•  Prawa pracodawcy 

Czy można zakazać słuchania radia w czasie pracy?

Data publikacji 10.03.2008

Pracodawca ma pełne prawo wymagać, aby pracownik w godzinach pracy zajmował się wyłącznie sprawami służbowymi. Zgodnie bowiem z przepisami Kodeksu pracy, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonych działań na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika

Data publikacji 10.03.2008

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to szczególny przypadek ustania stosunku pracy, którego celem jest natychmiastowe odejście zatrudnionego z dotychczasowego zakładu. W taki sposób - oczywiście pod warunkiem, że zaistnieją okoliczności uzasadniające wskazany tryb - można rozwiązać każdy rodzaj umowy, zarówno zawartej na czas nieokreślony, określony, jak i na czas wykonywania określonej pracy.

Kamery - dopuszczalny monitoring ?

Data publikacji 20.02.2008

Firma, w której pracuję, zamontowała kamery na halach przemysłowych. Czy jest to zgodne z obowiązującym prawem?

Roszczenia za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Data publikacji 20.02.2008

Urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo, należy udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku. Niedotrzymanie tego terminu może stanowić wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

Utrata zaufania do pracownika przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę

Data publikacji 20.02.2008

Stosunek pracy został uregulowany w art. 22 Kodeksu pracy, z którego wynika, że praca wykonywana jest za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Sąd Najwyższy w wyroku z dn. 22.12.1998 r., sygn. akt I PKN 517/98, stwierdził, że cechy stosunku pracy powodują, iż opiera się on na zasadzie szczególnego zaufania między stronami, a więc utrata zaufania jednej ze stron tego stosunku prawnego może stanowić przyczynę wypowiedzenia, jeśli zostaną spełnione odpowiednie warunki.

Ubezpieczenie od rezygnacji pracownika z pracy

Data publikacji 20.02.2008

Wiele mówi się o ochronie pracownika na wypadek bezprawnego rozwiązania z nim umowy o pracę przyjmując, że w konflikcie z pracodawcą zajmuje on pozycję słabszą. Zapominamy jednak, że pracodawca również może stać się „ofiarą” nadużyć ze strony pracownika.

Umowy dodatkowe między pracodawcą a pracownikiem

Data publikacji 10.02.2008

Umowa o pracę to zazwyczaj jedyna umowa, którą pracodawca zawiera z pracownikiem. Zdarza się jednak, że treść zawartych w tym dokumencie uzgodnień jest niewystarczająca. Pracodawca może wtedy podpisać z pracownikiem dodatkowe umowy, których przedmiotem będą np. warunki zatrudnienia oraz wynagradzania, postanowienia o zakazie konkurencji czy o odpowiedzialności majątkowej.

Regulacje układu zbiorowego pracy i regulaminu pracy

Data publikacji 10.02.2008

Jakie uregulowanie powinno być zawarte w Układzie Zbiorowym Pracy, a jakie w regulaminie pracy?

Bezpłatny staż przed podpisaniem umowy o pracę

Data publikacji 10.02.2008

Firma, do której aplikowałam, zaproponowała mi bezpłatny miesięczny staż, podczas którego byłyby sprawdzone moje predyspozycje i umiejętności. Po miesiącu mielibyśmy podpisać umowę na trzymiesięczny okres próbny, a potem umowę na czas określony. Czy tego rodzaju warunki są zgodne z prawem? Nadmieniam, że chodzi o pracę w zawodzie, który wykonuję od kilku lat, na stanowisku zbliżonym do tych, jakie zajmowałam w poprzednich firmach.

Jak odzyskać od pracownika nadpłaconą pensję?

Data publikacji 10.02.2008

Wynagrodzenie za pracę, które pracownik otrzymuje w zawyżonej wysokości, lub inne świadczenie (np. premia, nagroda), które otrzymuje on omyłkowo, jest według definicji Kodeksu cywilnego(1) świadczeniem nienależnym. Co do zasady, w razie przyjęcia świadczenia nienależnego powstaje obowiązek jego zwrotu (art. 405 K.c.).