•  Pracownicy 

Pracownica po macierzyńskim nie jest chroniona

Data publikacji 10.05.2008

Wracam do pracy po urlopie macierzyńskim. Czy pracodawca ma obowiązek przywrócić mnie na to samo stanowisko z tym samym wynagrodzeniem, czy może mnie zwolnić, gdyż nie podlegam już wtedy specjalnej ochronie? Co oznacza sformułowanie "to samo stanowisko". Czy chodzi o dokładnie taki sam zakres obowiązków, czy też może to być stanowisko w innym dziale firmy? Co dzieje się w sytuacji, gdy pracodawca stwierdzi, że moje dotychczasowe stanowisko zostało zlikwidowane? Czy pracodawca może żądać ode mnie elastyczności co do terminu powrotu, sugerować inne rozwiązania niż przywrócenie do pracy na dotychczasowych warunkach (np. pracę na pół etatu), jeśli ja sama określiłam termin swojego powrotu i chcę wrócić do dawnej pracy? I wreszcie: czy pracodawca ma prawo poddać mnie procesowi rekrutacji na ewentualne nowe stanowisko (równorzędne z zajmowanym przeze mnie dotychczas), jeśli zostanie ono stworzone?

Pracodawca nie może w całości dysponować wynagrodzeniem pracownika

Data publikacji 10.05.2008

Zostałem zwolniony dyscyplinarnie z powodu przyłapania na kradzieży. Incydent miał miejsce 4 kwietnia br. Wartość towaru wyceniono na 2500 zł, ale pracodawca nie poniósł szkody, ponieważ towar został mi odebrany. Czy wobec tego pracodawca ma prawo zatrzymać moją marcową wypłatę?

Kto przechowuje oryginał świadectwa ukończenia kursu ?

Data publikacji 10.05.2008

Pracodawca wysłał mnie na kurs obsługi wózków widłowych. Chociaż zdobyłem stosowne uprawnienia, fizycznie nie mam potwierdzającego je dokumentu. Czy świadectwo ukończenia kursu może być przetrzymywane przez kierownika, czy powinno się ono znajdować u mnie?

Praca w godzinach nadliczbowych

Data publikacji 10.05.2008

Pracuję w prywatnej firmie zatrudniającej do 10 pracowników. Mój szef ustalił regulamin pracy i podał go nam do wiadomości. Nie zgadzam się z niektórymi elementami. Pracodawca wyznaczył 40-godzinny tydzień pracy, ale z możliwością przedłużenia do 42 godzin, nie traktując tego jako nadgodziny. Czy taka forma jest dopuszczalna?

Prawa i obowiązki pracownika cz.4

Data publikacji 10.05.2008

Każdemu pracownikowi, czyli osobie wykonującej pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, bez względu na rodzaj wykonywanego zawodu oraz miejsce pracy przysługą prawa gwarantowane Kodeksem pracy, Konstytucją oraz szczegółowymi ustawami i rozporządzeniami.

Dofinansowanie urlopów pracowniczych

Data publikacji 10.05.2008

Dopłaty do wypoczynku to popularna forma świadczeń pozapłacowych udzielanych przez część pracodawców. A ponieważ sezon urlopowy za pasem, warto sprawdzić, czy firma, w której pracujemy, ma obowiązek wypłacić nam takie świadczenie. W grę mogą wchodzić niebagatelne kwoty - w 2008 r. pracownik, który wybiera się na 14-dniowy urlop, ma szansę otrzymać nawet 900 zł.

Jakie informacje dla rady pracowników?

Data publikacji 10.05.2008

Rada pracowników ma zapewnić pracownikom możliwość udziału w podejmowaniu decyzji związanych z działalnością i sytuacją ekonomiczną zatrudniającego ich przedsiębiorstwa, m.in. poprzez uzyskanie od pracodawcy i udostępnienie zatrudnionym określonych informacji.

Społeczna Inspekcja Pracy

Data publikacji 10.05.2008

Społeczny nadzór nad warunkami pracy jest normalnym zjawiskiem w Europie Zachodniej i chociaż szczegółowe rozwiązania stosowane w poszczególnych krajach są różne, na ogół jednak opierają się na zaleceniu nr 164 Międzynarodowej Organizacji Pracy<span class="gorny">(1)</span>. W Polsce, obok Państwowej Inspekcji Pracy, do nadzoru i kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy upoważniona jest Społeczna Inspekcja Pracy.

Obliczanie kapitału początkowego

Data publikacji 10.05.2008

Pracownik złożył świadectwa pracy w celu obliczenia kapitału początkowego w oddziale ZUS. W ubiegłym tygodniu otrzymał odpowiedź, że dwa lata pracy nie zostają mu zaliczone, ponieważ inny oddział ZUS miał zgłoszonego przez pracodawcę pracownika pod błędnym nazwiskiem i błędną datą urodzenia. Jakie kroki powinna podjąć ta osoba w celu sprostowania błędu i uzyskania zaliczenia okresu składkowego do kapitału początkowego? Zakład prywatny, w którym pracownik był zatrudniony, został zlikwidowany i niemożliwy jest kontakt z byłym pracodawcą.

Dodatek za wysługę lat - dodatek stażowy

Data publikacji 20.04.2008

Dodatek za wysługę lat, potocznie nazywany dodatkiem stażowym, z reguły określany jest procentowo w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego. Najczęściej wynosi 5% po pięciu latach pracy, a następnie wzrasta o 1% za każdy przepracowany rok, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 latach pracy.