•  Obowiązki pracodawcy 

Prawa i obowiązki pracodawcy wobec ciężarnej uczennicy

Data publikacji 10.09.2008

Uczennica zatrudniona w zakładzie fryzjerskim na warunkach ucznia młodocianego w dniu 31.08.2008 r. kończy praktyczną naukę zawodu. Zapisany w umowie o pracę czas nauki w celu przygotowania zawodowego trwał od 1.09.2005 do 31.08.2008 r., umowa zgodnie z Kodeksem pracy sporządzana została na czas nieokreślony. Kilka dni temu uczennica przedłożyła zaświadczenie od lekarza ginekologa, iż jest w ciąży. Uczennica nie przebywa na zwolnieniu lekarskim, złożyła dokumenty konieczne do przystąpienia do egzaminu czeladniczego. Zgodnie z procedurą egzamin odbędzie się po 31.08.2008 r., czyli po zakończeniu nauki. Jak ma postąpić pracodawca: * czy istnieje możliwość rozwiązania umowy z uczennicą? * jeżeli tak, w jakim trybie powinno się to odbyć? * czy należy dopuszczać uczennicę do pracy? * jeżeli nie ma możliwości rozwiązania umowy o pracę, jak ma wyglądać dalsze zatrudnienie, skoro uczennica w dniu 01.09.2008 r nie będzie jeszcze miała kwalifikacji zawodowych? Na jakim stanowisku pracy zatrudnia się w takiej sytuacji ucznia, za jakim wynagrodzeniem i na jaki etat? * czy w sytuacji utrzymania zatrudnienia uczennicy należą się dodatkowe świadczenia (zasiłek, urlop macierzyński)? Jeśli tak, to od jakiej podstawy liczone?

Zasiłek macierzyński - nieprzekazanie dokumentów do ZUS

Data publikacji 20.08.2008

Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, mimo to nie otrzymywała zasiłku macierzyńskiego. Po zakończeniu urlopu złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu wychowawczego. Jednocześnie dowiedziała się, że pracodawca do tej pory nie przekazał do ZUS stosownych dokumentów, które zapewniałyby wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Jakie kroki może podjąć pracownica i jakie konsekwencje grożą pracodawcy?

Prawidłowe akta osobowe pracownika

Data publikacji 20.08.2008

Proszę o informację, jak należy prawidłowo prowadzić akta osobowe pracownika? Co należy umieścić w części A, B i C?

Czy trzeba czekać na powrót pracownika z wojska?

Data publikacji 20.07.2008

Jak długo po zwolnieniu ze służby wojskowej pracodawca jest zmuszony czekać na powrót pracownika? Czy kiedy zatrudniony zgłosi się do pracy, koniecznie musi wrócić na to samo stanowisko?

Pracownica po macierzyńskim nie jest chroniona

Data publikacji 10.05.2008

Wracam do pracy po urlopie macierzyńskim. Czy pracodawca ma obowiązek przywrócić mnie na to samo stanowisko z tym samym wynagrodzeniem, czy może mnie zwolnić, gdyż nie podlegam już wtedy specjalnej ochronie? Co oznacza sformułowanie "to samo stanowisko". Czy chodzi o dokładnie taki sam zakres obowiązków, czy też może to być stanowisko w innym dziale firmy? Co dzieje się w sytuacji, gdy pracodawca stwierdzi, że moje dotychczasowe stanowisko zostało zlikwidowane? Czy pracodawca może żądać ode mnie elastyczności co do terminu powrotu, sugerować inne rozwiązania niż przywrócenie do pracy na dotychczasowych warunkach (np. pracę na pół etatu), jeśli ja sama określiłam termin swojego powrotu i chcę wrócić do dawnej pracy? I wreszcie: czy pracodawca ma prawo poddać mnie procesowi rekrutacji na ewentualne nowe stanowisko (równorzędne z zajmowanym przeze mnie dotychczas), jeśli zostanie ono stworzone?

Pracodawca nie może w całości dysponować wynagrodzeniem pracownika

Data publikacji 10.05.2008

Zostałem zwolniony dyscyplinarnie z powodu przyłapania na kradzieży. Incydent miał miejsce 4 kwietnia br. Wartość towaru wyceniono na 2500 zł, ale pracodawca nie poniósł szkody, ponieważ towar został mi odebrany. Czy wobec tego pracodawca ma prawo zatrzymać moją marcową wypłatę?

Prawa i obowiązki pracownika cz.4

Data publikacji 10.05.2008

Każdemu pracownikowi, czyli osobie wykonującej pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, bez względu na rodzaj wykonywanego zawodu oraz miejsce pracy przysługą prawa gwarantowane Kodeksem pracy, Konstytucją oraz szczegółowymi ustawami i rozporządzeniami.

Dofinansowanie urlopów pracowniczych

Data publikacji 10.05.2008

Dopłaty do wypoczynku to popularna forma świadczeń pozapłacowych udzielanych przez część pracodawców. A ponieważ sezon urlopowy za pasem, warto sprawdzić, czy firma, w której pracujemy, ma obowiązek wypłacić nam takie świadczenie. W grę mogą wchodzić niebagatelne kwoty - w 2008 r. pracownik, który wybiera się na 14-dniowy urlop, ma szansę otrzymać nawet 900 zł.

Społeczna Inspekcja Pracy

Data publikacji 10.05.2008

Społeczny nadzór nad warunkami pracy jest normalnym zjawiskiem w Europie Zachodniej i chociaż szczegółowe rozwiązania stosowane w poszczególnych krajach są różne, na ogół jednak opierają się na zaleceniu nr 164 Międzynarodowej Organizacji Pracy<span class="gorny">(1)</span>. W Polsce, obok Państwowej Inspekcji Pracy, do nadzoru i kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy upoważniona jest Społeczna Inspekcja Pracy.

Kiedy można zwolnić pracownicę w ciąży ?

Data publikacji 20.04.2008

Czy Kodeks pracy przewiduje okoliczności, które pozwalają na zwolnienie z pracy kobiety w ciąży? Czy wręczenie przyszłej matce wypowiedzenia zawsze wymaga uzgodnień z zakładową organizacją związkową?