•  Pracownicy 

Obliczanie urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy

Data publikacji 10.12.2008

Czy pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 32/40, sprawującemu opiekę w nocy według harmonogramu od godz. 22.00 do godz. 7.00 (tj. 9 godz.) urlop wypoczynkowy należy liczyć jak 8 godzin, jak 9 godzin czy jak 6,40 godz.?

Uprawnienia młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego

Data publikacji 10.12.2008

Jestem uczniem, ukończyłem 17 lat, odbywam praktyczną naukę zawodu jako kucharz małej gastronomii. Chciałbym znać zasady zatrudnienia oraz obowiązujący mnie wymiar czasu pracy. Do której godziny muszę pracować? Jakie wynagrodzenie powinienem otrzymywać? W wakacje pracowałem przez cały miesiąc, nie licząc niedziel, po 8 godzin dziennie. Za miesiąc pracy otrzymałem 200 zł. W roku szkolnym pracuję 2 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie i otrzymuję 102 zł. Moi znajomi pracują po 6 godzin dziennie i zarabiają 100-120 zł.

Opodatkowanie bonów towarowych

Data publikacji 20.11.2008

Bony towarowe przyznawane są najczęściej w okresie przedświątecznym. Stanowią one dla pracownika przychód ze stosunku pracy opodatkowany na zasadach ogólnych, czyli według skali podatkowej.

Uprawnienia pracowników i obowiązki pracodawców w przepisach dotyczących zwolnień grupowych

Data publikacji 20.11.2008

Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników reguluje tryb przeprowadzania zwolnień większej liczby pracowników w ramach tzw. zwolnień grupowych oraz procedurę zwolnień indywidualnych. Stosowanie ustawy rodzi szereg obowiązków po stronie pracodawcy, pracowników zaś wyposaża w kilka istotnych uprawnień.

Regulamin wynagradzania pracowników

Data publikacji 20.11.2008

To, ile i na jakich zasadach będzie zarabiał pracownik, nie jest kwestią podlegającą dowolnemu uznaniu pracodawcy. Wynagrodzenie musi być z góry określone w indywidualnej umowie o pracę, układzie zbiorowym pracy bądź w zakładowym regulaminie wynagrodzeń.

Zwolnienie od pracy pracownika dokształcającego się

Data publikacji 20.11.2008

Pracownik administracji studiuje z własnej inicjatywy, bez skierowania ze strony pracodawcy. Czy należy mu się urlop szkoleniowy? Jeśli tak, proszę o wskazanie podstawy prawnej.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracownika ośrodka pomocy społecznej

Data publikacji 20.11.2008

Czy pracownik gminnego ośrodka pomocy społecznej nabył prawo do dodatkowego rocznego wynagrodzenia za 2008 r.? W opinii kierownictwa, zgodnie z art. 2 ust. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej pracownik nie przepracował efektywnie wymaganego minimalnego 6-miesięcznego okresu, gdyż: - 2 dni przebywał na urlopie okolicznościowym (24.01.2008-25.01.2008 r.), - łącznie przez 49 dni przebywał na zwolnieniach lekarskich (25.02.2008- 02.03.2008 r., 21.04.2008-25.04.2008 r., 26.04.2008-13.05.2008 r., 14.05.2008-01.06.2008 r.), - przez 126 dni przebywał na urlopie macierzyńskim (13.06.2008-16.10.2008 r.).

Zgłoszenie członka rodziny pracownika do ZUS

Data publikacji 10.11.2008

Gdy zatrudniam nowego pracownika, na jego życzenie zgłaszam do ZUS członków jego rodziny. Jak należy postąpić, kiedy zwalniam takiego pracownika? Czy należy wyrejestrować zgłoszonych członków rodziny pracownika?

Czy pracodawca może pytać kandydata o wynagrodzenie w poprzednim miejscu pracy?

Data publikacji 10.11.2008

Jakich informacji może domagać się pracodawca na rozmowie kwalifikacyjnej? Czy może żądać od kandydata ujawnienia wysokości zarobków uzyskiwanych w poprzednim miejscu zatrudnienia?

Szkolenia bhp i badania lekarskie po przejęciu zakładu pracy

Data publikacji 10.11.2008

Jak wynika z art. 231 § 1 Kodeksu pracy, w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Pracodawcę przejmującego zakład na podstawie tego przepisu wiążą warunki pracy ustalone z pracownikami przez poprzedniego pracodawcę. Oznacza to, iż z punktu widzenia pracownika mamy tutaj do czynienia z ciągłością stosunku pracy.