•  Obowiązki pracodawcy 

Kiedy przysługuje dodatkowy dzień wolny?

Data publikacji 10.11.2008

W zakładzie przyjęty został równoważny system czasu pracy. Dwie pracownice pracują na zmianę w co drugą sobotę. 1 listopada obie mają wolne. W tygodniach, w których przypada im pracująca sobota, pracują do wtorku. Czy obie pracownice powinny dostać dodatkowy dzień wolny za sobotę 1 listopada? W maju miała miejsce podobna sytuacja, kierownictwo przyznało im dodatkowy dzień wolny. Czy słusznie?

W jakim terminie należy wydać świadectwo pracy?

Data publikacji 10.10.2008

Mój syn chce zmienić pracodawcę, w tym celu złożył wypowiedzenie. W jakim terminie powinien otrzymać świadectwo pracy?

Badania lekarskie i szkolenia w przypadku ponownego zatrudnienia byłego pracownika

Data publikacji 10.10.2008

Pracownik naszej firmy został emerytem. Po dwudniowej przerwie w zatrudnieniu ponownie został zatrudniony na tych samych warunkach i na tym samym stanowisku. Czy ponownie należy przeprowadzić wszystkie szkolenia bhp? Czy pracownik musi ponownie wykonywać badanie lekarskie, które jest oczywiście wciąż aktualne? Czy po prostu należy kontynuować prowadzenie jego akt osobowych?

Nawiązanie stosunku pracy bez podpisania umowy

Data publikacji 10.10.2008

Strony drogą mailową i telefoniczną ustaliły dzień i miejsce, w którym pracownik miał przystąpić do wykonywania swoich obowiązków, ustalając równocześnie ich zakres i wynagrodzenie. Pracownik rozpoczął pracę, jednak umowa o pracę nie została podpisana. Po upływie miesiąca, który pracownik przepracował zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami, pracodawca podziękował pracownikowi za dalszą współpracę, nie wypłacając mu wynagrodzenia. Czy stosunek pracy został nawiązany z chwilą faktycznego przystąpienia przez pracownika do wykonywania pracy, niezależnie od braku spisanej umowy? Jak potraktować ustalenia powzięte wcześniej drogą mailową i telefoniczną? Czy pracownik może skutecznie dochodzić wypłaty wynagrodzenia?

Podróż służbowa, oddelegowanie, podróż zagraniczna

Data publikacji 20.09.2008

Jak formułować umowę o pracę z pracownikami wysyłanymi do Niemiec na okres krótszy niż 12 miesięcy? Czy opłata za hotel, pokrywana przez pracodawcę, jest podstawą do naliczenia składek ZUS? Jak wyglądają kwestie podatkowe? Jakie są zasady oddelegowania pracownika do pracy za granicę? Czy pracownikowi należy się delegacja zagraniczna? Nasza firma wykonuje usługi budowlane na terenie całego kraju, pracownicy są często wysyłani do pracy poza miejscowość będącą jej siedzibą. W jaki sposób w umowie o pracę wskazać miejsce świadczenia pracy? Do tej pory w umowach ujmowaliśmy je jako "siedzibę pracodawcy i miejsce według zlecenia" Wyjazdy pracowników do innych miejscowości to podróż służbowa czy oddelegowanie? Pracownicy wracają do domu na weekend, czy pracodawca musi wypłacać im diety, jeśli finansuje pełne wyżywienie w miejscu wykonywania pracy? Czy koszty noclegu są podstawą do oskładkowania, jeśli pracodawca pokrywa je z własnych środków?

Ciąża a płatny urlop na badania lekarskie

Data publikacji 20.09.2008

Czy pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży jest zobowiązany do udzielania płatnego czasu wolnego na wizyty u lekarza?

Ochrona pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu przy komputerze

Data publikacji 20.09.2008

Czy osobie zatrudnionej na 1/2 etatu (praca przy komputerze) należy się ze strony pracodawcy taka sama ochrona, jak w przypadku pracowników pełnoetatowych zatrudnionych do wykonywania zadań z wykorzystaniem komputera?

Termin wydania świadectwa pracy

Data publikacji 20.09.2008

W jakim terminie mam obowiązek dostarczyć pracownikowi świadectwo pracy?

Odprawa przysługująca pracownikowi GOK

Data publikacji 20.09.2008

Jaka jednorazowa odprawa przysługuje z chwilą przejścia na emeryturę pracownikowi gminnego ośrodka kultury? Moim zdaniem przysługuje mu odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik twierdzi, że powinna to być równowartość wynagrodzenia sześciomiesięcznego - analogicznie jak w urzędzie gminy.

Zasady wypełniania świadectwa pracy

Data publikacji 10.09.2008

Zwracam się z prośbą o pomoc w kwestii wypełniania świadectwa pracy. Nauczyciel mianowany został zatrudniony na okres od 3.09.2007 r. do 30.06.2008 r. na podstawie umowy o pracę na zastępstwo za nauczyciela będącego na urlopie dla poratowania zdrowia. Jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy należy wpisać na świadectwie pracy? W Karcie Nauczyciela nie ma regulacji odnoszących się do rozwiązywania umów terminowych. Czy na świadectwie pracy należy zaznaczyć, że nauczyciel był zatrudniony na zastępstwo, a jeśli tak, to czy należy wypełnić pkt 3 lit. b dotyczący szczególnych przypadków rozwiązania stosunku pracy?