•  Pracownicy 

Zatrudnianie kierowcy ciężarówki

Data publikacji 20.03.2008

W związku z rozwojem naszej firmy do rozwożenia towaru na terenie województwa chcemy zatrudnić kierowcę samochodu ciężarowego o ładunku do 3,5 tony. W jaki sposób limitowany jest czas prowadzenia pojazdu oraz jak rozlicza się wynagrodzenie za czas pracy kierowców? Czy, jak w przypadku innych stanowisk pracy powyżej 8 godzin dziennie, nalicza się nadgodziny? Mam też dodatkowe pytanie. Czy czas na rozładunek towaru, którego dokonuje kierowca, zalicza się do czasu prowadzenia pojazdu, czy też o ten czas można wydłużyć dzienny czas pracy kierowcy? Dawałoby to 9 godzin jazdy plus łącznie 2 godziny rozładunku (w kilku miejscach), a więc w sumie 11 godzin pracy. W jaki sposób prowadzić dokumentację tego czasu, bo chyba nie ma obowiązku stosowania tachografów dla samochodów ciężarowych do 3,5 tony?

Urlop na żądanie bez zgody pracodawcy

Data publikacji 20.03.2008

Czy pracownik bez zgody pracodawcy może wziąć urlop na żądanie?

Urlop wychowawczy - pracodawca musi uznać termin podany przez pracownika?

Data publikacji 20.03.2008

Czy pracodawca musi udzielić urlopu wychowawczego w terminie wskazanym przez pracownicę?

List intencyjny a umowa przedwstępna

Data publikacji 20.03.2008

Po pozytywnym przejściu procesu rekrutacji osoba otrzymała pracę w nowej firmie. Podpisała, wraz z przyszłym pracodawcą, list intencyjny, w którym oświadczyła, że przyjmuje ofertę (umowa o pracę nie została jeszcze podpisana). Dwa dni przed planowanym terminem rozpoczęcia pracy zrezygnowała jednak z podjęcia zatrudnienia. Czy wobec tego winna jest firmie odszkodowanie?

Czy sąd może złagodzić karę zastosowaną przez pracodawcę?

Data publikacji 20.03.2008

Pracodawca wymierzył mi karę nagany, którą uważam za niesłuszną. Złożyłem w tej sprawie sprzeciw, który jednak nie został przyjęty. Mam zamiar odwołać się do sądu pracy. Do którego sądu i w jakim terminie mam wnieść odwołanie, co zostanie zbadane przez sąd i czy może on zmienić mi rodzaj kary? Czy w związku z moim pozwem będę zmuszony ponieść koszty procesu?

Jaką władzą dysponuje Państwowa Inspekcja Pracy

Data publikacji 20.03.2008

Państwowa Inspekcja Pracy jest podległym Sejmowi RP organem nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej.

Pracownik ma obowiązek...

Data publikacji 20.03.2008

Zasadniczym obowiązkiem pracownika - wynikającym z samego faktu nawiązania stosunku pracy - jest świadczenie na rzecz pracodawcy oraz pod jego kierownictwem, a także w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, określonego rodzaju pracy (art. 22 Kodeksu pracy).

Zwolnienia przedmiotowe w PIT od przychodów pracowników

Data publikacji 20.03.2008

Przychody wskazane w art. 21 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych to tzw. zwolnienia przedmiotowe w podatku dochodowym od osób fizycznych. Uzyskanie tych przychodów - jeżeli jednocześnie są spełnione ustawowe warunki - nie powoduje konieczności opłacania podatku dochodowego.

Czy pracodawca może narzucić pracownikowi urlop?

Data publikacji 20.03.2008

Zasadą jest, iż urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, sporządzonym wcześniej i podanym do wiadomości wszystkich pracowników. Jeżeli w firmie nie ma planu urlopów, ich terminy są ustalane na zasadzie porozumienia pracownika i pracodawcy.

Wypłata zasiłku macierzyńskiego po rozwiązaniu umowy o pracę

Data publikacji 20.03.2008

Zasiłek macierzyński przysługuje, co do zasady, osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu. Do takich należą pracownicy przez cały okres zatrudnienia. Warto jednak wiedzieć, że zasiłek macierzyński przysługuje w wyjątkowych sytuacjach również po ustaniu ubezpieczenia.