•  Ekspert 
•  Ogólne ⇓ 
  • Ogólne
  • Umowy
  • Urlopy
  • Wynagrodzenia
  • Zatrudnienia
  • Zwalnianie
  • Obowiązki pracodawcy
  • Obowiązki pracownika
  • Prawa pracodawcy
  • Prawa pracownika
  • Bhp
  • Oświata i Nauczyciele
  • Samorządy
  • Podatki
  • Przedsiębiorcy
  • Składki ZUS

Możliwość odzyskania VAT od ceny działki kupionej od gminy

Data publikacji 20.11.2008

Czy istnieje możliwość odzyskania VAT od ceny działki rolnej zakupionej od gminy? Jeżeli tak, w jaki sposób należy to uczynić? Działka ma powierzchnię 0.60 ha. Zakupu dokonała osoba fizyczna. W ogłoszeniu o przetargu zaznaczono, że cenę stanowić będzie suma osiągnięta w wyniku przetargu + 22% VAT. W planie zagospodarowania przestrzennego działka przeznaczona jest pod uprawy polowe. Czy w przypadku wydania decyzji negatywnej istnieje możliwość złożenia odwołania? Jeśli tak, gdzie należy je złożyć?

Wpływ przerw w ubezpieczeniu na podstawę zasiłku chorobowego

Data publikacji 20.11.2008

W dniu 12.09.2008 r. Sąd Najwyższy rozpatrywał pytanie prawne dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego osobie niebędącej pracownikiem, która podlegała ubezpieczeniom z przerwami.

Kryteria przyznawania świadczeń z ZFŚS

Data publikacji 20.11.2008

Nauczycielka w swoim podstawowym miejscu pracy korzysta z dofinansowania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Oprócz tego jest zatrudniona w innej szkole, w której uzupełnia etat, a ponadto ma tam zawartą umowę o pracę na czas określony w wymiarze 2 godzin tygodniowo. Czy w szkole, w której uzupełnia pensum, przysługuje jej dofinansowanie do wypoczynku w pełnej wysokości? Jak należy rozumieć zapis o uzależnieniu wysokości świadczenia z ZFŚS od sytuacji materialnej, życiowej i socjalnej pracownika?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracownika ośrodka pomocy społecznej

Data publikacji 20.11.2008

Czy pracownik gminnego ośrodka pomocy społecznej nabył prawo do dodatkowego rocznego wynagrodzenia za 2008 r.? W opinii kierownictwa, zgodnie z art. 2 ust. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej pracownik nie przepracował efektywnie wymaganego minimalnego 6-miesięcznego okresu, gdyż: - 2 dni przebywał na urlopie okolicznościowym (24.01.2008-25.01.2008 r.), - łącznie przez 49 dni przebywał na zwolnieniach lekarskich (25.02.2008- 02.03.2008 r., 21.04.2008-25.04.2008 r., 26.04.2008-13.05.2008 r., 14.05.2008-01.06.2008 r.), - przez 126 dni przebywał na urlopie macierzyńskim (13.06.2008-16.10.2008 r.).

Zwolnienie od pracy pracownika dokształcającego się

Data publikacji 20.11.2008

Pracownik administracji studiuje z własnej inicjatywy, bez skierowania ze strony pracodawcy. Czy należy mu się urlop szkoleniowy? Jeśli tak, proszę o wskazanie podstawy prawnej.

Prawo do odprawy i sprostowania świadectwa pracy

Data publikacji 20.11.2008

Pracownik był zatrudniony na czas nieokreślony od dnia 1.03.2005 r. u pracodawcy zatrudniającego więcej niż 20 pracowników. W czerwcu 2008 r. otrzymał wypowiedzenie warunków umowy o pracę w części dotyczącej czasu pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, tj. od 1.07.2008 r. do 30.09.2008 r. Pracodawca nie uzasadnił wypowiedzenia. Pracownik terminowo złożył oświadczenie o nieprzyjęciu nowych warunków pracy. W efekcie umowa o pracę została rozwiązana po upływie okresu wypowiedzenia, tj. 30.09.2008 r. W świadectwie pracy wskazano, że stosunek pracy ustał przez oświadczenie pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Nie zastosowano przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników i nie przyznano pracownikowi prawa do odprawy. Czy słusznie nie zastosowano przywołanej ustawy, a konkretnie art. 10 ust. 1? Czy w opisanej sytuacji pracownikowi przysługuje prawo do odprawy? Czy pracownik może wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy przez wskazanie w nim wspomnianego art. 10 ust. 1 ustawy, czy też od razu powinien wystąpić z żądaniem sprostowania świadectwa do sądu pracy?

Termin ważności szkolenia bhp

Data publikacji 20.11.2008

Jaki termin ważności ma wstępne szkolenie pracowników z zakresu bhp?

Powrót nauczyciela na dotychczasowe stanowisko po urlopie macierzyńskim

Data publikacji 20.11.2008

Wracam do pracy po urlopie macierzyńskim. Dyrektor chce przydzielić mi tylko pół etatu w mojej klasie (jest to klasa pierwsza), pomimo że przed udaniem się na urlop byłam zatrudniona na pełnym etacie. Dyrektor zamierza dodać mi godziny indywidualne. Drugie pół etatu w klasie pierwszej dostanie koleżanka z pracy. Czy taki podział klasy jest dopuszczalny? Czy dyrektor ma obowiązek zatrudnić mnie na takim samym stanowisku, w takim samym wymiarze jak przed urlopem macierzyńskim? Jak się ma do mojej sytuacji art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela mówiący o tym, że tylko za moją zgodą mogę zostać przesunięta na inne stanowisko? Czy mogę odmówić? Czy dyrektor będzie mógł za rok całkowicie przesunąć mnie na godziny indywidualne, jeżeli teraz nie wyrażę zgody na taką zmianę? Czy wówczas również będzie chronić mnie art. 18 ust. 1?

Zmiana stanowiska pracy nauczyciela w czasie stażu na kolejny stopień awansu

Data publikacji 20.11.2008

Nauczyciel kontraktowy, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na stanowisku oligofrenopedagoga (cały etat) rozpoczął z dniem 1.09.2006 r. staż na stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. W dniu 1.09.2007 r. został przeniesiony na stanowisko nauczyciela nauczania zintegrowanego (cały etat plus 8 godz. tygodniowo rewalidacji). Posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia tych zajęć. Czy nauczyciel może kontynuować staż na innym stanowisku, czy też rozpoczęty staż zostaje przerwany?

Prawo do ekwiwalentu za urlop po przekształceniu dwóch umów o pracę w jedną

Data publikacji 10.11.2008

Z pracownikiem zawarto w latach 90-tych dwie umowy o pracę (różne stanowiska pracy), wymiar czasu pracy odpowiadał łącznie jednemu etatowi. Od 1.09 br. nastąpiła zmiana warunków tych umów, w wyniku czego pracownik jest obecnie zatrudniony na jednym, innym niż dotychczas stanowisku (na 1 etat). Czy należy uznać, że: - obydwie umowy zostały zakończone i wypłacić ekwiwalenty pieniężne za niewykorzystane urlopy? - co najmniej jedna z tych umów wygasła i wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop?