•  Pracownicy 

Kiedy można zwolnić pracownicę w ciąży ?

Data publikacji 20.04.2008

Czy Kodeks pracy przewiduje okoliczności, które pozwalają na zwolnienie z pracy kobiety w ciąży? Czy wręczenie przyszłej matce wypowiedzenia zawsze wymaga uzgodnień z zakładową organizacją związkową?

Czy informować pracodawcę o ślubie ?

Data publikacji 20.04.2008

Zatrudniając mnie mój pracodawca nie żądał podania stanu cywilnego. Niedługo wychodzę za mąż. Czy mam obowiązek informować pracodawcę o zmianie stanu cywilnego? Zaznaczam, że pozostaję przy swoim nazwisku.

Pozorna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Data publikacji 20.04.2008

Pracowałem w firmie (spółka z o.o.) przez ponad 2 lata, na podstawie umowy na czas nieokreślony. Zostałem zwolniony z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę zwolnienia pracodawca podał likwidację działalności. Czy powinienem otrzymać odprawę i w jakiej wysokości? Jeśli tak, to jakie działania w tym celu podjąć? Co więcej, jak się okazało, pracodawca wcale nie zlikwidował działalności. Z moich informacji wynika, że spółka zatrudniała ok. 9 osób. Mieli być zwolnieni wszyscy, ale ostatecznie pracę straciły tylko 3 osoby.

Nabycie prawa do odprawy a rozwiązanie umowy na czas określony

Data publikacji 20.04.2008

Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. W umowie zawarliśmy klauzulę o możliwości wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Teraz z powodów reorganizacyjnych chcemy zastosować tę procedurę. Czy pracownikowi należy się odprawa?

Rozwiązanie umowy po upływie okresu zasiłkowego

Data publikacji 20.04.2008

Pracownikowi wyczerpał się okres zasiłkowy (182 dni). ZUS odmówił mu prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, gdyż uznał go za częściowo niezdolnego do pracy. Na razie jednak pracownik nie ma jeszcze przyznanej renty. W jaki sposób należy rozwiązać umowę o pracę z ww. pracownikiem? Czy może to on sam powinien rozwiązać umowę?

Zwolnienie pracownika zatrudnionego na czas określony

Data publikacji 20.04.2008

Pracownik miał umowę na okres próbny. Po jej zakończeniu dostał umowę na czas określony - 3 miesiące. Umowa rozwiązuje się w dn. 6.06.2008 r. Jednak ze względu na niskie efekty pracy zatrudnionego chcemy rozwiązać z nim umowę wcześniej. W jaki sposób możemy to zrobić?

Potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia

Data publikacji 20.04.2008

Przez kilka miesięcy źle naliczaliśmy pracownikowi pensję, w związku z czym dostawał wynagrodzenie dużo wyższe od należnego. Teraz chcielibyśmy potrącić nadpłaconą kwotę z kolejnego wynagrodzenia pracownika. Czy możemy to zrobić bez zgody zainteresowanego? Nadpłacona kwota była dość wysoka i w przypadku jej potrącenia pracownik dostałby tylko 1/3 należnego wynagrodzenia.

Gdy pracownik nie przychodzi do pracy

Data publikacji 20.04.2008

Pracownik od pewnego czasu nie stawia się w pracy i nie informuje o przyczynach nieobecności. Jak w takim przypadku powinien postąpić pracodawca? Czy może wypowiedzieć temu pracownikowi umowę? Jeżeli tak, to w jaki sposób powinien to uczynić?

Wolne dla niepełnoetatowca za dzień świateczny w sobotę

Data publikacji 20.04.2008

Pracuję na 3/4 etatu. Czy należy mi się dzień wolny za 3.05.2008 r., który przypada w sobotę?

Podróż służbowa lub delegacja do kraju Unii

Data publikacji 20.04.2008

Wysyłamy do pracy w Finlandii około dziesięciu pracowników. Dwie osoby są naszymi pracownikami od 1995 r., natomiast pozostałe będą zatrudnione na czas określony wyłącznie pod kątem tego wyjazdu. Jesteśmy firmą produkującą płytki (zatrudniamy ok. 230 pracowników), a celem wyjazdu jest położenie naszych płytek w dwóch dużych punktach usługowych. W każdym z nich będzie to trwało ok. 3 tygodni. Pracownicy dostaną polecenie wyjazdu służbowego za granicę. To warunek nowych zatrudnionych - chcą mieć wypłacone diety. Pokrywamy koszt zakwaterowania i częściowo koszt dojazdu. Bardzo proszę o wyjaśnienie kilku wątpliwości: 1. Czy w przypadku podróży służbowej pracodawca powinien uwzględnić płacę minimalną kraju, do którego wyjeżdża pracownik? Jak to rozwiązać w praktyce, gdy umowy o pracę naszych zatrudnionych podają dużo mniejsze wynagrodzenie? 2. Czy powinniśmy podpisać z pracownikami warunki wykonywania pracy za granicą (określić ich i nasze obowiązki, potwierdzić opłacanie noclegów i stanowisko itp.)? Czy będzie dużym błędem, jeżeli tego nie zrobimy? 3. Czy podstawa wymiaru składki ubezpieczeniowej w tym przypadku nie może być niższa niż średnia miesięczna płaca w gospodarce narodowej (2843 zł)? 4. Co z kosztami zakwaterowania - czy wliczamy je do podstawy składek ubezpieczeniowych dla poszczególnych pracowników? 5. Czy formularz E101 i karta z NFZ jest wystarczającym potwierdzeniem ubezpieczenia i podstawą ewentualnego zwrotu kosztów leczenia?