•  Wynagrodzenia 

Prawa i obowiązki pracownika cz.4

Data publikacji 10.05.2008

Każdemu pracownikowi, czyli osobie wykonującej pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, bez względu na rodzaj wykonywanego zawodu oraz miejsce pracy przysługą prawa gwarantowane Kodeksem pracy, Konstytucją oraz szczegółowymi ustawami i rozporządzeniami.

Dodatek za wysługę lat - dodatek stażowy

Data publikacji 20.04.2008

Dodatek za wysługę lat, potocznie nazywany dodatkiem stażowym, z reguły określany jest procentowo w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego. Najczęściej wynosi 5% po pięciu latach pracy, a następnie wzrasta o 1% za każdy przepracowany rok, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 latach pracy.

Potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia

Data publikacji 20.04.2008

Przez kilka miesięcy źle naliczaliśmy pracownikowi pensję, w związku z czym dostawał wynagrodzenie dużo wyższe od należnego. Teraz chcielibyśmy potrącić nadpłaconą kwotę z kolejnego wynagrodzenia pracownika. Czy możemy to zrobić bez zgody zainteresowanego? Nadpłacona kwota była dość wysoka i w przypadku jej potrącenia pracownik dostałby tylko 1/3 należnego wynagrodzenia.

Obniżenie kosztów uzyskania przychodu

Data publikacji 10.04.2008

Pracownik otrzyma w bieżącym miesiącu wynagrodzenie niższe niż ryczałtowe koszty uzyskania określone w ustawie podatkowej. Czy w związku z tym istnieje możliwość obniżenia w ciągu miesiąca kosztów uzyskania przychodu?

Obowiązek składania oświadczenia PIT-2

Data publikacji 10.04.2008

Pracodawca - choć nie został poinformowany przez pracownika - posiada informację, że ten ostatni jest zatrudniony dodatkowo w innym zakładzie. W związku z tym poprosił pracownika o złożenie oświadczenia PIT-2, oświadczenia o kosztach uzyskania przychodu oraz oświadczenia o wysokości osiąganego dochodu do celów opłacania składek na Fundusz Pracy. Pracownik odmówił. Czy miał do tego prawo?

Zasady przyznawania nagrody jubileuszowej

Data publikacji 10.04.2008

Czy każdy pracodawca ma obowiązek wypłacania nagrody jubileuszowej? W jaki sposób naliczyć pracownikowi tę nagrodę?

Premia uznaniowa a premia regulaminowa

Data publikacji 10.04.2008

W zakładzie pracy w umowach standardowo wpisuje się płacę zasadniczą i premię uznaniową, w regulaminie wynagradzania również jest wyszczególniona tylko ta premia. Do kilku umów wkradł się błąd i zamiast "premia uznaniowa" pojawił się zapis "premia regulaminowa" Jakie mogą być konsekwencje tego błędu i jak można go naprawić?

Potrącenie z pensji młodocianego za nieobecność

Data publikacji 10.04.2008

Jestem pracownikiem młodocianym: mam nieukończone 18 lat, jestem na drugim roku nauki. Mój pracodawca postanowił, że za dni, w których nie byłem w pracy, odliczy mi od wypłaty część wynagrodzenia. Czy ma to prawne uzasadnienie?

Odliczanie VAT od premii pieniężnej

Data publikacji 20.03.2008

Spółka z o.o. przyznaje kontrahentowi - firmie świadczącej jej usługi marketingowe - premie pieniężne. Czy spółka może od wskazanych premii odliczyć VAT?

Wynagrodzenie pracownika młodocianego

Data publikacji 10.03.2008

Zatrudniam pracownika młodocianego, który w styczniu skończył 18 lat. Przebywał na zwolnieniu lekarskim 4 dni. Wypłacam mu 108,14 zł, czyli 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Mój program kadrowy kwotę wypłaty podwyższa mi do kwoty minimalnego wynagrodzenia. Czy to jest poprawnie wyliczona lista płac?