•  Pracownicy 

Ochrona pracy kobiet cz.2 - Ochrona i uprawnienia kobiet w ciąży

Data publikacji 20.09.2008

Prawo pracy w szczególny sposób ingeruje w treść stosunku pracy, którego stroną jest kobieta. W pierwszej części artykułu omówiliśmy regulacje mające zapobiegać zatrudnianiu kobiet przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych dla ich zdrowia. Część druga poświęcona jest regulacjom chroniącym trwałość stosunku pracy kobiety ciężarnej oraz przysługującym jej uprawnieniom.

Wypowiedzenie umowy o pracę drogą elektroniczną oraz w formie pisemnej

Data publikacji 20.09.2008

Sporządzenie przez pracodawcę oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę, które najpierw dotarło do pracownika w postaci elektronicznej, a następnie przesyłką pocztową, nie narusza wymogu dokonania wypowiedzenia na piśmie z art. 30 § 3 Kodeksu pracy - stwierdził w wyroku z dnia 18.01.2007 r. Sąd Najwyższy (sygn. akt. II PK 178/06).

Ciąża a płatny urlop na badania lekarskie

Data publikacji 20.09.2008

Czy pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży jest zobowiązany do udzielania płatnego czasu wolnego na wizyty u lekarza?

Termin wydania świadectwa pracy

Data publikacji 20.09.2008

W jakim terminie mam obowiązek dostarczyć pracownikowi świadectwo pracy?

Dni świąteczne a sposób obliczania wymiaru wykorzystanego urlopu

Data publikacji 10.09.2008

Regulamin naszego Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych stanowi, iż środki z funduszu przeznaczone są na wypoczynek urlopowy organizowany we własnym zakresie (tzw. "wczasy pod gruszą"). Świadczenie z tego tytułu ma być przydzielane na pisemny wniosek pracownika, nie częściej niż raz na rok, przy jednoczesnym spełnieniu warunku wykorzystania urlopu w wymiarze co najmniej 14 dni. Czy w przypadku wzięcia 9 dni urlopu, poczynając od 11.08.2008 do 22.08.2008 r., zostaje spełniony warunek otrzymania dofinansowania do "wczasów pod gruszą". Czy święto przypadające 15 sierpnia wlicza się do 14 dniowego urlopu?

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2009 r.

Data publikacji 10.09.2008

Pracownicy pobierający pensje w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę otrzymają z początkiem przyszłego roku podwyżkę. Zmianie ulegną także inne należności i świadczenia pracownicze. Stanie się tak za sprawą Obwieszczenia Prezesa RM z dn. 24.07.2008 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2009 r.

Choroby zawodowe cz.1 - Definicja i procedura orzekania o chorobach zawodowych

Data publikacji 10.09.2008

Osoba wykonująca pracę na stanowisku, na którym występują szkodliwe dla jej zdrowia czynniki naraża się na zapadnięcie na choroby, które - co wynika z okoliczności ich nabycia - zaliczamy do chorób zawodowych. W prawie pracy zapisane są szczególne regulacje, których celem jest ochrona pracowników narażonych lub już odczuwających skutki szkodliwego środowiska lub sposobu wykonywania pracy.

Ochrona pracy kobiet cz.1 - Kobieta pracująca podmiotem szczególnej troski

Data publikacji 10.09.2008

Pracodawca działający w branży, która nie wyklucza pracy kobiet, musi zwrócić uwagę na szereg istotnych przepisów dotyczących ich zatrudniania. Również nie wszystkie kobiety zdają sobie sprawę z przywilejów, jakie z racji ich płci i funkcji biologiczno-społecznych przewidział dla nich ustawodawca. Właśnie o nich traktuje poniższy tekst.

Zerwanie umowy przed rozpoczęciem pracy

Data publikacji 10.09.2008

Czy istnieje możliwość zerwania umowy przed rozpoczęciem pracy? Jakie są konsekwencje z tego tytułu dla obu stron: pracodawcy i potencjalnego pracownika?

Zasiłek macierzyński - nieprzekazanie dokumentów do ZUS

Data publikacji 20.08.2008

Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, mimo to nie otrzymywała zasiłku macierzyńskiego. Po zakończeniu urlopu złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu wychowawczego. Jednocześnie dowiedziała się, że pracodawca do tej pory nie przekazał do ZUS stosownych dokumentów, które zapewniałyby wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Jakie kroki może podjąć pracownica i jakie konsekwencje grożą pracodawcy?