•  Zwalnianie 

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na zastępstwo

Data publikacji 10.01.2009

Nauczyciel został zatrudniony na czas zastępstwa od 1.09.2008 r. do dnia powrotu ze zwolnienia lekarskiego nauczyciela wychowania fizycznego. Zastępowany nauczyciel ma zwolnienie lekarskie do dnia 5.01.2009 r. Czy z nauczycielem zatrudnionym na zastępstwo można rozwiązać umowę z dniem 31.12.2008? Co z ekwiwalentem za urlop?

Sposób obliczania odprawy

Data publikacji 10.01.2009

Likwiduję firmę i muszę naliczyć pracownikom odprawy. Wiem, że odprawę wylicza się jak ekwiwalent za urlop. W przypadku ekwiwalentu wiadomo, za ile godzin urlopu on się należy, natomiast w przypadku odprawy nie wiem, jakie godziny powinnam brać pod uwagę na potrzeby wyliczenia: z ostatniego miesiąca czy średnią ilość godzin z 3 ostatnich miesięcy?

Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa?

Data publikacji 10.12.2008

Czy pracownikowi zwalnianemu z powodu likwidacji stanowiska pracy należy się odprawa? Jeśli tak, w jakiej wysokości? Pracownik jest zatrudniony u nas od lipca 2006 r. Zakład zatrudnia obecnie czterech pracowników.

Likwidacja stanowiska pracy a prawo do odprawy

Data publikacji 10.12.2008

Planujemy likwidację dwóch stanowisk pracy. Aktualnie zatrudniamy 14 osób. Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony należy się odprawa z tytułu zwolnień grupowych? Pracownica wykonująca obowiązki na drugim z likwidowanych stanowisk aktualnie przebywa na urlopie macierzyńskim. W międzyczasie zatrudniliśmy pracownika na zastępstwo. Czy w związku z likwidacją stanowiska możemy wypowiedzieć umowę tej pracownicy? Czy należy jej się odprawa? Jak postąpić z pracownikiem na zastępstwie?

Prawo do odprawy i sprostowania świadectwa pracy

Data publikacji 20.11.2008

Pracownik był zatrudniony na czas nieokreślony od dnia 1.03.2005 r. u pracodawcy zatrudniającego więcej niż 20 pracowników. W czerwcu 2008 r. otrzymał wypowiedzenie warunków umowy o pracę w części dotyczącej czasu pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, tj. od 1.07.2008 r. do 30.09.2008 r. Pracodawca nie uzasadnił wypowiedzenia. Pracownik terminowo złożył oświadczenie o nieprzyjęciu nowych warunków pracy. W efekcie umowa o pracę została rozwiązana po upływie okresu wypowiedzenia, tj. 30.09.2008 r. W świadectwie pracy wskazano, że stosunek pracy ustał przez oświadczenie pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Nie zastosowano przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników i nie przyznano pracownikowi prawa do odprawy. Czy słusznie nie zastosowano przywołanej ustawy, a konkretnie art. 10 ust. 1? Czy w opisanej sytuacji pracownikowi przysługuje prawo do odprawy? Czy pracownik może wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy przez wskazanie w nim wspomnianego art. 10 ust. 1 ustawy, czy też od razu powinien wystąpić z żądaniem sprostowania świadectwa do sądu pracy?

Czy w świadectwie pracy należy wskazać nieusprawiedliwione nieobecności?

Data publikacji 10.11.2008

Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę. W okresie pracy pracownik był nieobecny i nie usprawiedliwił nieobecności. Czy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności należy jakoś zaznaczyć na świadectwie pracy? Czy taki dzień należy potraktować jako okres nieskładkowy?

Odstąpienie od świadczenia pracy przed upływem okresu wypowiedzenia

Data publikacji 10.10.2008

Jakie są konsekwencje odstąpienia od wykonywania obowiązków pracowniczych po dokonaniu wypowiedzenia, ale przed upływem okresu wypowiedzenia? Czy konsekwencje te będą różne w zależności od pobudek, jakimi kierował się pracownik?

Wypowiedzenie umowy o pracę drogą elektroniczną oraz w formie pisemnej

Data publikacji 20.09.2008

Sporządzenie przez pracodawcę oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę, które najpierw dotarło do pracownika w postaci elektronicznej, a następnie przesyłką pocztową, nie narusza wymogu dokonania wypowiedzenia na piśmie z art. 30 § 3 Kodeksu pracy - stwierdził w wyroku z dnia 18.01.2007 r. Sąd Najwyższy (sygn. akt. II PK 178/06).

Kiedy rozwiązać umowę o pracę

Data publikacji 10.09.2008

ZUS przyznał pracownicy świadczenie rehabilitacyjne najpierw na okres dwóch, a następnie na okres trzech miesięcy. Wkrótce pracownica poinformowała, że ZUS przyznał jej świadczenie na dalsze 4 miesiące. Nie dysponujemy stosowną decyzją. Czy możemy zwolnić pracownicę na podstawie art. 53 K.p.? Jeśli tak, to kiedy i jak tego dokonać?

Przejęcie dokumentacji finansowej

Data publikacji 10.09.2008

Z mojej firmy odchodzi główna księgowa. Stosunki pomiędzy nią a dyrekcją nie układają się najlepiej. Jak prawidłowo przejąć od niej dokumentację finansową?