•  Obowiązki pracownika 

Gdy pracownik nie dostarcza świadectw do akt osobowych

Data publikacji 10.01.2008

Co zrobić, gdy pracownik nie przedstawia od razu wszystkich dokumentów, lecz dostarcza je do zakładu pracy dopiero po jakimś czasie albo nie przynosi w ogóle (chodzi przede wszystkim o świadectwa pracy i szkolne)? Czy muszę sporządzić w związku z tym notatkę? Nadmieniam, że w naszym zakładzie pracy wypłacamy dodatki stażowe.

Wypowiedzenie umowy o pracę po zwolnieniu lekarskim

Data publikacji 10.01.2008

Pracownik, po wykorzystaniu 180 dni zwolnienia lekarskiego, wrócił do pracy. Został przez nas wysłany na badania lekarskie, jednak lekarz medycyny pracy nie wyraził zgody na objęcie przez niego dotychczasowego stanowiska (mechanik maszyn). Zaproponowaliśmy zmianę na stanowisko pracownika placowego i ponownie skierowaliśmy na badania. Tym razem lekarz wyraził zgodę, z zastrzeżeniem, że pracownik nie może dźwigać powyżej 5 kg. Pracownik jednak nie chciał podjąć nowej pracy twierdząc, że jest to zajęcie za ciężkie i niezgodne z jego kwalifikacjami. Jesteśmy zakładem produkcyjnym i nie mogliśmy zaproponować innego, wolnego i lżejszego stanowiska. Cała sprawa zaskoczyła nas, dlatego nie byliśmy w stanie od razu wręczyć na piśmie wypowiedzenia zmieniającego stanowisko. Zgodziliśmy się więc na udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego, o który prosił nas w oficjalnym piśmie. W tym piśmie wyraził również swoje niezadowolenie z naszej propozycji i oskarżył nas o dyskryminację osób będących na długim zwolnieniu lekarskim (pracownik po wykorzystaniu 180 dni zwolnienia starał się o zasiłek rehabilitacyjny - wypełnialiśmy wniosek - jak widać nie otrzymał tego zasiłku). Urlop kończył się 06.12.2007 r., jednak pan X nie zgłosił się 07.12.2007 r. do pracy, a 11.12.2007 r. przyniósł nam kolejne zwolnienie lekarskie (tym razem wypisane przez innego lekarza), od dn. 06.12.2007 r. do 15.12.2007 r. Zwróciliśmy się pisemnie do lekarza orzecznika w ZUS z prośbą o udzielenie informacji, na jaką chorobę zapadł pan X. Interesuje nas, czy jest to ta sama choroba, z powodu której był wcześniej na zwolnieniu. Podejrzewamy jednak, że jest to inna dolegliwość. Czy w tej sytuacji panu X ponownie należą się 182 dni zasiłku chorobowego? Co z pierwszym miesiącem chorobowego? Firma w tym roku zapłaciła już pracownikowi za 33 dni chorobowego. Jest on zatrudniony od 18.12.2006 r., a na pierwsze (180-dniowe, nieprzerwanie) zwolnienie poszedł 11.05.2007 r., czyli po pięciu miesiącach pracy. Nie wiemy, czy może tu mieć zastosowanie art. 53 §1 pkt 1a Kodeksu pracy? Czy w tym przypadku zatrudnienie liczy się do pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego? Czy pod uwagę bierze się również okres zwolnienia?

Dieta a wynagrodzenie rozłąkowe

Data publikacji 10.01.2008

Kiedy należy pracownikowi delegowanemu do pracy za granicą wypłacać diety, a kiedy wynagrodzenie rozłąkowe?

  Wielki Brat, czyli monitorowanie pracowników

Data publikacji 20.12.2007

Pokusa pozyskania dodatkowych informacji o ludziach zatrudnionych w firmie jest ogromna, podobnie zresztą jak chęć wykorzystywania przez pracowników służbowego sprzętu dla celów prywatnych. Stale wzrasta liczba konfliktów związanych z monitorowaniem pracowników, czemu sprzyja rozwój nowoczesnych technologii.

Potrącenie z wynagrodzenia za niezapłacony czynsz

Data publikacji 20.12.2007

Pracownik nie płaci czynszu za mieszkanie zakładowe. Czy odpowiednią kwotę można potrącić z poborów bez jego zgody i czy można potrącić za niezapłaconą fakturę za wyroby zakupione w zakładzie?

Odprawy pracownicze: Odprawa dla pracownika z wyboru

Data publikacji 20.12.2007

Pracownik, podejmujący zatrudnienie w ramach stosunku pracy na podstawie wyboru, staje niejednokrotnie przed dylematem, jak uregulować swoje sprawy zawodowe z dotychczasowym pracodawcą. Od tego, jakie rozwiązanie przyjmie,zależeć będzie możliwość powrotu, po wygaśnięciu mandatu, do poprzednio wykonywanej pracy.

  Skierowanie na badania lekarskie

Data publikacji 20.12.2007

Czy pracodawca ma obowiązek kierować na badania lekarskie osoby zatrudniane na podstawie umów zlecenia oraz osoby, które prowadzą działalność gospodarczą?

Jak zmusić pracownika do urlopu wypoczynkowego?

Data publikacji 10.12.2007

Nasz pracownik ma 60 dni zaległego urlopu. Czy możemy wysłać go na urlop, wyznaczając konkretny termin, kiedy ma go wykorzystać? Jak można zmusić pracownika do wykorzystania dwutygodniowego urlopu? Czy można rozłożyć dwutygodniowy urlop na raty, np. po tygodniu w każdym miesiącu, czy musi być ciągłość?

Czy przyczyną wypowiedzenia zmieniającego może być zmiana rodzaju umówionej pracy?

Data publikacji 10.12.2007

Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony na stanowisku konserwatora od 1,5 roku. Do tej pory nie otrzymał przedstawionego na piśmie zakresu swoich czynności. Jako przyczynę wypowiedzenia warunków umowy o pracę chcę podać „zmianę rodzaju umówionej pracy\". Czy jako jego pracodawca mogę to zrobić i czy temu pracownikowi należy się odprawa pieniężna w przypadku, gdy nie przyjmie nowych warunków?

Rozliczanie czasu pracy

Data publikacji 10.12.2007

Zatrudnione w naszym zakładzie panie sprzątające zostały poproszone o podlewanie kwiatów w okresie, gdy zakład pozostaje nieczynny przez kilka dni z rzędu, np. w święta. Czy pracownikom zatrudnionym w systemie zadaniowym, tj. paniom sprzątającym, należą się nadgodziny lub dni wolne za pracę podczas weekendu?