•  Pracownicy 

Zwolnienie bez przyczyny - umowa na czas określony

Data publikacji 20.08.2008

Proszę o odpowiedź na następujące pytania: czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika bez podania przyczyny, jeśli umowa o pracę zawarta była na czas określony na 2 lata? Czy w związku z tym, że pracownik ma zaległy urlop, może z niego skorzystać w okresie wypowiedzenia? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze? Czy w przypadku takiego zwolnienia pracodawca może lub powinien wypłacić odprawę?

Urlop dla niepełnoetatowca

Data publikacji 20.08.2008

Proszę o obliczenie wymiaru urlopu przysługującego za rok 2008 pracownicy z 15-letnim stażem pracy, zatrudnionej w naszej placówce od 1.01.2008 r. na cały etat w wymiarze 7h 35 min. dziennie przez 5 dni w tygodniu. Od 18.08.2008 r. wymiar czasu pracy pracownicy uległ zmianie i wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy oraz płacy jest ona zatrudniona na 1/2 etatu w wymiarze 3h 47 minut. Urlop wypoczynkowy w wymiarze 13 dni roboczych rozpoczyna 20.08.08 r. Ile dni i godzin urlopu należy się jej za przepracowany okres na cały etat, a ile za 1/2 etatu?

Korzyści pracownika z umowy o pracę na czas nieokreślony

Data publikacji 20.08.2008

Co w praktyce daje pracownikowi umowa na czas nieokreślony, zawarta zamiast długoterminowej umowy na czas określony (powiedzmy na 2 lata)? Czy oprócz tego, że w przypadku umowy na czas nieokreślony, wraz z przepracowanym czasem, wydłuża się okres wypowiedzenia dla obu stron, są jakieś inne przesłanki przemawiające za podpisaniem takiej umowy? I w drugą stronę: co jest korzystne, a co nie, dla pracodawcy, który podpisał z pracownikiem umowę na czas nieokreślony?

Urlop wypoczynkowy po zakończonym macierzyńskim

Data publikacji 20.08.2008

Zatrudniam małżonków, którym urodziło się dziecko. Matka zrezygnowała z ostatnich czterech tygodni urlopu macierzyńskiego na rzecz męża i bezpośrednio po 14 tygodniach urlopu macierzyńskiego wnioskowała o udzielenie wypoczynkowego. Po czterech tygodniach z wnioskiem o udzielenie całego przysługującego mu urlopu wypoczynkowego wystąpił także ojciec. Czy muszę się na to zgodzić?

Cofnięcie wypowiedzenia umowy przez pracownicę nieświadomą ciąży

Data publikacji 20.08.2008

Wypowiedzenie umowy o pracę jest czynnością prawną jednostronną. Można wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na okres próbny, czas określony oraz na czas nieokreślony. Pracodawca lub pracownik w celu zakończenia łączącego ich stosunku pracy składa swoje oświadczenie woli. Ma ono taki skutek, że dana umowa o pracę rozwiązuje się po upływie okresu wypowiedzenia. Zdarza się, że umowę o pracę wypowiada pracownica, która później orientuje się, że w chwili składania wypowiedzenia była już w ciąży. Chce powrócić do pracy. Czy może skutecznie cofnąć swoje oświadczenie woli?

Powołanie do wojska a zasiłek na utrzymanie rodziny

Data publikacji 20.07.2008

Matka mojego pracownika, nieposiadająca praw do emerytury, pozostaje na jego wyłącznym utrzymaniu. Pracownik ten właśnie otrzymał powołanie do wojska i martwi się, że gdy będzie odbywał służbę, jego matka zostanie pozbawiona środków do życia. Czy może starać się o jakąś pomoc?

Rozwiązanie umowy z poborowym

Data publikacji 20.07.2008

Pracownik ma świeżo przedłużoną umowę o pracę na czas określony na 2 lata. W umowie jest zawarta klauzula, zgodnie z którą pracodawca może rozwiązać umowę z dwutygodniowym wypowiedzeniem. Niedawno okazało się, że pracownik we wrześniu idzie do wojska. Czy można rozwiązać z nim umowę z końcem sierpnia? Jeśli nie, to czy nadal obowiązują przepisy stanowiące, że zatrudnionemu należy się odprawa z tytułu powołania do służby wojskowej?

Ochrona żony żołnierza

Data publikacji 20.07.2008

Czy można rozwiązać umowę z pracownicą, której mąż odbywa zasadniczą służbę wojskową?

Zmniejszenie wymiaru czasu pracy pracownicy wychowującej dziecko

Data publikacji 10.05.2008

Jedna z naszych pracownic wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim. Wcześniej pracowała na pełny etat, obecnie złożyła wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy do połowy etatu. Czy jesteśmy zobowiązani uwzględnić jej wniosek, a jeśli tak, to czy możemy na pozostałą po niej połowę etatu zatrudnić pracownika na zastępstwo?

Praca w systemie weekendowym

Data publikacji 10.05.2008

Prowadzę firmę cateringową, w której dwie osoby wykonują pracę w roboczych dniach tygodnia, a jedna zatrudniona jest w systemie weekendowym. W związku ze zbliżającą się imprezą, którą na zlecenie przygotowujemy, chciałbym zlecić pracownikowi weekendowemu dodatkową pracę w czwartki na okres jednego miesiąca. Czy pracownik może nie zgodzić się na taką propozycję? A jeśli się zgodzi, czy będzie to dla niego praca w godzinach nadliczbowych?