•  Pracownicy 

Urlop wypoczynkowy po wykorzystaniu przysługującego limitu

Data publikacji 20.02.2008

Wszyscy pracownicy mojego Urzędu Gminy wypisali urlopy wypoczynkowe na Sylwestra, 31.12.2007 r., w związku z czym tego dnia urząd był nieczynny. Jak powinnam postąpić z pracownikami, którzy już wcześniej wykorzystali przysługujący urlop za 2007 r.?

Kamery - dopuszczalny monitoring ?

Data publikacji 20.02.2008

Firma, w której pracuję, zamontowała kamery na halach przemysłowych. Czy jest to zgodne z obowiązującym prawem?

Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem podczas urlopu wychowawczego

Data publikacji 20.02.2008

Urlop wychowawczy stanowi uprawnienie pracownicze, które należy się nie tylko matce, ale i ojcu dziecka. Jest urlopem bezpłatnym (okres nieskładkowy), w czasie którego pracownik zachowuje, za wyjątkiem wynagrodzenia, swoje uprawnienia pracownicze. Jeżeli jednak spełni kryteria niezbędne do otrzymania zasiłku rodzinnego, może otrzymać dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego.

Roszczenia za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Data publikacji 20.02.2008

Urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo, należy udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku. Niedotrzymanie tego terminu może stanowić wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

Utrata zaufania do pracownika przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę

Data publikacji 20.02.2008

Stosunek pracy został uregulowany w art. 22 Kodeksu pracy, z którego wynika, że praca wykonywana jest za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Sąd Najwyższy w wyroku z dn. 22.12.1998 r., sygn. akt I PKN 517/98, stwierdził, że cechy stosunku pracy powodują, iż opiera się on na zasadzie szczególnego zaufania między stronami, a więc utrata zaufania jednej ze stron tego stosunku prawnego może stanowić przyczynę wypowiedzenia, jeśli zostaną spełnione odpowiednie warunki.

Ubezpieczenie od rezygnacji pracownika z pracy

Data publikacji 20.02.2008

Wiele mówi się o ochronie pracownika na wypadek bezprawnego rozwiązania z nim umowy o pracę przyjmując, że w konflikcie z pracodawcą zajmuje on pozycję słabszą. Zapominamy jednak, że pracodawca również może stać się „ofiarą” nadużyć ze strony pracownika.

Co jest sprawą z zakresu prawa pracy?

Data publikacji 20.02.2008

W dn. 3.08.2007 r. Sąd Najwyższy podjął uchwałę, w której stwierdził, że sprawa o roszczenie pracownika z tytułu naruszenia dóbr osobistych wniesiona przeciwko osobie fizycznej niebędącej pracodawcą nie jest sprawą z zakresu prawa pracy<span class="gorny">(1)</span>.

Związki zawodowe pracowników - potrzebne czy zbędne?

Data publikacji 20.02.2008

Istnienie związków zawodowych uregulowane jest przepisami ustawy z dn. 23.05.1991 r. o związkach zawodowych<span class="gorny">(1)</span>, zwanej dalej &#8222;ustawą&#8221; W myśl ustawy, związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych.

Odszkodowanie za wypadek przy pracy

Data publikacji 20.02.2008

Zgodnie ustawą o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych<span class="gorny">(1)</span>, ubezpieczonemu, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, a także członkom rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, przysługuje jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (art. 6 ust. 1 pkt 4 i 5 ustawy wypadkowej).

Umowy dodatkowe między pracodawcą a pracownikiem

Data publikacji 10.02.2008

Umowa o pracę to zazwyczaj jedyna umowa, którą pracodawca zawiera z pracownikiem. Zdarza się jednak, że treść zawartych w tym dokumencie uzgodnień jest niewystarczająca. Pracodawca może wtedy podpisać z pracownikiem dodatkowe umowy, których przedmiotem będą np. warunki zatrudnienia oraz wynagradzania, postanowienia o zakazie konkurencji czy o odpowiedzialności majątkowej.