•  Ekspert 
•  Ogólne ⇓ 
  • Ogólne
  • Umowy
  • Urlopy
  • Wynagrodzenia
  • Zatrudnienia
  • Zwalnianie
  • Obowiązki pracodawcy
  • Obowiązki pracownika
  • Prawa pracodawcy
  • Prawa pracownika
  • Bhp
  • Oświata i Nauczyciele
  • Samorządy
  • Podatki
  • Przedsiębiorcy
  • Składki ZUS

Zwolnienie ze świadczenia pracy a wypłata wynagrodzenia

Data publikacji 20.03.2009

Dokonałem negatywnej oceny pracy nauczyciela. Po rozpatrzeniu odwołania ocena została utrzymana. Na podstawie Karty Nauczyciela wypowiedziałem mu zatrudnienie z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Jednocześnie zwolniłem go ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. We wrześniu w projekcie organizacyjnym przydzieliłem mu 19 godzin dydaktycznych, z 1 godziną ponadwymiarową. Wypłacałem temu nauczycielowi wynagrodzenie ze wszystkimi jego składnikami, jednak nie płaciłem za planowane godziny ponadwymiarowe. Nauczyciel wystosował do mnie pismo, w którym żąda wypłacenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Czy powinienem wypłacić wynagrodzenie za tę godzinę ponadwymiarową w okresie zwolnienia ze świadczenia pracy?

Zatrudnianie nauczyciela na podstawie dwóch umów

Data publikacji 20.03.2009

Nauczyciel jest zatrudniony w szkole nr 1 na umowę na czas nieokreślony na 9/18 etatu. Został przeniesiony (oddelegowany) przez organ prowadzący do pełnienia obowiązków dyrektora w innej szkole (nr 2), w tej samej gminie, do dnia 28.02.2009 r. W związku z powyższym w szkole nr 1 została z nim podpisana umowa na czas określony (od 1.09.2008 do 31.08.2009 r.) na 6/18 etatu, jako z nauczycielem języka obcego. Czy wobec powyższego w szkole nr 1 nauczyciel ten ma podpisane dwie umowy, na czas określony i na czas nieokreślony? Czy konieczne i właściwe było zawieranie umowy na czas określony? Czy możliwe byłoby prowadzenie zajęć z języka obcego na podstawie tej wcześniej zawartej umowy na czas nieokreślony? W której szkole osoba ta powinna otworzyć staż?

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe

Data publikacji 20.03.2009

Nauczyciel sprawował opiekę jako wychowawca nad uczniami podczas dyskoteki szkolnej w sobotę w godzinach 17:00-21:00. Dzień ten był dniem pracy dla szkoły (odpracowywanie dnia 2 stycznia). Nauczyciel ten pracuje od poniedziałku do czwartku w wymiarze 11/18, w piątek nie pracuje. Czy powinien otrzymać wynagrodzenie za pracę w sobotę? Jeśli tak, w jakiej wysokości?

Ustalenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela

Data publikacji 20.03.2009

Nauczyciel kontraktowy zatrudniony w szkole podstawowej prowadzi zajęcia z chemii (3 godziny) oraz w ramach nauczania indywidualnego 1 godzinę biologii oraz 1 godzinę chemii. Oprócz tego prowadzi kółko przedmiotowe z języka angielskiego w wymiarze dwóch godzin tygodniowo (od 16.02.2009 r. do powrotu innej nauczycielki ze zwolnienia lekarskiego - w wymiarze 6 godzin). Z nauczycielem co roku zawierana jest umowa o pracę na czas określony. W tym roku szkolnym zawarto z nim umowę na czas określony w wymiarze 5/18 pensum, a 2 godziny języka angielskiego liczone są jako godziny ponadwymiarowe. Czy nauczyciel zatrudniony w niepełnym wymiarze godzinowym może mieć godziny ponadwymiarowe? Czy umowę o pracę można aneksować, tak aby uwzględniała zwiększony wymiar godzin z języka angielskiego?

Oskładkowanie umowy zlecenia

Data publikacji 20.03.2009

Jesteśmy niepublicznym zakładem opieki zdrowotnej. Podpisaliśmy z trzema przychodniami umowę o współpracy dotyczącą zorganizowania nocnej i świątecznej opieki lekarskiej i pielęgniarskiej. Miejscem udzielania świadczeń jest nasza przychodnia. Obsługa organizacyjno-ekonomiczna również należy do naszej przychodni. Zatrudniliśmy na umowę zlecenie pielęgniarki, będące pracownicami współpracujących z nami przychodni. Czy od tych umów zlecenia należy potrącać składki ubezpieczenia społecznego?

Dwie umowy cywilnoprawne z jedną osobą

Data publikacji 10.03.2009

Czy w jednym miesiącu można zawrzeć z tą samą osobą umowę o dzieło i umowę zlecenia? Przedmioty umów są odmienne: umowa o dzieło dotyczy wykonania dokumentacji i przeprowadzenia badań, zaś zlecenie dotyczy wykonania obowiązków kontrolnych firmy.

Premia uznaniowa dla głównego księgowego

Data publikacji 10.03.2009

Czy głównemu księgowemu domu dziecka, który jest powiatową jednostką organizacyjną, obok dodatków funkcyjnego i za wysługę lat przysługuje comiesięczna premia uznaniowa? W zakładzie obowiązuje regulamin wypłacania premii uznaniowej, który obejmuje pracowników administracji i obsługi.

Dodatek specjalny dla pracownika samorządowego

Data publikacji 10.03.2009

Jestem główną księgową zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej, który jest zakładem budżetowym gminy i którego dotyczy rozporządzenie RM z dn. 2.08.2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 146, poz. 1222). Wypłacamy pracownikom dodatek za pracę w warunkach szkodliwych zgodnie z § 6 wspomnianego rozporządzenia, jednak 22.04.2008 r. wprowadzono zmiany do rozporządzenia i uchylono § 6. Czy w związku z tym w dalszym ciągu powinniśmy wypłacać ten dodatek? Czy obecnie regulują to jakieś inne przepisy?

Dodatek za wykonywanie pracy socjalnej

Data publikacji 10.03.2009

Czy pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w domu dziecka na pół etatu przysługuje dodatek za wykonywanie pracy socjalnej w wysokości 125 zł? Pracownik o wywiady środowiskowe zwraca się do ośrodków pomocy społecznej i powiatowych centrów pomocy rodzinie. Niektóre placówki taki dodatek wypłacają, inne nie znajdują podstawy prawnej twierdząc, że nie jest to praca socjalna świadczona w środowisku.

Wyjazd służbowy a oddelegowanie pracownika

Data publikacji 10.03.2009

Nasza firma wysyła pracowników za granicę. Pracownik przebywa poza krajem, w zależności od zadania, jakie ma do wykonania, od dwóch tygodni do trzech miesięcy. Wyjeżdżając otrzymuje polecenie wyjazdu służbowego. W czasie pobytu za granicą pracownik mieszka w wynajmowanym przez firmę mieszkaniu (czynsz opłaca pracodawca). Pracodawca zwraca pracownikowi koszty przejazdu oraz płaci diety za każdy dzień pobytu. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie jak za pracę w Polsce. Jako miejsce pracy w umowie wpisano Poznań i powiat poznański. Czy sposób rozliczania jest prawidłowy, czy może mamy do czynienia z oddelegowaniem? Czy wówczas koszty noclegów i diet będą zwolnione ze składek ZUS i podatku?