•  Pracownicy 

Charakterystyka świadczeń urlopowych dla pracowników

Data publikacji 10.07.2009

Zaczyna się tegoroczny sezon urlopowy. Wiele osób zastanawia się nad wyborem kierunku wakacyjnej podróży, kalkuluje koszty i przelicza zawartość portfela. Poszukując funduszy na wyjazd warto sprawdzić, czy choć część poniesionych wydatków pomoże sfinansować firma. Jak wynika z przepisów, niektórzy pracodawcy mają obowiązek wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe. W tym roku jego wysokość może wynieść nawet 1000 zł.

Czy długoterminowe umowy o pracę na czas określony są ryzykowne dla pracodawcy?

Data publikacji 10.07.2009

Częsta praktyka zawierania umów o pracę na czas określony zrodziła szereg wątpliwości dotyczących dopuszczalności ich stosowania. Powstały również pytania dotyczące ryzyka, z którym powinien liczyć się pracodawca przy zawieraniu tego typu umowy.

Firma ma problemy finansowe? Jest rozwiązanie!

Data publikacji 10.07.2009

Przepis art. 9<span class="gorny">1</span> Kodeksu pracy umożliwia zawieszenie stosowania w całości lub w części regulacji określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy. Porozumienie w imieniu pracowników zawiera reprezentująca ich organizacja związkowa lub ich przedstawiciele. Co istotne, zawieszenie nie może dotyczyć przepisów Kodeksu pracy i innych ustaw oraz aktów wykonawczych.

Choroby zawodowe: zmiany w Kodeksie pracy

Data publikacji 10.07.2009

Kilka dni temu polski Kodeks pracy wzbogacił się o przepisy, które wprowadzają definicję choroby zawodowej. Nowelizacja poszerza katalog podmiotów, które mogą dokonać zgłoszenia takiej przypadłości. W przypadku jej podejrzenia u pacjenta, będzie on kierowany na badania w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu zachorowania.

Zasady przyznawania zasiłków dla bezrobotnych

Data publikacji 10.07.2009

Na jakich zasadach przyznawane są zasiłki dla bezrobotnych? Jakie znaczenie dla przyznania zasiłku ma sposób rozwiązania umowy o pracę (czy wypowiedzenie złożył pracownik czy pracodawca, czy umowa została rozwiązana w trybie art. 52 Kodeksu pracy itp.)?

Objęcie ochroną przedemerytalną pracownika zatrudnionego w dwóch zakładach pracy

Data publikacji 20.06.2009

Zatrudniamy pracownika na 1/8 etatu, jednocześnie równolegle w innej firmie jest on zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy w naszym zakładzie podlega on ochronie na podstawie art. 39 K.p.?

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego

Data publikacji 20.06.2009

W zakładzie pracy co miesiąc wypłacany jest dodatek za staż pracy. Dotychczas, obliczając wynagrodzenie za dany miesiąc w przypadku korzystania z urlopu, nie pomniejszaliśmy proporcjonalnie dodatku stażowego. Mimo nieprzepracowania pełnego miesiąca wypłacaliśmy dodatek stażowy w pełnej miesięcznej wysokości, wraz z pozostałymi składnikami wynagrodzenia. Z kolei w podstawie wynagrodzenia urlopowego w ogóle nie uwzględnialiśmy tego dodatku. Czy takie obliczenia są prawidłowe? Czy też w podstawie wynagrodzenia urlopowego powinniśmy uwzględnić dodatek stażowy (w przypadku korzystania z urlopu uwzględnić dodatek stażowy proporcjonalnie zmniejszony)?

Zaległy urlop po zmianie wymiaru zatrudnienia

Data publikacji 20.06.2009

Pracownik był zatrudniony w 2008 r. na cały etat, przysługiwało mu 26 dni urlopu. Wykorzystał 16 dni (po 8 godzin). Umowa została zmieniona, od 2009 r. pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu. W jaki sposób obliczyć zaległy urlop?

Pozastrajkowe środki prowadzenia sporów zbiorowych

Data publikacji 20.06.2009

Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych obok strajku wyróżnia inne metody poszukiwania wyjścia z impasu w sytuacjach spornych. Katalog pozastrajkowych metod wpływania na pracodawcę jest szeroki, jednak w każdym przypadku pracownicy niezadowoleni z oferowanych im warunków muszą pamiętać o konieczności przestrzegania przepisów prawa.

Jednorazowe odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej

Data publikacji 20.06.2009

Ubezpieczonemu, który wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, przysługuje jednorazowe odszkodowanie. Jeżeli ubezpieczony wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej zmarł, stosowne odszkodowanie przysługuje członkom jego rodziny.