•  Pracownicy 

Co zrobić, gdy pracownik porzuca pracę bez przyczyny?

Data publikacji 20.04.2008

Pracownik został przyjęty do pracy 1.04.2008 r. (nie przedstawił świadectw pracy z poprzednich lat ale ponieważ ma 44 lata założyliśmy, że musiał już gdzieś pracować). Był zarejestrowany jako bezrobotny bez prawa do zasiłku. Zawiadomiliśmy właściwy urząd pracy o jego zatrudnieniu. Tymczasem pracownik przepracował 3 dni i porzucił pracę bez podania przyczyny. Zgodnie z Kodeksem pracy, przysługuje mu 1/12 z 20 dni (brak świadectwa pracy) urlopu, czyli po zaokrągleniu 2 dni. Czy pracodawca musi zapłacić za urlop, jeśli dana osoba nie przepracowała nawet jednego tygodnia?

Obowiązek składania oświadczenia PIT-2

Data publikacji 10.04.2008

Pracodawca - choć nie został poinformowany przez pracownika - posiada informację, że ten ostatni jest zatrudniony dodatkowo w innym zakładzie. W związku z tym poprosił pracownika o złożenie oświadczenia PIT-2, oświadczenia o kosztach uzyskania przychodu oraz oświadczenia o wysokości osiąganego dochodu do celów opłacania składek na Fundusz Pracy. Pracownik odmówił. Czy miał do tego prawo?

Zasady działania Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Data publikacji 10.04.2008

Zgodnie z dyspozycją zawartą w art. 31 ust. 6 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, Minister Pracy i Polityki Społecznej wydał dn. 5.02.2008 r. rozporządzenie w sprawie organizacji, sposobu, trybu i zakresu działania Krajowego Biura i Biur Terenowych Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Zasady przyznawania nagrody jubileuszowej

Data publikacji 10.04.2008

Czy każdy pracodawca ma obowiązek wypłacania nagrody jubileuszowej? W jaki sposób naliczyć pracownikowi tę nagrodę?

Ochrona pracownika na urlopie wychowawczym

Data publikacji 10.04.2008

Kiedy można wypowiedzieć umowę zawartą z pracownikiem przebywającym obecnie na urlopie wychowawczym?

Sprostowanie świadectwa pracy

Data publikacji 10.04.2008

Proszę o udzielenie informacji dotyczącej błędu w świadectwie pracy. W pkt. 4 podp. 1 dotyczącym wykorzystania urlopu podano faktyczną liczbę dni i godzin, ale w podp. 2 nie wpisano, że był to urlop na żądanie. Czy w takiej sytuacji konieczne jest sprostowanie świadectwa pracy przez pracodawcę? Czy należy czekać na inicjatywę pracownika dotyczącą sprostowania?

Zapłata podatku od odszkodowania

Data publikacji 10.04.2008

Proszę o odpowiedź na pytanie, czy wolne od podatku jest odszkodowanie uzyskane na drodze ugody sądowej z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę?

Wypowiedzenie w przypadku porzucenia miejsca pracy

Data publikacji 20.03.2008

Pracownik nie przychodzi do pracy od 3 tygodni. Wysłane do niego wezwanie do stawienia się do pracy nie zostało odebrane. Czy w wypowiedzeniu zastosować przepis art. 52 K.p.? Z jaką datą zwolnić pracownika: z datą zaprzestania pracy czy wystawienia wypowiedzenia?

Uprawnienia Społecznego Inspektora Pracy

Data publikacji 20.03.2008

Jak długo od momentu ustania kadencji Społeczny Inspektor Pracy podlega ochronie? Czy można w tym czasie odebrać mu premię?

Jak działa kasa zapomogowo-pożyczkowa

Data publikacji 20.03.2008

Proszę o pomoc w sprawie założenia kasy zapomogowo-pożyczkowej. Jesteśmy firmą na książce przychodów i rozchodów, nie działają u nas związki zawodowe. Czy możemy taką kasę założyć i na co szczególnie musimy zwrócić uwagę? Czy należy ustalić statut, czy wystarczy regulamin?