•  Ekspert 
•  Ogólne ⇓ 
  • Ogólne
  • Umowy
  • Urlopy
  • Wynagrodzenia
  • Zatrudnienia
  • Zwalnianie
  • Obowiązki pracodawcy
  • Obowiązki pracownika
  • Prawa pracodawcy
  • Prawa pracownika
  • Bhp
  • Oświata i Nauczyciele
  • Samorządy
  • Podatki
  • Przedsiębiorcy
  • Składki ZUS

Odwołanie od decyzji odmawiającej przyznania świadczenia rehabilitacyjnego

Data publikacji 10.11.2008

Mężowi odmówiono świadczenia rehabilitacyjnego, zamierzamy złożyć odwołanie. W styczniu 1999 r. mąż uległ wypadkowi przy pracy. W dniu 23.05.2008 r. otrzymał wezwanie z ZUS do stawienia się u lekarza orzecznika. Lekarz kazał przerwać zwolnienie, kierując męża do pracy. W dniu 19.06.2008 r. ponownie stawił się u lekarza, który znów mówił o przerwaniu zwolnienia. W ostatniej pracy mąż był zatrudniony na czas określony, tj. do 30.06.2008 r. W dniu 10.07.2008 r. mąż wystąpił do ZUS o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego na poratowanie zdrowia (w tym czasie przebywał na zwolnieniu), którego odmówiono mu w dniu 29.07.2008 r. Dopiero teraz wiemy, że po wcześniejszych wizytach u lekarza, który kazał przerwać zwolnienie, mąż powinien był się odwoływać. Ale nie odbierał tych pism jako decyzji, gdyż otrzymywał je na drukach ZUS ZLA/K, na których nie ma informacji, że są to decyzje, od których przysługuje odwołanie. Mąż nigdy nie miał zamiaru wykorzystywać zwolnień i spowodować nadużycia wobec ZUS. Jego stan zdrowia nie polepsza się, a decyzję ZUS uważamy za niezasadną. Czy odwołanie może odnieść pożądany skutek? Czy ZUS nie będzie domagał się ukarania męża?

Czy pracodawca może pytać kandydata o wynagrodzenie w poprzednim miejscu pracy?

Data publikacji 10.11.2008

Jakich informacji może domagać się pracodawca na rozmowie kwalifikacyjnej? Czy może żądać od kandydata ujawnienia wysokości zarobków uzyskiwanych w poprzednim miejscu zatrudnienia?

Czy w świadectwie pracy należy wskazać nieusprawiedliwione nieobecności?

Data publikacji 10.11.2008

Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę. W okresie pracy pracownik był nieobecny i nie usprawiedliwił nieobecności. Czy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności należy jakoś zaznaczyć na świadectwie pracy? Czy taki dzień należy potraktować jako okres nieskładkowy?

Formalności związane ze zmianą miejsca wykonywania pracy

Data publikacji 10.11.2008

Pracownik ma zapisane w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy. Wkrótce ma rozpocząć świadczenie pracy w innym mieście. W związku z tym polepszą się jego warunki lokalowe, ale wynagrodzenie, stanowisko oraz zakres obowiązków pozostaną takie same. Jakie czynności musi w tej sytuacji podjąć pracodawca?

Kiedy przysługuje dodatkowy dzień wolny?

Data publikacji 10.11.2008

W zakładzie przyjęty został równoważny system czasu pracy. Dwie pracownice pracują na zmianę w co drugą sobotę. 1 listopada obie mają wolne. W tygodniach, w których przypada im pracująca sobota, pracują do wtorku. Czy obie pracownice powinny dostać dodatkowy dzień wolny za sobotę 1 listopada? W maju miała miejsce podobna sytuacja, kierownictwo przyznało im dodatkowy dzień wolny. Czy słusznie?

Kiedy nauczyciel może wystąpić o ustalenie prawa do emerytury?

Data publikacji 10.10.2008

Czy nauczyciel, który do końca roku 2007 lub 2008 nabył prawa emerytalne zgodnie z art. 88 KN może naliczyć sobie emeryturę bez rozwiązywania stosunku pracy? Czy może on dalej pracować, oczywiście zawieszając emeryturę?

Czy pracodawca może wymagać od kandydata dołączenia fotografii do życiorysu?

Data publikacji 10.10.2008

Dołączenie zdjęcia do CV znacznie zwiększa szanse kandydata u potencjalnego pracodawcy. Często w ofertach pracy wymóg załączenia zdjęcia do dokumentów aplikacyjnych sformułowany jest bardzo wyraźnie, wręcz kategorycznie. Czy pracodawca ma prawo żądać od kandydata przedstawienia zdjęcia, pod rygorem odrzucenia aplikacji?

Nawiązanie stosunku pracy bez podpisania umowy

Data publikacji 10.10.2008

Strony drogą mailową i telefoniczną ustaliły dzień i miejsce, w którym pracownik miał przystąpić do wykonywania swoich obowiązków, ustalając równocześnie ich zakres i wynagrodzenie. Pracownik rozpoczął pracę, jednak umowa o pracę nie została podpisana. Po upływie miesiąca, który pracownik przepracował zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami, pracodawca podziękował pracownikowi za dalszą współpracę, nie wypłacając mu wynagrodzenia. Czy stosunek pracy został nawiązany z chwilą faktycznego przystąpienia przez pracownika do wykonywania pracy, niezależnie od braku spisanej umowy? Jak potraktować ustalenia powzięte wcześniej drogą mailową i telefoniczną? Czy pracownik może skutecznie dochodzić wypłaty wynagrodzenia?

Odstąpienie od świadczenia pracy przed upływem okresu wypowiedzenia

Data publikacji 10.10.2008

Jakie są konsekwencje odstąpienia od wykonywania obowiązków pracowniczych po dokonaniu wypowiedzenia, ale przed upływem okresu wypowiedzenia? Czy konsekwencje te będą różne w zależności od pobudek, jakimi kierował się pracownik?

Czy nauczyciel zwolniony z obowiązku świadczenia pracy (1/2 etatu) może realizować nadgodziny?

Data publikacji 10.10.2008

Czy nauczyciel, który został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w wymiarze 1/2 etatu, na wniosek organizacji związkowej, może realizować nadgodziny? Czy do nadgodzin przydzielonych przed wnioskiem organizacji związkowej można po obniżeniu pensum dodać kolejne?