•  Pracownicy 

Wynagrodzenie pracownika młodocianego

Data publikacji 10.03.2008

Zatrudniam pracownika młodocianego, który w styczniu skończył 18 lat. Przebywał na zwolnieniu lekarskim 4 dni. Wypłacam mu 108,14 zł, czyli 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Mój program kadrowy kwotę wypłaty podwyższa mi do kwoty minimalnego wynagrodzenia. Czy to jest poprawnie wyliczona lista płac?

Podniesienie kwalifikacji pracownika a zabezpieczenie pracodawcy

Data publikacji 10.03.2008

Pracodawca chce podnieść moje kwalifikacje, ale wymaga, abym podpisał pismo, że przez okres 2 lat nie zwolnię się z pracy u niego. Czy mam obowiązek podpisać taki dokument?

Rozliczanie w czasie pracy uczestnictwa pracownika w szkoleniu

Data publikacji 10.03.2008

Pracownik został wysłany na obowiązkowe szkolenie. Termin szkolenia przypada na sobotę, która jest dla pracownika dniem wolnym od pracy. Czy za uczestnictwo w takim szkoleniu należy się inny dzień wolny?

Wynagrodzenie a staż pracy

Data publikacji 10.03.2008

Od przyszłego miesiąca zatrudnię osobę, która do tej pory prowadziła własną działalność gospodarczą. Osobie rozpoczynającej pierwszą pracę przysługuje 80% minimalnego wynagrodzenia. Czy do stażu pracy osoby, o której mowa wyżej, należy zaliczyć okres prowadzenia działalności gospodarczej?

Pracownik sezonowy a pracownik dorywczy

Data publikacji 10.03.2008

Czy osobę zatrudnioną na okres dwuletni można zaliczyć do grupy pracowników dorywczych? Jaka jest różnica między pracownikami sezonowymi a pracującymi dorywczo?

Czy można zakazać słuchania radia w czasie pracy?

Data publikacji 10.03.2008

Pracodawca ma pełne prawo wymagać, aby pracownik w godzinach pracy zajmował się wyłącznie sprawami służbowymi. Zgodnie bowiem z przepisami Kodeksu pracy, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonych działań na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika

Data publikacji 10.03.2008

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to szczególny przypadek ustania stosunku pracy, którego celem jest natychmiastowe odejście zatrudnionego z dotychczasowego zakładu. W taki sposób - oczywiście pod warunkiem, że zaistnieją okoliczności uzasadniające wskazany tryb - można rozwiązać każdy rodzaj umowy, zarówno zawartej na czas nieokreślony, określony, jak i na czas wykonywania określonej pracy.

Rady pracowników - standard unijny w polskich firmach

Data publikacji 10.03.2008

Czym jest rada pracowników i czy jej działalność nie pokrywa się z zakresem kompetencji związku zawodowego na terenie danego zakładu? Kiedy i w jaki sposób pracodawca ma obowiązek zorganizować wybory do rad pracowników? Warto poznać te kwestie, bowiem już 24 marca br. rozpoczynają się wprowadzenia w życie kolejnych przepisów ustawy o radach, dostosowujących polskie prawo do prawa unijnego.

Związki zawodowe cz. 2 - Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi

Data publikacji 10.03.2008

Zgodnie z art. 12 ustawy o związkach zawodowych<span class="gorny">(1)</span>, dalej zwanej &#8222;ustawą&#8221; związek zawodowy powstaje z mocy uchwały o jego utworzeniu, podjętej przez co najmniej 10 osób uprawnionych do tworzenia takiej organizacji. W zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich reprezentuje interesy i broni praw swoich członków.

Refundacja zakupu okularów korekcyjnych stażysty i niepełnoetatowca

Data publikacji 20.02.2008

Czy pracodawca ma obowiązek zwrócić koszt okularów pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu oraz stażyście?