•  Zwalnianie 

Cofnięcie wypowiedzenia umowy przez pracownicę nieświadomą ciąży

Data publikacji 20.08.2008

Wypowiedzenie umowy o pracę jest czynnością prawną jednostronną. Można wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na okres próbny, czas określony oraz na czas nieokreślony. Pracodawca lub pracownik w celu zakończenia łączącego ich stosunku pracy składa swoje oświadczenie woli. Ma ono taki skutek, że dana umowa o pracę rozwiązuje się po upływie okresu wypowiedzenia. Zdarza się, że umowę o pracę wypowiada pracownica, która później orientuje się, że w chwili składania wypowiedzenia była już w ciąży. Chce powrócić do pracy. Czy może skutecznie cofnąć swoje oświadczenie woli?

Urlop a nieusprawiedliwione nieobecności w pracy

Data publikacji 20.08.2008

Zwolniłem pracownika dyscyplinarnie za nieusprawiedliwione nieobecności, które mają miejsce od 24 czerwca do chwili obecnej. Zawiadomienie o zwolnieniu otrzymał 4 lipca i z tym dniem wystawiłem mu świadectwo pracy. Moje pytanie dotyczy wymiaru urlopu: czy muszę mu wypłacić ekwiwalent za urlop za miesiąc lipiec, skoro nie przepracował w tym miesiącu ani jednego dnia? Proszę o podanie konkretnych przepisów.

Zwolnienie bez przyczyny - umowa na czas określony

Data publikacji 20.08.2008

Proszę o odpowiedź na następujące pytania: czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika bez podania przyczyny, jeśli umowa o pracę zawarta była na czas określony na 2 lata? Czy w związku z tym, że pracownik ma zaległy urlop, może z niego skorzystać w okresie wypowiedzenia? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze? Czy w przypadku takiego zwolnienia pracodawca może lub powinien wypłacić odprawę?

Prawa i obowiązki pracownika cz.4

Data publikacji 10.05.2008

Każdemu pracownikowi, czyli osobie wykonującej pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, bez względu na rodzaj wykonywanego zawodu oraz miejsce pracy przysługą prawa gwarantowane Kodeksem pracy, Konstytucją oraz szczegółowymi ustawami i rozporządzeniami.

Kiedy można zwolnić pracownicę w ciąży ?

Data publikacji 20.04.2008

Czy Kodeks pracy przewiduje okoliczności, które pozwalają na zwolnienie z pracy kobiety w ciąży? Czy wręczenie przyszłej matce wypowiedzenia zawsze wymaga uzgodnień z zakładową organizacją związkową?

Pozorna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Data publikacji 20.04.2008

Pracowałem w firmie (spółka z o.o.) przez ponad 2 lata, na podstawie umowy na czas nieokreślony. Zostałem zwolniony z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę zwolnienia pracodawca podał likwidację działalności. Czy powinienem otrzymać odprawę i w jakiej wysokości? Jeśli tak, to jakie działania w tym celu podjąć? Co więcej, jak się okazało, pracodawca wcale nie zlikwidował działalności. Z moich informacji wynika, że spółka zatrudniała ok. 9 osób. Mieli być zwolnieni wszyscy, ale ostatecznie pracę straciły tylko 3 osoby.

Nabycie prawa do odprawy a rozwiązanie umowy na czas określony

Data publikacji 20.04.2008

Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. W umowie zawarliśmy klauzulę o możliwości wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Teraz z powodów reorganizacyjnych chcemy zastosować tę procedurę. Czy pracownikowi należy się odprawa?

Rozwiązanie umowy po upływie okresu zasiłkowego

Data publikacji 20.04.2008

Pracownikowi wyczerpał się okres zasiłkowy (182 dni). ZUS odmówił mu prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, gdyż uznał go za częściowo niezdolnego do pracy. Na razie jednak pracownik nie ma jeszcze przyznanej renty. W jaki sposób należy rozwiązać umowę o pracę z ww. pracownikiem? Czy może to on sam powinien rozwiązać umowę?

Zwolnienie pracownika zatrudnionego na czas określony

Data publikacji 20.04.2008

Pracownik miał umowę na okres próbny. Po jej zakończeniu dostał umowę na czas określony - 3 miesiące. Umowa rozwiązuje się w dn. 6.06.2008 r. Jednak ze względu na niskie efekty pracy zatrudnionego chcemy rozwiązać z nim umowę wcześniej. W jaki sposób możemy to zrobić?

Gdy pracownik nie przychodzi do pracy

Data publikacji 20.04.2008

Pracownik od pewnego czasu nie stawia się w pracy i nie informuje o przyczynach nieobecności. Jak w takim przypadku powinien postąpić pracodawca? Czy może wypowiedzieć temu pracownikowi umowę? Jeżeli tak, to w jaki sposób powinien to uczynić?