•  Wzory druków 

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Data publikacji 08.12.2008

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia może nastąpić z winy pracownika (art. 52 k.p.) oraz z przyczyn przez pracownika niezawinionych (art. 53 k.p.). Tryb przewidziany w obydwu wskazanych przepisach, będący uprawnieniem pracodawcy, jest postępowaniem o charakterze odstępstwa od powszechnie przyjętej zasady prawa pracy, zgodnie z którą podstawowym sposobem rozwiązywania stosunków pracy jest wypowiedzenie.

Upoważnienie do kontroli

Data publikacji 08.12.2008

Upoważnienie to konieczne jest do przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego od pracy.

Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy

Data publikacji 08.12.2008

Wniosek przedstawiany w celu uzyskania urlopu bezpłatnego na czas pracy u innego pracodawcy.

Wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy

Data publikacji 08.12.2008

Przepisy k.p. zawarte w art. 1867 k.p. wprowadzają możliwość wykonywania pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego w obniżonym wymiarze czasu pracy.

Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego

Data publikacji 08.12.2008

Urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym wynikającym z faktu urodzenia dziecka. Przysługuje osobom pozostającym w stosunku pracy bez względu na tryb jego nawiązania. Zgodnie z art. 180 § 1 Kodeksu pracy, wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi odpowiednio:

Wniosek o skrócenie urlopu macierzyńskiego

Data publikacji 08.12.2008

Po okresie co najmniej 14 tygodni od rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego pracownica może zrezygnować z pozostałej jego części na rzecz ojca dziecka, który złożył u swego pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu. Stosownie do dyspozycji zawartej w art. 180 § 6 k.p., pracownica najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy zobowiązana jest powiadomić pisemnie pracodawcę o rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego. We wniosku należy podać liczbę wykorzystanych tygodni urlopu macierzyńskiego oraz przysługujący ogólny wymiar tego urlopu. Trzeba także dołączyć zaświadczenie z zakładu pracy ojca wychowującego dziecko z oznaczonym terminem rozpoczęcia przez niego urlopu. Dzień wskazany w zaświadczeniu musi przypadać bezpośrednio po terminie rezygnacji pracownicy z części urlopu macierzyńskiego.

Plan dochodów i wydatków działalności socjalnej

Data publikacji 08.12.2008

Tabela obejmująca plan dochodów i wydatków socjalnych w określonym roku.

Wniosek o dofinansowanie do wypoczynku urlopowego ze środków ZFŚS

Data publikacji 08.12.2008

Wniosek składany w celu otrzymania dofinansowania do wypoczynku urlopowego ze środków ZFŚS.

Karta wypadku

Data publikacji 08.12.2008

Zamieszczony formularz („Karta wypadku”) stosuje się do zdarzeń uznawanych za wypadek przy pracy, wskutek których poszkodowanymi są osoby niebędące pracownikami, zaistniałych w okolicznościach wymienionych w art. 3 ust. 3 ustawy z dn. 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673, z późn. zm.).

Karta ewidencji czasu pracy

Data publikacji 08.12.2008

Karta stosowana do miesięcznego ewidencjonowania czasu pracy.