•  Pracownicy 

Formalności związane ze zmianą miejsca wykonywania pracy

Data publikacji 10.11.2008

Pracownik ma zapisane w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy. Wkrótce ma rozpocząć świadczenie pracy w innym mieście. W związku z tym polepszą się jego warunki lokalowe, ale wynagrodzenie, stanowisko oraz zakres obowiązków pozostaną takie same. Jakie czynności musi w tej sytuacji podjąć pracodawca?

Skutki niepodpisania przez pracownika zawiadomienia o naganie

Data publikacji 10.10.2008

Od swojego zwierzchnika dowiedziałem się, iż zostanie mi udzielona pisemna nagana. Podjąłem decyzję o wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia przysługującego mi na gruncie Kodeksu pracy. Po złożeniu w kadrach pisma o wypowiedzeniu umowy o pracę próbowano mnie zmusić do podpisania nagany, czego jednak nie uczyniłem. Czy mam prawny obowiązek podpisania nagany? Czy pracodawca może wpisać mi naganę do świadectwa pracy?

Niedozwolone klauzule w umowie o pracę

Data publikacji 10.10.2008

W aneksie do umowy o pracę pracodawca zamierza zawrzeć klauzulę, zgodnie z którą pracownik składający wypowiedzenie umowy o pracę będzie zobligowany do zapłaty określonej kwotowo kary. Czy tego typu zapis jest zgodny z prawem?

Czy pracodawca może wymagać od kandydata dołączenia fotografii do życiorysu?

Data publikacji 10.10.2008

Dołączenie zdjęcia do CV znacznie zwiększa szanse kandydata u potencjalnego pracodawcy. Często w ofertach pracy wymóg załączenia zdjęcia do dokumentów aplikacyjnych sformułowany jest bardzo wyraźnie, wręcz kategorycznie. Czy pracodawca ma prawo żądać od kandydata przedstawienia zdjęcia, pod rygorem odrzucenia aplikacji?

Obliczanie i wypłacanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

Data publikacji 10.10.2008

Prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik nie może zrzec się urlopu. W sytuacji zakończenia stosunku pracy bez wykorzystania przysługującego urlopu, pracownik ma prawo do stosownego ekwiwalentu pieniężnego.

Nawiązanie stosunku pracy bez podpisania umowy

Data publikacji 10.10.2008

Strony drogą mailową i telefoniczną ustaliły dzień i miejsce, w którym pracownik miał przystąpić do wykonywania swoich obowiązków, ustalając równocześnie ich zakres i wynagrodzenie. Pracownik rozpoczął pracę, jednak umowa o pracę nie została podpisana. Po upływie miesiąca, który pracownik przepracował zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami, pracodawca podziękował pracownikowi za dalszą współpracę, nie wypłacając mu wynagrodzenia. Czy stosunek pracy został nawiązany z chwilą faktycznego przystąpienia przez pracownika do wykonywania pracy, niezależnie od braku spisanej umowy? Jak potraktować ustalenia powzięte wcześniej drogą mailową i telefoniczną? Czy pracownik może skutecznie dochodzić wypłaty wynagrodzenia?

Opieka nad dzieckiem a jednoczesne zatrudnienie u dwóch pracodawców

Data publikacji 10.10.2008

Czy z tytułu dwóch umów o pracę w różnych zakładach pracy można otrzymać po dwa dni wolne - na podstawie art. 188 Kodeksu pracy - w każdym zakładzie?

Ochrona pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu przy komputerze

Data publikacji 20.09.2008

Czy osobie zatrudnionej na 1/2 etatu (praca przy komputerze) należy się ze strony pracodawcy taka sama ochrona, jak w przypadku pracowników pełnoetatowych zatrudnionych do wykonywania zadań z wykorzystaniem komputera?

Tryb wyboru rad pracowników

Data publikacji 20.09.2008

W dniu 1.07.2008 r. Trybunał Konstytucyjny rozpoznał wniosek Konfederacji Pracodawców Polskich dotyczący wyboru i odwołania rady pracowników. Wniosek odnosił się do ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.

Choroby zawodowe cz.2 - Świadczenia z tytułu chorób zawodowych

Data publikacji 20.09.2008

W poprzednim numerze przedstawiliśmy definicję i zasady orzekania o chorobach zawodowych. Pozostając w kręgu tej tematyki, prezentujemy przegląd świadczeń przysługujących pracownikowi bądź członkom jego rodziny z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.