowy o pracę z jednym nauczycielem

Data publikacji 10.09.2008

Czy z jednym pracownikiem można podpisać dwie różne umowy o pracę? Pierwszą na zastępstwo za nauczycielkę przebywającą na urlopie macierzyńskim, do końca roku kalendarzowego 2008 na stanowisku nauczyciela matematyki, drugą zaś na okres roku szkolnego, tj. do 31.08.2009 r. na stanowisku nauczyciela informatyki?

Prawidłowe wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego

Data publikacji 10.09.2008

Przebywam na chorobowym od 20 kwietnia. Ponieważ rokowania nie są najlepsze, wydaje się, że pozostanę na zwolnieniu jeszcze przez kilka tygodni. Czy mogę w tym czasie wyjechać nad morze na około 8 dni?