•  Pracownicy 

Urlop bezpłatny a prawo do zasiłków związanych z chorobą i macierzyństwem

Data publikacji 20.04.2009

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca może udzielić pracownikowi, na jego pisemny wniosek, urlopu bezpłatnego (art. 174 K.p.). Udzielając go, pracodawca zobowiązuje się zwolnić pracownika z obowiązku wykonywania pracy, a ten - rezygnuje z prawa do wynagrodzenia. Urlop bezpłatny stanowi więc przerwę w realizacji pracowniczego obowiązku pracy.

Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu

Data publikacji 10.04.2009

Czy ustalając wymiar stażu pracy potrzebny do obliczenia urlopu należy zsumować wszystkie okresy pracy? Czy przerwy w pracy obniżają wymiar urlopu? Jak obliczyć wymiar urlopu dla osoby zatrudnionej na 3/4 etatu?

Przymusowy urlop wypoczynkowy

Data publikacji 10.04.2009

Pracuję w firmie produkującej podzespoły dla branży motoryzacyjnej. Pracodawca ogłosił nam, iż w związku ze spadkiem popytu na nasze produkty wprowadza w kolejnych miesiącach dni wolne nieprodukcyjne (w marcu trzy piątki, w kwietniu zaś dwa piątki i jeszcze kolejne dwa dni), z możliwością wskazania kolejnych dni nieprodukcyjnych. Jednocześnie pracodawca oznajmił, iż za te dni pracownicy mają sobie wypisać karty urlopowe, zaś w stosunku do osób, które nie wypiszą kart zostaną wyciągnięte konsekwencje prawne. Czy pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia urlopu? Jakie mam prawa i ewentualnie gdzie mogę się odwoływać?

W jaki sposób zmienić pracownikowi godziny pracy

Data publikacji 10.04.2009

Czy mogę zmienić pracownikowi godziny pracy bez jego zgody w ramach wypowiedzenia warunków pracy trwającego do trzech miesięcy? W przedsiębiorstwie funkcjonuje regulamin pracy, który określa godziny pracy od 7:00 do 15:00. Czy w przypadku zmiany godzin pracy na 10:00-18:00 przepracowane godziny należy traktować jak nadgodziny (od 15:00 do 18:00)? Czy w przypadku wypowiedzenia warunków pracy zmiany mogą dotyczyć stanowiska? Czy mogą dotyczyć również godzin pracy?

Nieusprawiedliwione nieobecności pracownicy w ciąży

Data publikacji 10.04.2009

Pracownica w ciąży przebywa na zwolnieniu lekarskim od 25.11.2008 r., ostatnie zwolnienie miała do 7.02.2009 r. W dniu 16.02.2009 r. zorientowałam się, że nie dostarczyła kolejnego zwolnienia, powiadomiłam ją o tym 17.02.2009 r.Pracownica doniosła zwolnienie od 14.02.2009 r. Okres zwolnienia nie jest ciągły, ponieważ pracownica nie dopilnowała kolejnej wizyty u lekarza. Jak potraktować dni od 8 lutego do 13 lutego?

Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika

Data publikacji 10.04.2009

Pracownik obsługi zatrudniony w szkole na pełny etat na czas nieokreślony od 1.10.1995 r. nieprzerwanie od 18.09.2008 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. W dniu 18 marca mija 182 dni nieprzerwanego zwolnienia lekarskiego. Na początku marca pracownik zwrócił się z prośbą o udzielenie zaległego urlopu za ubiegły rok oraz proporcjonalnego za 3 miesiące tego roku po zakończeniu zwolnienia, czyli od 19 marca. Czy można udzielić pracownikowi zaległego urlopu, jeżeli nie dostarczył zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy? Jak postąpić, jeśli pracownik poprosi o urlop na żądanie? Czy udzielenie urlopu nie spowoduje, że skorzystanie z możliwości przewidywanej w art. 53 § 1 K.p. będzie niemożliwe?

Urlop na żądanie

Data publikacji 10.04.2009

Z art. 152 § 1 Kodeksu pracy wynika, że urlop wypoczynkowy jest, co do zasady, urlopem corocznym, nieprzerwanym i płatnym, który ma umożliwić pracownikowi regenerację sił. Uregulowany w art. 167<span class="gorny">2</span> Kodeksu pracy urlop na żądanie pracownika stanowi część urlopu wypoczynkowego, jednak posiada własną specyfikę.

Plan urlopów - ułatwienie dla pracownika i pracodawcy

Data publikacji 20.03.2009

Czy pracodawca ma obowiązek przedstawienia planu urlopowego już na początku stycznia? Czy jest to zapisane w Kodeksie pracy? Czy o planie urlopowym można poinformować pracowników dopiero pod koniec marca?

Prawo pracownika do powstrzymania się od pracy niebezpiecznej

Data publikacji 20.03.2009

Artykuł 210 Kodeksu pracy przewiduje dwa przypadki, w których po spełnieniu określonych przesłanek pracownik może powstrzymać się od wykonania umówionej pracy. Pierwszy z nich uwarunkowany jest przyczynami stojącymi po stronie pracodawcy, drugi - po stronie pracownika.

Przejście zakładu na innego pracodawcę

Data publikacji 20.03.2009

Z art. 231 § 1 Kodeksu pracy wynika, że w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa w sposób bezwzględnie obowiązujący stroną we wcześniej nawiązanych stosunkach pracy. W chwili zmiany pracodawcy nie dochodzi do ich ustania i nadal są one realizowane z dotychczas zatrudnionymi pracownikami.