•  Ekspert 
•  Ogólne ⇓ 
  • Ogólne
  • Umowy
  • Urlopy
  • Wynagrodzenia
  • Zatrudnienia
  • Zwalnianie
  • Obowiązki pracodawcy
  • Obowiązki pracownika
  • Prawa pracodawcy
  • Prawa pracownika
  • Bhp
  • Oświata i Nauczyciele
  • Samorządy
  • Podatki
  • Przedsiębiorcy
  • Składki ZUS

Zmiana wymiaru urlopu macierzyńskiego

Data publikacji 10.02.2009

Pracownica naszej szkoły przebywała na urlopie macierzyńskim od 10.10.2008 do 12.02.2009 r. włącznie. Proszę o wyjaśnienie, czy przysługuje jej urlop macierzyński w nowym wymiarze? Czy nowa ustawa weszła już w życie, a jeśli tak, to kiedy? Czy w takim przypadku urlop zostaje wydłużony na wniosek pracownika, czy też pracodawca automatycznie wydłuża czas urlopu macierzyńskiego?

Dodatek funkcyjny dla głównego księgowego w szkole

Data publikacji 10.02.2009

Czy dodatek funkcyjny dla głównego księgowego w szkole, zgodnie z rozporządzeniem z 22.04.2008 r. (Dz.U. Nr 73, poz. 430) według 9. stawki należy obliczać w wysokości od 0 do 175% najniższego wynagrodzenia zasadniczego ustalonego przez radę gminy, czy też dolną granicę 9. grupy stanowi grupa 8?

Wymiar urlopu przy pracy na 3/4 etatu

Data publikacji 10.02.2009

Pracownik obsługi zatrudniony jest na 3/4 etatu, przy stażu pracy wynoszącym 33 lata. Pracownikowi przysługuje 160 godzin urlopu (26 dni i 4 godziny). Czy pracownik może przebywać na urlopie pełne 27 dni?

Wymiar urlopu i czas pracy w okresie rozliczeniowym

Data publikacji 10.02.2009

Pracuję w centrum handlowym, jestem zatrudniona na pełnym etacie. Od poniedziałku do piątku pracuję w godzinach 10.00-16.00, w sobotę i niedzielę mam wolne; w kolejnym tygodniu pracuję w godzinach 16.00-22.00, w sobotę i niedzielę pracuję odpowiednio po 12 i 10 godzin. W jaki sposób mam obliczyć wykorzystanie urlopu?

Konsekwencje wejścia w życie nowej ustawy o pracownikach samorządowych

Data publikacji 10.02.2009

Czy na gruncie nowej ustawy o pracownikach samorządowych: 1. Od 1 stycznia powołanie sekretarza gminy przekształca się z mocy prawa w umowę o pracę na czas nieokreślony? Czy należy sporządzić taką umowę, czy też powołanie przekształca się w nią samoistnie? 2. Czy taką zmianę należy uwzględnić w aktach osobowych pracownika? 3. Czy w związku z obowiązywaniem nowej ustawy o pracownikach samorządowych od 1 stycznia osobą wykonującą czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do wójta jest sekretarz gminy lub inna wyznaczona do tego osoba? 4. Czy wójt wyznacza sekretarza gminy zarządzeniem wójta gminy, zarządzeniem wewnętrznym kierownika urzędu, czy może upoważnieniem?

Limit przychodu osiąganego przez rencistów

Data publikacji 20.01.2009

Czy w 2009 r. dochody rencisty w dalszym ciągu podlegają limitowi, czy też rencista może już osiągać dochody bez ograniczeń?

Konsekwencje przywrócenia nauczyciela do pracy wyrokiem sądu

Data publikacji 20.01.2009

Sąd wyrokiem z 26 września przywrócił do pracy nauczycielkę w wymiarze czasu pracy 18 godzin tygodniowo, motywując to dramatyczną sytuacją pracownika (matka samotnie wychowująca dziecko). Ta sprawa ciągnie się już dłuższy czas, nauczycielka jest zawsze przywracana do pracy. Nie wiem, czy jest sens odwoływać się do wyższej instancji. Nauczycielka dostała odprawę pieniężną i zarejestrowała się w urzędzie pracy. Co więcej, zachowuje się arogancko, zastrasza mnie. Czy warto odwołać się do wyższej instancji? Jeśli zdecyduję się na przywrócenia nauczycielki do pracy, jakie czynności muszę podjąć, aby przywrócić ją do pracy? Od kiedy należy ją przywrócić? Czy istnieje konieczność wypłacenia jej wynagrodzenia od 1 września?

Wymiar urlopu macierzyńskiego dla nauczycielki

Data publikacji 20.01.2009

Nauczycielka w dniu 9.10.2008 r. urodziła pierwsze dziecko. Przebywa na urlopie macierzyńskim. Jaki wymiar urlopu macierzyńskiego przysługuje jej w obowiązującym stanie prawnym: 18 czy 20 tygodni?

Zmiana wymiaru zatrudnienia ciężarnej pracownicy

Data publikacji 20.01.2009

Czy kolejną umowę o pracę z ciężarną pracownicą można podpisać w zmniejszonym wymiarze godzin? Jakie będą konsekwencje dla pracownika? Pracownica została zatrudniona na okres próbny 1.11.2008 r. do dnia 31.01.2009 r. w pełnym wymiarze godzin. W dniu 14.12.2008 dostarczyła zwolnienie lekarskie na 10 dni oraz zaświadczenie, że jest w 8 tygodniu ciąży, kolejne zwolnienie jest do 14.01.2009. Z dniem 1.02.2009 r. powinna zostać zawarta kolejna umowa o pracę do dnia porodu. Czy może to być umowa np. na 1/4 etatu?

Wypłacenie odprawy pośmiertnej matce zmarłego

Data publikacji 20.01.2009

Czy wynagrodzenie zmarłego pracownika, wraz z połową odprawy pośmiertnej, mogę wypłacić jego matce, która mieszkała razem z synem i w chwili jego śmierci miała ponad 50 lat? Czy wystarczy pismo matki i akt zgonu potwierdzający, że zmarły był wdowcem? Czy potrzebny jest akt zgonu córki zmarłego? Pracownik zmarł w 2006 r. i dopiero teraz można podjąć sprawę po ustaleniu przez sąd, że zmarły był w chwili śmierci wdowcem. Czy stwierdzenie w wyroku sądowym w postępowaniu spadkowym, że matka jest jedynym spadkobiercą wystarczy, aby wypłacić wynagrodzenie i inne świadczenia?