•  Prawa pracodawcy 

Pomoc dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne

Data publikacji 10.02.2008

Na mocy dyspozycji zawartej w art. 26c<span class="gorny">1</span> ustawy z dn. 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776, z późn. zm.), zwanej dalej &#8222;ustawą rehabilitacyjną&#8221; Minister Pracy i Polityki Społecznej wydał dn. 13.12.2007 r. rozporządzenie w sprawie udzielania pomocy pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne oraz osobom niepełnosprawnym wykonującym działalność gospodarczą i rolniczą (Dz.U. Nr 240, poz. 1756). Wymienione rozporządzenie weszło w życie 01.01.2008 r.

Kiedy potrzebne jest świadectwo niekaralności?

Data publikacji 20.01.2008

Świadectwem niekaralności są dane osobowe w zakresie objętym zapytaniem lub wnioskiem albo stwierdzeniem, że osoba lub podmiot zbiorowy nie figuruje w Krajowym Rejestrze Karnym.

Urlop bezpłatny - kiedy i komu się należy?

Data publikacji 20.01.2008

Każdy pracownik, w zależności od stażu, ma określoną pulę urlopu do wykorzystania w ciągu roku kalendarzowego. Istnieją jednak sytuacje, które zmuszają pracownika do zrobienia sobie dłuższej niż przysługujący urlop wypoczynkowy przerwy w pracy.

Podjęcie pracy w czasie urlopu wypoczynkowego

Data publikacji 20.01.2008

Urlop wypoczynkowy jest czasem, który pracownik powinien wykorzystać na regenerację organizmu. Podejmowanie w tym okresie pracy zarobkowej budzi liczne kontrowersje. Istnieją też zastrzeżenia co do tego, gdzie i przez jak długi czas może pracować urlopowicz.

Ograniczenie potrąceń długu z wynagrodzenia pracownika

Data publikacji 20.01.2008

Jeden z naszych pracowników nie pobierał przez kilka miesięcy wynagrodzenia. Sprawa trafiła do sądu, po czym została zawarta ugoda sądowa. Problem w tym, że osoba ta ma również spłacić nam sporą kwotę. Dług pracownika powstał w wyniku niepłacenia rachunków za media w zajmowanym przez niego lokalu. Czy możemy potrącić swoje należności z zaległej wypłaty tego pracownika? Jeżeli wypłacimy zaległe wynagrodzenie, najprawdopodobniej swoich pieniędzy nigdy nie zobaczymy.

Wypłata zaległych świadczeń ze stosunku pracy

Data publikacji 20.01.2008

W grudniu 2006 r. podpisałem umowę o pracę na czas nieokreślony. We wrześniu 2007 r. pracodawca zaproponował mi zmianę warunków. Podpisaliśmy aneks do umowy, zmieniający nazwę stanowiska z &#8222;kierownik projektów&#8221; na &#8222;kierownik projektów ad hoc\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\". Zakres wykonywanych przeze mnie obowiązków nie zmienił się. Nowy zakres obowiązków nie jest zdefiniowany w żadnym dokumencie. Obniżeniu uległo wynagrodzenie (do 1200 zł). Różnica pomiędzy pierwotnym wynagrodzeniem a 1200 zł wypłacana jest przez zaprzyjaźnioną firmę, która wystawia umowy zlecenia za fikcyjnie wykonywaną pracę (z dołu, na koniec miesiąca).

Dodatkowe polecenia pracodawcy

Data publikacji 20.01.2008

Czy dyrektor szkoły ma prawo w zakresie moich obowiązków wpisać punkt mówiący, że poza obowiązkami wynikającymi z zakresu obowiązków wskazanych w regulaminie jestem zobowiązana do wykonywania innych zadań zaleconych przez dyrektora szkoły. Czy taki zapis jest poprawny i czy można go umieścić w regulaminie?

Wypowiedzenie umowy o pracę po zwolnieniu lekarskim

Data publikacji 10.01.2008

Pracownik, po wykorzystaniu 180 dni zwolnienia lekarskiego, wrócił do pracy. Został przez nas wysłany na badania lekarskie, jednak lekarz medycyny pracy nie wyraził zgody na objęcie przez niego dotychczasowego stanowiska (mechanik maszyn). Zaproponowaliśmy zmianę na stanowisko pracownika placowego i ponownie skierowaliśmy na badania. Tym razem lekarz wyraził zgodę, z zastrzeżeniem, że pracownik nie może dźwigać powyżej 5 kg. Pracownik jednak nie chciał podjąć nowej pracy twierdząc, że jest to zajęcie za ciężkie i niezgodne z jego kwalifikacjami. Jesteśmy zakładem produkcyjnym i nie mogliśmy zaproponować innego, wolnego i lżejszego stanowiska. Cała sprawa zaskoczyła nas, dlatego nie byliśmy w stanie od razu wręczyć na piśmie wypowiedzenia zmieniającego stanowisko. Zgodziliśmy się więc na udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego, o który prosił nas w oficjalnym piśmie. W tym piśmie wyraził również swoje niezadowolenie z naszej propozycji i oskarżył nas o dyskryminację osób będących na długim zwolnieniu lekarskim (pracownik po wykorzystaniu 180 dni zwolnienia starał się o zasiłek rehabilitacyjny - wypełnialiśmy wniosek - jak widać nie otrzymał tego zasiłku). Urlop kończył się 06.12.2007 r., jednak pan X nie zgłosił się 07.12.2007 r. do pracy, a 11.12.2007 r. przyniósł nam kolejne zwolnienie lekarskie (tym razem wypisane przez innego lekarza), od dn. 06.12.2007 r. do 15.12.2007 r. Zwróciliśmy się pisemnie do lekarza orzecznika w ZUS z prośbą o udzielenie informacji, na jaką chorobę zapadł pan X. Interesuje nas, czy jest to ta sama choroba, z powodu której był wcześniej na zwolnieniu. Podejrzewamy jednak, że jest to inna dolegliwość. Czy w tej sytuacji panu X ponownie należą się 182 dni zasiłku chorobowego? Co z pierwszym miesiącem chorobowego? Firma w tym roku zapłaciła już pracownikowi za 33 dni chorobowego. Jest on zatrudniony od 18.12.2006 r., a na pierwsze (180-dniowe, nieprzerwanie) zwolnienie poszedł 11.05.2007 r., czyli po pięciu miesiącach pracy. Nie wiemy, czy może tu mieć zastosowanie art. 53 §1 pkt 1a Kodeksu pracy? Czy w tym przypadku zatrudnienie liczy się do pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego? Czy pod uwagę bierze się również okres zwolnienia?

Jaka jest różnica między nagrodami a premiami?

Data publikacji 10.01.2008

Pojęcia &#8222;premia&#8221; i &#8222;nagroda&#8221; często są używane wymiennie. Jednak o tym, czy dane świadczenie jest nagrodą, czy premią nie decyduje nazwa, a warunki jego nabycia.

Odprawy pracownicze - odprawa pośmiertna

Data publikacji 10.01.2008

Odprawa pośmiertna jest świadczeniem, które pracodawca wypłaca ściśle określonym przez ustawę członkom rodziny w związku ze śmiercią pracownika (art. 93 Kodeksu pracy(1)). Aby roszczenie było zasadne, śmierć pracownika musi nastąpić w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby.