•  Ekspert 
•  Ogólne ⇓ 
  • Ogólne
  • Umowy
  • Urlopy
  • Wynagrodzenia
  • Zatrudnienia
  • Zwalnianie
  • Obowiązki pracodawcy
  • Obowiązki pracownika
  • Prawa pracodawcy
  • Prawa pracownika
  • Bhp
  • Oświata i Nauczyciele
  • Samorządy
  • Podatki
  • Przedsiębiorcy
  • Składki ZUS

W jaki sposób zmienić pracownikowi godziny pracy

Data publikacji 10.04.2009

Czy mogę zmienić pracownikowi godziny pracy bez jego zgody w ramach wypowiedzenia warunków pracy trwającego do trzech miesięcy? W przedsiębiorstwie funkcjonuje regulamin pracy, który określa godziny pracy od 7:00 do 15:00. Czy w przypadku zmiany godzin pracy na 10:00-18:00 przepracowane godziny należy traktować jak nadgodziny (od 15:00 do 18:00)? Czy w przypadku wypowiedzenia warunków pracy zmiany mogą dotyczyć stanowiska? Czy mogą dotyczyć również godzin pracy?

Nieusprawiedliwione nieobecności pracownicy w ciąży

Data publikacji 10.04.2009

Pracownica w ciąży przebywa na zwolnieniu lekarskim od 25.11.2008 r., ostatnie zwolnienie miała do 7.02.2009 r. W dniu 16.02.2009 r. zorientowałam się, że nie dostarczyła kolejnego zwolnienia, powiadomiłam ją o tym 17.02.2009 r.Pracownica doniosła zwolnienie od 14.02.2009 r. Okres zwolnienia nie jest ciągły, ponieważ pracownica nie dopilnowała kolejnej wizyty u lekarza. Jak potraktować dni od 8 lutego do 13 lutego?

Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika

Data publikacji 10.04.2009

Pracownik obsługi zatrudniony w szkole na pełny etat na czas nieokreślony od 1.10.1995 r. nieprzerwanie od 18.09.2008 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. W dniu 18 marca mija 182 dni nieprzerwanego zwolnienia lekarskiego. Na początku marca pracownik zwrócił się z prośbą o udzielenie zaległego urlopu za ubiegły rok oraz proporcjonalnego za 3 miesiące tego roku po zakończeniu zwolnienia, czyli od 19 marca. Czy można udzielić pracownikowi zaległego urlopu, jeżeli nie dostarczył zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy? Jak postąpić, jeśli pracownik poprosi o urlop na żądanie? Czy udzielenie urlopu nie spowoduje, że skorzystanie z możliwości przewidywanej w art. 53 § 1 K.p. będzie niemożliwe?

Naprawa uszkodzonego samochodu a koszt uzyskania przychodu i amortyzacja

Data publikacji 10.04.2009

Za samochód uszkodzony w 2008 r. ubezpieczyciel przyznał odszkodowanie. Samochód nie jest zamortyzowany. Jak wygląda kwestia zaksięgowania odszkodowania? Jak należy je rozliczyć na gruncie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?

Umorzony dług jako przychód

Data publikacji 10.04.2009

Podczas wykonywania obowiązków służbowych popełniłam błąd. Zostałam obciążona wartością trzykrotnej pensji brutto, tj. kwotą 7500 zł. Wkrótce straciłam pracę (zwolnienie grupowe). Wyrokiem sądu zostałam zobligowana do spłaty. Mimo comiesięcznych wpłat w kwocie 50 zł, dług urósł w ubiegłym roku do 11 000 zł. Wystąpiłam do dyrekcji firmy o umorzenie należności z uwagi na trudną sytuację materialną i zdrowotną. Przychylono się do mojej prośby i umorzono całą kwotę główną, plus naliczone odsetki. Firma wystawiła PIT 8 na całą należność z odsetkami łącznie. Czy mam obowiązek uiszczenia podatku?

Plan urlopów - ułatwienie dla pracownika i pracodawcy

Data publikacji 20.03.2009

Czy pracodawca ma obowiązek przedstawienia planu urlopowego już na początku stycznia? Czy jest to zapisane w Kodeksie pracy? Czy o planie urlopowym można poinformować pracowników dopiero pod koniec marca?

Zasady wynagradzania pracownika zatrudnionego na pół etatu

Data publikacji 20.03.2009

Mam 24 lata, dwa lata temu podjęłam pracę jako sprzedawca w sklepiku szkolnym na pół etatu na umowę na czas określony. Od początku w umowie zapisane mam wynagrodzenie w wysokości 468 zł. Co więcej, pracodawca nie wypłaca mi wynagrodzenia w wysokości wynikającej z umowy, lecz liczy mi je od godziny (4 zł, wcześniej 3,50 zł). Czasami pracuję więcej niż 4 godziny (7 godzin), w trakcie roku szkolnego odpada wiele dni nauki i wtedy nie pracuję. Jak wysokość mojego wynagrodzenia wygląda w świetle przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia za pracę? Ile netto powinnam zarabiać? Czy należy mi się podwyżka? Czy przysługują mi uprawnienia związane z pracą w godzinach nadliczbowych? Co mogę zrobić, aby dochodzić swoich praw?

Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych, szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych

Data publikacji 20.03.2009

Od wielu lat jestem pracownikiem samorządowym. Wykonuję pracę w szczególnych warunkach. Do niedawna pracodawca wypłacał mi z tego tytułu dodatek. Jednak od pewnego czasu zaprzestał, podobno z uwagi na zmianę przepisów płacowych. Czy jest to dopuszczalne?

Kwalifikacje pracowników placówek opiekuńczo-wychowawczych

Data publikacji 20.03.2009

W całodobowej placówce opiekuńczo-wychowawczej opiekę nocną sprawują dwie osoby: wychowawca z kwalifikacjami oraz pracownik obsługi. Na tych stanowiskach (1,5 etatu) zatrudnione są dwie osoby: na pełny etat pracownica z wykształceniem średnim maturalnym, zatrudniona jako opiekun nocny od 27 lat, oraz na pół etatu pracownica po szkole podstawowej, zatrudniona jako opiekunka nocna od 11 lat. Od października 2007 r. obowiązuje rozporządzenie w sprawie placówek opiekuńczo-wychowawczych określające m.in. kwalifikacje pracowników sprawujących opiekę w godzinach nocnych. Jakie należy podjąć działania, aby sprostać przepisom rozporządzenia, a jednocześnie nie skrzywdzić pracownika z wieloletnim doświadczeniem, który o obowiązujących przepisach został poinformowany dopiero w ubiegłym miesiącu?

Okres wypowiedzenie umowy o pracę na zastępstwo

Data publikacji 20.03.2009

Czy z nauczycielem, który posiada stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego i jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę na czas określony na zastępstwo nieobecnego nauczyciela (na podstawie art. 10 ust 7. Karty Nauczyciela), można rozwiązać stosunek pracy na podstawie art. 331 Kodeksu pracy z trzydniowym wypowiedzeniem?