•  ZUS 

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika niezdolnego do pracy

Data publikacji 20.11.2007

Jeden z moich pracowników ukończył właśnie 57 lat. Po przepracowaniu 40 lat stał się niezdolny do wykonywania pracy, którą zajmował się dotychczas. Czy pracownik ten może złożyć wniosek o emeryturę lub rentę?

Korzystna emerytura dla nauczyciela mianowanego

Data publikacji 20.11.2007

Moja koleżanka pracuje w szkole od 01.09.1968 r., obecnie w stopniu nauczyciela mianowanego. Jako dyrektor placówki zdaję sobie sprawę, że do końca 2007 r. mogłaby przejść na wcześniejszą emeryturę z KN, ponieważ spełnia wszystkie wymagane warunki. Ona sama zastanawia się jednak, czy nie byłoby korzystniejsze przejście na emeryturę po osiągnięciu przez nią wieku emerytalnego, czyli ukończeniu 60 lat (ur. 14.02.1948 r.). Który tryb przejścia na emeryturę byłby dla niej bardziej korzystny?

Nie każdy może pójść na urlop wychowawczy

Data publikacji 20.11.2007

Urlop wychowawczy jest kontynuacją urlopu macierzyńskiego. Jego celem jest stworzenie pracownicy lub pracownikowi korzystnych warunków do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w sytuacji, gdy trudno jest im pogodzić obowiązki zawodowe z opiekuńczymi.

Komu przysługuje urlop macierzyński?

Data publikacji 20.11.2007

Regulowany Kodeksem pracy urlop macierzyński jest przywilejem pracowniczym. Oznacza to, że przysługuje on osobom pozostającym w stosunku pracy, przy czym bez znaczenia jest to, na jakiej podstawie nawiązany został ten stosunek - czy jest to umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie...

Czy można prowadzić działalność gospodarczą na L4

Data publikacji 10.11.2007

Czy na zwolnieniu lekarskim można zarejestrować działalność gospodarczą bez obawy utraty zasiłku chorobowego?

Wszystko o zwolnieniach lekarskich

Data publikacji 10.11.2007

"Szlachetne zdrowie, nikt się nie dowie, jako smakujesz, aż się zepsujesz"... Trudno znaleźć pracownika z kilkuletnim stażem pracy, któremu nigdy nie zdarzyło się skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Wprawdzie niektórzy bagatelizują chorobę (co później może mieć dla nich dość fatalne skutki) jednak zdecydowana większość korzysta ze słynnego L4.

Co powinien zawierać poprawny druk L4

Data publikacji 10.11.2007

Pracownik po dniu nieobecności w pracy przedstawił zwolnienie sporządzone na zwykłej kartce papieru. Tłumaczył, że zawiera ono przyczynę choroby. Jako pracodawca odmówiłem wypłaty wynagrodzenia chorobowego tej osobie, a nieobecność potraktowałem jako nieusprawiedliwioną. Pracownik twierdzi, że jego dokument jest poprawny - czy ma rację?

Emerytura: będziemy mieć pieniądze czy fantazje?

Data publikacji 10.11.2007

Międzyresortowy zespół do spraw nadzoru ubezpieczeń społecznych zakończył prace nad pakietem ustaw mających zreformować dotychczasowy system emerytalny.

Czy i w jakim wypadku firma ma prawo skontrolować chorego pracownika

Data publikacji 10.11.2007

Pracodawca otrzymał od pracownika zwolnienie, na którym data wydawała się przerobiona w ten sposób, iż ostatni dzień niezdolności 13 czerwca 2007 r. został "poprawiony" na 18 czerwca. Dyrektor firmy odmówił wypłaty wynagrodzenia za okres od 14.06-18.06., pracownika zaś ukarał karą porządkową.

Sankcje w przypadku stwierdzenia nieprawidłowego L4 podwładnego

Data publikacji 10.11.2007

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na okres trzech miesięcy. Ponieważ w ostatnim miesiącu nastąpiła u niego znaczna poprawa zdrowia, postanowił w tym miesiącu zatrudnić się w innej firmie na podstawie umowy-zlecenia. W jego miejscu zamieszkania przeprowadzono kontrolę, która potwierdziła, iż zatrudnienie to rzeczywiście miało miejsce.