•  Pracownicy 

Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego na 1/8 etatu

Data publikacji 10.05.2009

Zatrudniona na 1/8 etatu specjalistka od bhp na 1/8 etatu pracuje tylko we wtorki 5 godzin w tygodniu. Pracownicy należy się 32 godz. urlopu (jest uprawniona do 26 dni). Czy postępuję prawidłowo, jeśli udzielam jej urlopu tylko we wtorki po 5 godz., czyli 6 x 5 godz., i proporcjonalnie pozostałe dwie godziny w kolejny wtorek?

Nabycie prawa do nagrody jubileuszowej wyższego stopnia

Data publikacji 10.05.2009

Jestem kadrową w dużej spółce. W październiku pracownik otrzymał nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy. W listopadzie dostarczył dokumenty z gospodarstwa rolnego (okres pracy na gospodarstwie rolnym rodziców zaliczamy do nagrody jubileuszowej). W grudniu otrzymał nagrodę jubileuszową za 40 lat, tj. wyrównanie (różnicę między nagrodą za 40 i 35 lat pracy). W kwietniu br. pracownik nabędzie uprawnienie do nagrody za 45 lat pracy. Czy powinien dostać wyrównanie, tj. różnicę między nagrodą za 45 i 40 lat pracy? Od wypłacenia ostatniej nagrody nie minął rok.

Pożyczka z ZFŚS na działalność gospodarczą pracownika

Data publikacji 10.05.2009

Koleżanka w pracy stara się o pożyczkę mieszkaniową na budowę domu z ZFŚS. Wiemy, że mieszka w domu jednorodzinnym, a podjęta przez nią budowa ma służyć rozwojowi jej działalności gospodarczej (gospodarstwo agroturystyczne). Czy można jej udzielić takiej pożyczki?

Chorobowe a urlop wypoczynkowy

Data publikacji 10.05.2009

W trakcie urlopu wypoczynkowego pracownica przyniosła zwolnienie lekarskie. Czy chorobowe przerywa jej urlop wypoczynkowy?

Zmiany w przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu

Data publikacji 10.05.2009

Od 18 stycznia br. obowiązuje uchwalona w dniu 21.11.2008 r. ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Nowelizacja dotyczy trzech obszarów prawa pracy: równego traktowania w zatrudnieniu, uprawnień pracowników powracających z urlopów macierzyńskich oraz przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

Powstanie stosunku pracy po dopuszczeniu pracownika do świadczenia pracy

Data publikacji 10.05.2009

Dopuszczenie pracownika do świadczenia pracy po rozwiązaniu się umowy na okres próbny bez podpisania kolejnej umowy oznacza, iż między stronami doszło do nawiązania umownego stosunku pracy na czas nieokreślony.

Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia

Data publikacji 10.05.2009

W świetle ogólnej zasady, po spełnieniu warunków określonych w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński, jeżeli w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko lub przyjęła dziecko na wychowanie, w tym w ramach rodziny zastępczej.

Moment nabycia prawa i wypłacenia nagrody jubileuszowej

Data publikacji 20.04.2009

Czy nagroda jubileuszowa powinna być wypłacona następnego dnia po dniu, w którym przypada jubileusz (np. 25 lat), czy w innym, dowolnie określonym przez pracodawcę terminie?

Dokształcanie się pracownika w czasie długotrwałego L4

Data publikacji 20.04.2009

Czy w czasie długotrwałego zwolnienia chorobowego pracownik może się szkolić, brać udział w zajęciach studiów podyplomowych i kursach językowych? Na zwolnieniu lekarskim widnieje adnotacja, że pacjent może chodzić.

Szczególna ochrona działaczy związków zawodowych i rad pracowniczych

Data publikacji 20.04.2009

Poza pracownikami pozostającymi pod szczególną ochroną w zakresie trwałości stosunku pracy, jak np. kobiety w ciąży czy pracownicy w wieku przedemerytalnym, instytucja ochrony stosunku pracy obejmuje także (w różnym zakresie) działaczy związków zawodowych i członków rad pracowników.