Polecamy Państwu e-książkę, która powstała z myślą o osobach odpowiedzialnych za wdrażanie i przeprowadzanie kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych.
Czytelnik znajdzie w niej omówienie obowiązujących przepisów, standardów i celów kontroli zarządczej, a także 5 wzorów z załącznikami, możliwych do zastosowania w każdej jednostce budżetowej, w tym m.in. regulaminy kontroli zarządczej, ankiety samooceny, rejestry celów i ryzyk, kodeks etyki.
Egzekucja z majątku współmałżonka członka zarządu spółki z o.o.
Data publikacji 20.09.2008
W czasie, kiedy byłem prezesem spółki kapitałowej zaistniały przesłanki do złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości spółki, jednak nie uczyniłem tego. Obecnie spółka ma więcej długów niż wierzytelności. Czy wierzyciele będą mogli prowadzić egzekucję z majątku mojej żony, jeśli zdecydują się pociągnąć mnie do solidarnej odpowiedzialności ze spółką? Dodam, że dopiero w ostatnich dniach ustanowiliśmy rozdzielność majątkową oraz podział majątku.
Czy okres służby wojskowej można zaliczyć do stażu urlopowego
Data publikacji 20.09.2008
Nowy pracownik przedłożył zaświadczenie o odbyciu służby wojskowej w okresie 20.01.1985 r. - 25.07.2007 r. W grudniu 2007 r. podjął pracę. Czy okres zasadniczej służby wojskowej należy wliczyć do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia urlopowe?
Ciąża a płatny urlop na badania lekarskie
Data publikacji 20.09.2008
Czy pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży jest zobowiązany do udzielania płatnego czasu wolnego na wizyty u lekarza?
Zatrudnienie nauczyciela na czas określony
Data publikacji 20.09.2008
Jaką umowę o pracę zawrzeć z nauczycielem, którego chcę zatrudnić na okres 1,5 miesiąca od 1 października - nauczyciel ten ma inną placówkę macierzystą?
Przeniesienie nauczyciela do innej szkoły
Data publikacji 20.09.2008
Od 1 września chcę zatrudnić nauczycielkę z innej szkoły, dyrektor tamtej szkoły wyraża zgodę na przeniesienie. Co w tej sytuacji mam zrobić? Co ma zrobić nauczycielka i jej obecny pracodawca?
Obowiązki pracodawcy względem ciężarnej pracownicy
Data publikacji 20.09.2008
Mam pracownicę (nauczyciel kontraktowy) zatrudnioną od 01.09.2007r. na czas określony do 31.08.2008 r. Od miesiąca marca przebywa ona na zwolnieniu lekarskim z tytułu choroby w czasie ciąży. Na koniec września ma zaplanowany termin porodu. Moje pytania: 1. Czy należy przedłużyć umowę do dnia porodu, a jeśli tak to czy dzień porodu jest ostatnim dniem jej pracy? 2. Czy przedłużenie umowy powinno zostać dokonane w formie zawiadomienia czy raczej aneksu do umowy? 3. Czy pracownicy należy wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Jeśli tak, to za ile dni? Nadmieniam, iż korzystała ona z ferii zimowych. 4. Czy można przedłużyć umowę na czas urlopu macierzyńskiego? Czy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownicy będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy? Jeśli tak, to w jakim wymiarze? 5. Czy po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego pracownik może zwrócić się do pracodawcy o udzielenie urlopu wychowawczego? Czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu?
Kiedy pracodawca może żądać świadectwa niekaralności
Data publikacji 20.09.2008
Czy każdy pracownik przy zawieraniu umowy o pracę musi dostarczyć świadectwo niekaralności? Pracuję w zakładzie od 20 lat. W tym roku przechodzę na emeryturę i dalej będę pracował na pół etatu. Kadrowa powiedziała mi, że muszę dostarczyć świadectwo niekaralności przy zawieraniu nowej umowy.
Termin wydania świadectwa pracy
Data publikacji 20.09.2008
W jakim terminie mam obowiązek dostarczyć pracownikowi świadectwo pracy?
Odprawa przysługująca pracownikowi GOK
Data publikacji 20.09.2008
Jaka jednorazowa odprawa przysługuje z chwilą przejścia na emeryturę pracownikowi gminnego ośrodka kultury? Moim zdaniem przysługuje mu odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik twierdzi, że powinna to być równowartość wynagrodzenia sześciomiesięcznego - analogicznie jak w urzędzie gminy.
Data publikacji 20.09.2008
Zgłosił się do mnie pracownik z prośbą o wypłacenie mu ekwiwalentu za zaległy urlop, którego nie wykorzystał w 2007 r. Częściowo wykorzystał on urlop przysługujący mu w tym roku. Czy mam prawo wypłacić mu ekwiwalent?