•  Prawa pracownika 

Zmiana warunków płacy i prawo do premii

Data publikacji 20.07.2009

Pracodawca w formie aneksu do umowy o pracę obniżył wszystkim pracownikom zakładu uposażenie zasadnicze o 40%. Zrobił to w ten sposób, że zachował 60% stawki zasadniczej, a 40% ma wypłacać w formie premii uznaniowej. Swoje działanie tłumaczy tym, iż dzięki temu "wymusi" dyscyplinę i podniesie wydajność i samokontrolę pracowników, przez co uniknie brakoróbstwa. Przed miesiącem właśnie za brakoróbstwo ukarał taką decyzją trzech pracowników, teraz za nic "ukarał" resztę, zrównując ich z brakorobami. Moje pytania: – czy pracodawca mógł tak postąpić? Czy jest to zgodne z prawem? – co tracą na tym pracownicy? – czy zamiast tego pracodawca mógł wręczyć całej załodze wypowiedzenia zmieniające (w tym przypadku warunki płacy)? Co straciliby na tym pracownicy? – co na takim działaniu zyskuje pracodawca? – jakie są skutki prawne nie podpisania takiego aneksu bądĄ wypowiedzenia zmieniającego?

Skrócenie okresu wypowiedzenia a prawo do odprawy

Data publikacji 10.07.2009

Spółka zatrudnia ponad 90 osób. Na koniec maja kilku pracownikom zostały wręczone wypowiedzenia z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Jeden ze zwalnianych pracowników, którego okres wypowiedzenia biegnie od 1 czerwca do 31 sierpnia br., złożył pismo, w którym wnioskuje o skrócenie okresu wypowiedzenia do miesiąca, w trybie art. 36 § 6 Kodeksu pracy (na mocy porozumienia stron), bez zmiany trybu rozwiązania umowy. Czy w tej sytuacji pracownikowi należy się odprawa? Jaką przyczynę rozwiązania umowy należy wskazać w świadectwie pracy? Czy pracownikowi należy się urlop na poszukiwanie pracy?

Urlop wychowawczy po urlopie macierzyńskim

Data publikacji 10.07.2009

Czy pracownica po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego może od razu iść na urlop wychowawczy na 2 lata? Co z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym?

Objęcie ochroną przedemerytalną pracownika zatrudnionego w dwóch zakładach pracy

Data publikacji 20.06.2009

Zatrudniamy pracownika na 1/8 etatu, jednocześnie równolegle w innej firmie jest on zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy w naszym zakładzie podlega on ochronie na podstawie art. 39 K.p.?

Zaległy urlop po zmianie wymiaru zatrudnienia

Data publikacji 20.06.2009

Pracownik był zatrudniony w 2008 r. na cały etat, przysługiwało mu 26 dni urlopu. Wykorzystał 16 dni (po 8 godzin). Umowa została zmieniona, od 2009 r. pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu. W jaki sposób obliczyć zaległy urlop?

Odprawa rentowa dla pracownika samorządowego

Data publikacji 10.05.2009

Pracownica obsługi urzędu miasta (szatniarka) po 182 dniach nieprzerwanego zwolnienia lekarskiego została skierowana na komisję lekarską, która przyznała jej roczną rentę. Czy w wyniku rozwiązania umowy o pracę należy jej się odprawa w związku z przejściem na rentę?

Pożyczka z ZFŚS na działalność gospodarczą pracownika

Data publikacji 10.05.2009

Koleżanka w pracy stara się o pożyczkę mieszkaniową na budowę domu z ZFŚS. Wiemy, że mieszka w domu jednorodzinnym, a podjęta przez nią budowa ma służyć rozwojowi jej działalności gospodarczej (gospodarstwo agroturystyczne). Czy można jej udzielić takiej pożyczki?

Szczególna ochrona działaczy związków zawodowych i rad pracowniczych

Data publikacji 20.04.2009

Poza pracownikami pozostającymi pod szczególną ochroną w zakresie trwałości stosunku pracy, jak np. kobiety w ciąży czy pracownicy w wieku przedemerytalnym, instytucja ochrony stosunku pracy obejmuje także (w różnym zakresie) działaczy związków zawodowych i członków rad pracowników.

W jaki sposób zmienić pracownikowi godziny pracy

Data publikacji 10.04.2009

Czy mogę zmienić pracownikowi godziny pracy bez jego zgody w ramach wypowiedzenia warunków pracy trwającego do trzech miesięcy? W przedsiębiorstwie funkcjonuje regulamin pracy, który określa godziny pracy od 7:00 do 15:00. Czy w przypadku zmiany godzin pracy na 10:00-18:00 przepracowane godziny należy traktować jak nadgodziny (od 15:00 do 18:00)? Czy w przypadku wypowiedzenia warunków pracy zmiany mogą dotyczyć stanowiska? Czy mogą dotyczyć również godzin pracy?

Zmiana wymiaru zatrudnienia ciężarnej pracownicy

Data publikacji 20.01.2009

Czy kolejną umowę o pracę z ciężarną pracownicą można podpisać w zmniejszonym wymiarze godzin? Jakie będą konsekwencje dla pracownika? Pracownica została zatrudniona na okres próbny 1.11.2008 r. do dnia 31.01.2009 r. w pełnym wymiarze godzin. W dniu 14.12.2008 dostarczyła zwolnienie lekarskie na 10 dni oraz zaświadczenie, że jest w 8 tygodniu ciąży, kolejne zwolnienie jest do 14.01.2009. Z dniem 1.02.2009 r. powinna zostać zawarta kolejna umowa o pracę do dnia porodu. Czy może to być umowa np. na 1/4 etatu?